2024年臨時工合同參考樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年臨時工合同參考樣本甲方(用人單位)：陽泉市宏達公路工程實業(yè)公司乙方(勞動者)：鑒于需要強化公司管理，規(guī)范用工行為，以明確雙方的職責、權(quán)利和義務，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、甲方將根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作的需求，安排乙方從事相應工作。乙方應樹立主人翁精神，接受甲方管理人員的指導，積極履行職責，確保勞動任務的完成。二、在工作期間，甲方有責任對乙方進行安全教育。乙方應注重自身安全，協(xié)議期間如發(fā)生任何人身傷亡事故或疾病，責任由乙方自行承擔。三、出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰或解除本協(xié)議：1、乙方不遵從甲方管理人員的合理安排，或故意制造困難的；2、乙方因個人原因給甲方帶來不良政治影響或經(jīng)濟損失的；3、乙方因健康或技術狀況無法滿足甲方工作要求的；4、乙方無故不參與甲方的工作或生產(chǎn)的；5、乙方主動提出解除協(xié)議的。四、本協(xié)議原件兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至甲方工程結(jié)束時終止。甲方乙方：____年____月____日2024年臨時工合同參考樣本（二）甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下合同協(xié)議，共同遵守合同所列各項條款：一、合同期限甲方聘用乙方在其單位擔任臨時崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。二、乙方工作內(nèi)容（具體內(nèi)容待雙方商定后填寫）三、甲方的權(quán)利與義務1.甲方負責乙方的日常人事管理；2.甲方負責支付乙方工資，每月____元；3.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，甲方將對乙方進行慰問。四、乙方的權(quán)利與義務1.乙方應接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；2.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項有關規(guī)定；3.食堂員工實行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時工，工資實行包干制，每月工資____元，按月發(fā)放；5.寒暑假期間，乙方不享受工資待遇；6.全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)，學校將進行慰問。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方在以下情況下，可解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方不能遵守學校管理或有特殊情況需解除合同，應在前____月內(nèi)提出辭呈申請；2.乙方因疾病不能按時上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）甲方在以下情況下，可隨時解除合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.乙方曠工時間超過一天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；5.乙方偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。（三）甲方在以下情況下，不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）乙方在以下情況下，可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情況：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日2024年臨時工合同參考樣本（三）一、勞動合同終止條件1.甲方未能按照約定提供勞動條件的；2.甲方違反國家相關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害乙方身體健康的；3.其他法律規(guī)定的情形。二、勞動合同續(xù)訂本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可選擇續(xù)訂勞動合同。雙方應在本合同期滿前若干天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、無固定期限勞動合同終止對于訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同相關條款解除勞動合同，應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第三十一條如發(fā)生以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任，并執(zhí)行勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》：1.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效的；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同或到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》侵害女職工和未成年工權(quán)益的；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定解除勞動合同的。第三十二條甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方除要求補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和地方政府規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4.未按第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l甲方根據(jù)本合同相關條款解除勞動合同，除給予經(jīng)濟補償外，還應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方出現(xiàn)本合同相關條款所列情形，甲方除解除合同外，保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職，亦不得從事與原工作相同或相關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)本合同或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如在公派培訓或?qū)嵙暫蠓掌谙迌?nèi)發(fā)生，應賠償甲方相關費用。九、其他約定內(nèi)容十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）:_________乙方（簽章）:_________法定代表人（簽章）或委托代理人:簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）:_________鑒證員（蓋章）:_________鑒證時間：____年____月____日續(xù)訂勞動合同記錄本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年____月____日。甲方（蓋章）:_________乙方（簽章）:_________法定代表人（簽章）或委托代理人:續(xù)訂日期：____年____月____日（以下續(xù)訂記錄依此類推）2024年臨時工合同參考樣本（四）甲方：乙方：身份證號_____：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。三、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。四、工作紀律。1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動