2024年企業(yè)人員聘用合同格式版（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)人員聘用合同格式版一、合同條款改寫1.交接與報酬：乙方需在合同終止前15天通知甲方，并完成所有交接工作。交接完成后，乙方將在____日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)報酬，但保證金將不予退還。2.聘用手續(xù)：若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，有意繼續(xù)聘用，須在試用期內(nèi)積極辦理相關(guān)變更注冊和登記手續(xù)，以確保聘用期工作的順利進(jìn)行。3.工作紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4.休假與曠工：乙方的工作時間與本院在職職工相同，除法定的節(jié)假日外，不再享受其他休假。若確需休息，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后按本院請假制度辦理，并依據(jù)具體時間扣除相應(yīng)薪酬。未經(jīng)同意自行休息者，7天內(nèi)按曠工處理，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，并扣除當(dāng)月獎金及全部保證金。5.保密條款：乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則將扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.工作關(guān)系：乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并確保這些關(guān)系不會對其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。7.工作用品管理：乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。8.醫(yī)療責(zé)任：因乙方違章操作、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е碌尼t(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。在必要時，甲方有權(quán)單方面解聘乙方，并扣除其保證金。二、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。如任何一方違約，均須按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、合同生效與終止：1.本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。2.合同終止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。四、合同簽署與爭議解決：1.合同簽署程序需遵循規(guī)定流程，包括身份證復(fù)印件的提交、部門負(fù)責(zé)人與乙方的商定、院方簽署并蓋章等步驟。2.雙方或三方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決合同爭議。如協(xié)商無效，可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。五、合同份數(shù)與保存：本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方及甲方人事處各執(zhí)一份（無丙方時為一式三份）。六、簽署：甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日七、附件：1.聘用專業(yè)技術(shù)人員條件：詳細(xì)列明聘用條件，如政治立場、學(xué)歷要求、專業(yè)資格等。2.聘用制臨時工管理規(guī)定：明確臨時工的管理規(guī)定，包括合同簽署、薪酬、獎金、勞保、聘用程序等。3.聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書：擔(dān)保人需簽署此責(zé)任書，承諾對被擔(dān)保人的行為和可能給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任。2024年企業(yè)人員聘用合同格式版（二）聘用合同變更與解除條款第六條：若本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就合同變更達(dá)成一致的，雙方均有權(quán)單方面解除本合同。第七條：在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償：1.甲方提出解除本合同，乙方表示同意的；2.乙方因患病或非工作原因受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法接受甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度或聘期考核不合格，不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方每工作滿一年，甲方支付其本人一個月的上年月平均工資。若月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍，則按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍計算。第八條：合同解除后，甲方應(yīng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)在三個月內(nèi)完成人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無故扣留乙方的人事檔案，乙方亦應(yīng)按時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，甲方應(yīng)依照國家和地方規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。第九條：乙方在涉密崗位工作的，解除本合同時應(yīng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。聘用合同終止條款第一條：在以下情形之一出現(xiàn)時，本合同自動終止：1.本合同期限屆滿；2.甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3.乙方按國家有關(guān)規(guī)定退休或退職；4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡；5.甲方被依法注銷、撤銷或解散。第二條：聘用合同終止后，甲方應(yīng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同續(xù)簽條款本合同期滿前，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可按程序續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽應(yīng)在合同期滿前若干日內(nèi)辦理，續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系，則視為延續(xù)聘用合同，其期限與原合同相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。違反聘用合同的責(zé)任條款甲方違約責(zé)任：1.甲方若出現(xiàn)克扣或無故拖欠乙方工資，或解除合同后未給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，?yīng)向乙方支付賠償金。2.甲方違反合同約定造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)實際損失賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：1.乙方在甲方出資培訓(xùn)后，服務(wù)期未滿而提出解除合同，應(yīng)賠償培訓(xùn)費用。2.乙方違反合同約定使用或允許他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。3.乙方違反合同約定造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)實際損失賠償責(zé)任。雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款：（根據(jù)雙方具體情況補充）爭議處理：甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起若干日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起若干日內(nèi)向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。附則：1.甲方有權(quán)根據(jù)國家及地方的法律、法規(guī)和政策，制定本單位規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)熟知并嚴(yán)格遵守。2.本合