2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止后的____日內(nèi)，一次性全額支付職工的工資。第二十一條若因職工個人行為導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行經(jīng)濟賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對職工進行相應(yīng)處理，并有權(quán)在規(guī)定的范圍內(nèi)從職工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工的當(dāng)月為職工辦理各項社會保險手續(xù)，并確保社會保險費用的繳納由企業(yè)與職工個人按照法定比例分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職制度：1.嚴(yán)格遵守上下班時間，不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象；2.如采用打卡方式進行考勤，職工必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需由部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；3.職工因事、因病請假，必須事先獲得部門經(jīng)理或主管的批準(zhǔn)，并填寫《請假單》附上相關(guān)證明（病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，應(yīng)通過電話提前請假或委托他人代為請假，并在上班后及時補辦請假手續(xù)；4.職工未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗的，一律按曠工處理；5.職工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理完成工作交接手續(xù)后方可離職。第二十四條職工應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業(yè)合法合理的崗位調(diào)動和工作安排；2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；3.在崗期間，應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、從事私人事務(wù)、串崗、吃零食或打鬧嬉戲，確保本職工作的高質(zhì)量完成；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；5.愛護企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；6.倡導(dǎo)節(jié)約，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源，嚴(yán)禁公物私用；7.同事間應(yīng)和睦相處，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，不做任何損害企業(yè)形象和利益的行為；9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，嚴(yán)禁泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工的責(zé)任感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。第二十六條對于有下列行為之一的職工，企業(yè)可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度方面的具體方案，經(jīng)實施后確有成效，顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟效益的；3.舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)得以避免重大損失的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰形式包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同。同時，用人單位可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，企業(yè)將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班時間從事私人事務(wù)的；5.非機械設(shè)備操作者擅自操作機械設(shè)備的；6.擅自帶領(lǐng)非工作人員進入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險物品進入廠區(qū)的；8.違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；9.其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本等資料泄露給外部人員的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機器設(shè)備損壞、工具丟失或原材料浪費，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；7.違反企業(yè)保密制度，泄露商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；8.累計受到兩次以上警告處分的；9.其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工因違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)2024年公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（二）依據(jù)相關(guān)規(guī)定，明確以下條款：第十二條，對于連續(xù)在本單位工作滿____年以上的員工，享有與單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，除非單位明確拒絕續(xù)延。第十三條，單位與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動合同。若由單位提出解除，需依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工將依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可通過協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、崗位、報酬及違約責(zé)任等。第十四條，單位在以下情形下可解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任；5.被勞動教養(yǎng)；6.符合單位依法制定的可辭退規(guī)定的；7.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十五條，單位在以下情形之一時，需提前____天書面通知員工，可解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：1.員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及單位另行安排的工作；2.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商未果；4.單位業(yè)務(wù)嚴(yán)重困難需裁減人員；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條，員工在以下情形之一時，單位不得依據(jù)特定規(guī)定解除勞動合同，但可依其他規(guī)定解除：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷致勞動能力喪失或部分喪失；2.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.應(yīng)征入伍服兵役；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十七條，單位與員工可在勞動合同中約定違約責(zé)任及違約金，應(yīng)遵循公平合理原則。員工違法或違約解除合同的，需賠償單位包括但不限于招聘費、培訓(xùn)費、直接經(jīng)濟損失及合同約定的其他費用。第十八條，非單位過錯情況下，員工提出解除勞動合同應(yīng)提前____日書面通知單位。涉及商業(yè)秘密的，按勞動合同或保密協(xié)議約定執(zhí)行（不超過____個月）。員工未處理完經(jīng)濟損失的，不得提前解除合同。自動離職視為違法解除，需賠償單位損失。第十九條，勞動合同在以下情形之一時終止：1.合同期滿且雙方不續(xù)訂；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)；3.員工死亡或被宣告失蹤、死亡；4.單位解散、破產(chǎn)或被撤銷；5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止合同，單位可依法不支付經(jīng)濟補償金，但特別規(guī)定除外。第二十條，員工在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，合同期限自動延續(xù)至相應(yīng)期滿（第二十二條情形除外）。第二十一條，單位需續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成續(xù)簽；不續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前書面通知員工，出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第二十二條，單位解除勞動合同時，應(yīng)向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除手續(xù)。第二十三條，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，單位在以下情