2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（七篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本一、目的為積極激勵(lì)與動(dòng)員企業(yè)全體員工參與節(jié)能工作，深入實(shí)施計(jì)劃用能與節(jié)約用能策略，旨在通過(guò)節(jié)能手段促進(jìn)生產(chǎn)增長(zhǎng)與效益提升。為此，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，旨在表彰并獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門(mén)及個(gè)人。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)原則1.秉持公平、公正之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報(bào)及弄虛作假行為。2.對(duì)于提出并實(shí)施可行節(jié)能計(jì)劃的部門(mén)及車(chē)間，將依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.節(jié)能考核周期為半年，相關(guān)獎(jiǎng)懲措施將于考核周期結(jié)束后的首個(gè)工作日正式公布。三、獎(jiǎng)懲種類(lèi)1.生產(chǎn)部門(mén)需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量。2.辦公室部門(mén)則需關(guān)注用電及辦公器材等能源的節(jié)約使用。3.鼓勵(lì)個(gè)人提出并實(shí)施切實(shí)有效的節(jié)能計(jì)劃。4.針對(duì)舊設(shè)備、舊工藝進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以達(dá)成節(jié)能目標(biāo)。四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍1.各部門(mén)或班組在能耗降低方面，每降低既定比例，將按人頭發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.個(gè)人每提出并實(shí)施一項(xiàng)有效的節(jié)能措施，將直接獲得獎(jiǎng)金激勵(lì)。3.對(duì)于在工藝技術(shù)改造與創(chuàng)新方面取得顯著節(jié)能效果的，將視具體情況給予高額獎(jiǎng)金，最高可達(dá)設(shè)定金額。五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批流程獎(jiǎng)金發(fā)放需遵循以下審批流程：部門(mén)提出申請(qǐng)→節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認(rèn)→提交總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部復(fù)審→出納執(zhí)行發(fā)放。六、能源浪費(fèi)處罰規(guī)定1.辦公室、會(huì)議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、設(shè)備關(guān)閉，違者每次扣罰相關(guān)人員一定金額。2.使用水資源后應(yīng)即時(shí)關(guān)閉水龍頭，違者將受到罰款處理。3.生產(chǎn)部門(mén)員工下班后需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明及電機(jī)等設(shè)備均已關(guān)閉，違者將受到相應(yīng)罰款。4.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接用電爐及其他電器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以罰款。5.非冬夏季節(jié)擅自開(kāi)啟空調(diào)或開(kāi)空調(diào)時(shí)未關(guān)閉門(mén)窗者，將受到罰款處罰。6.禁止利用公司資源撥打私人長(zhǎng)途電話，違者將受到經(jīng)濟(jì)處罰。7.嚴(yán)禁公車(chē)私用行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理并罰款。七、生效日期本制度自指定日期起正式生效，旨在全面加強(qiáng)節(jié)能管理工作，推動(dòng)資源節(jié)約型與環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。節(jié)能工作獎(jiǎng)懲制度為高效完成節(jié)能目標(biāo)并強(qiáng)化節(jié)能管理效能，特制定本制度以促進(jìn)資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)。一、建立節(jié)能工作問(wèn)責(zé)機(jī)制，將節(jié)能指標(biāo)納入各單位綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的單位與個(gè)人予以表彰；對(duì)節(jié)能工作不力者則予以通報(bào)批評(píng)。二、實(shí)施節(jié)能專項(xiàng)檢查制度，定期組織檢查并嚴(yán)肅查處各類(lèi)違法違規(guī)行為。三、采取年末檢查考核的方式對(duì)各單位節(jié)能情況進(jìn)行全面督查。四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：1.在節(jié)能工作中取得顯著成效的單位及個(gè)人。2.成功應(yīng)用新技術(shù)進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造或取得重大貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人。3.其他符合表彰條件的情形。五、對(duì)存在以下情形之一的單位及個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)：1.造成重大資源浪費(fèi)。2.導(dǎo)致嚴(yán)重環(huán)境污染。3.其他應(yīng)受處罰的情形。六、對(duì)經(jīng)考評(píng)獲得節(jié)能先進(jìn)稱號(hào)的單位或個(gè)人，將授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（二）一、目的為積極激勵(lì)與調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工參與節(jié)能降耗的主動(dòng)性，深入推進(jìn)計(jì)劃用能與節(jié)約用能實(shí)踐，旨在通過(guò)節(jié)能實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)與增效的雙重目標(biāo)。為此，企業(yè)特設(shè)節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，并設(shè)立專項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)與個(gè)人。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施原則1.秉持公正、公平之原則，嚴(yán)禁任何形式的數(shù)據(jù)偽造、虛報(bào)能耗數(shù)據(jù)及弄虛作假行為；2.對(duì)于提出并實(shí)施有效節(jié)能計(jì)劃的部門(mén)與車(chē)間，將依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；3.節(jié)能考核周期設(shè)定為半年，獎(jiǎng)懲結(jié)果將于考核周期結(jié)束后的首個(gè)工作日對(duì)外公布。三、獎(jiǎng)懲種類(lèi)1.生產(chǎn)部門(mén)需致力于降低蒸汽、水、電等能源的消耗量；2.辦公室部門(mén)則需關(guān)注并減少用電及辦公器材等能源的消耗；3.鼓勵(lì)個(gè)人提出并實(shí)施具有可行性及有效性的節(jié)能計(jì)劃；4.對(duì)舊有設(shè)備、工藝進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新與改造，以實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗的目標(biāo)。四、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍1.部門(mén)或班組在能耗降低方面，每降低一定比例，即給予每位成員相應(yīng)額度的獎(jiǎng)金；2.個(gè)人每提出并成功實(shí)施一項(xiàng)節(jié)能措施，將直接獲得指定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；3.對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造與創(chuàng)新，且取得顯著節(jié)能成效者，將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)金可達(dá)指定上限。五、獎(jiǎng)金發(fā)放審批流程1.由相關(guān)部門(mén)提出獎(jiǎng)金申請(qǐng)；2.經(jīng)節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組考察并確認(rèn)后，上報(bào)至總經(jīng)理審批；3.財(cái)務(wù)部對(duì)審批通過(guò)的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核；4.最終由出納完成獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。六、能源浪費(fèi)處罰規(guī)定1.辦公室、會(huì)議室、宿舍等區(qū)域應(yīng)確保人走燈滅、機(jī)關(guān)，違規(guī)者每次扣罰指定金額；2.洗手后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉水龍頭，違者同樣扣罰指定金額；3.生產(chǎn)部門(mén)人員下班前需確保非必要生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等均已關(guān)閉，違規(guī)者將受到相應(yīng)扣罰；4.嚴(yán)禁在宿舍私接電爐及其他電器設(shè)備，違者將受到嚴(yán)厲處罰；5.非冬夏季節(jié)不得擅自開(kāi)啟空調(diào)，且開(kāi)空調(diào)時(shí)需確保門(mén)窗緊閉，違者將受到罰款處理；6.禁止利用公司電話進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間私人通話，違者將受到相應(yīng)處罰；7.嚴(yán)禁公車(chē)私用行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)厲處罰。七、本制度生效日期本制度自____年____月____日起正式生效。日期：____年____月____日2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（三）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過(guò)節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為構(gòu)建有效的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)將設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)及個(gè)人給予正式表彰與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新顯著，貢獻(xiàn)突出。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工開(kāi)展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)于每年底由各部門(mén)推薦，節(jié)能管理部門(mén)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所規(guī)定任務(wù)的部門(mén)（車(chē)間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類(lèi)表彰評(píng)比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的，將不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，并扣除一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定為企業(yè)指導(dǎo)性框架，具體實(shí)施細(xì)則需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（四）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵(lì)企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動(dòng)，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過(guò)節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，構(gòu)建節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門(mén)及個(gè)人予以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實(shí)現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻(xiàn)卓越，圓滿完成并超額達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所定各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻(xiàn)。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)每年底由各部門(mén)推薦節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)候選人，節(jié)能管理部門(mén)協(xié)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，最終將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理混亂、未能達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所定節(jié)能任務(wù)、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門(mén)（車(chē)間），將取消其參與各類(lèi)表彰評(píng)比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（五）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源的基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，充分激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，全面推動(dòng)節(jié)能降耗、提升能效的活動(dòng)，旨在通過(guò)節(jié)能舉措降低企業(yè)成本、增加經(jīng)濟(jì)效益，并確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成，特此制定本制度。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立與激勵(lì)機(jī)制為表彰在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)與個(gè)人，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，以構(gòu)建完善的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制。此基金將專項(xiàng)用于對(duì)節(jié)能成效顯著的部門(mén)和個(gè)人給予榮譽(yù)表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的具體分類(lèi)1.先進(jìn)____獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選條件1.先進(jìn)____獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新顯著，貢獻(xiàn)卓越。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并超額達(dá)成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理或關(guān)鍵耗能設(shè)備操作崗位人員，勤勉盡責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能事業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)應(yīng)用后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件員工提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，實(shí)現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果。四、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的審批流程每年年底，由各部門(mén)推薦節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)候選人，節(jié)能管理部門(mén)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果上報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能管理的處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善、未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定任務(wù)的部門(mén)（車(chē)間），將取消其各類(lèi)表彰評(píng)比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及關(guān)鍵耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將取消其先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格，并扣減一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定需企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（六）為了深入貫徹實(shí)施____和節(jié)約資源的基本國(guó)策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的步伐，特此制定本制度，旨在激發(fā)并調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與節(jié)能的積極性，全面推廣節(jié)能用能，提升能效，通過(guò)節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為建立健全節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，旨在對(duì)在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門(mén)及個(gè)人給予正式表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)1.先進(jìn)____獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.先進(jìn)____獎(jiǎng)的條件要求節(jié)能管理基礎(chǔ)穩(wěn)固，于節(jié)能技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有顯著創(chuàng)新，貢獻(xiàn)突出，圓滿并超額完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先地位。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件針對(duì)節(jié)能管理崗位及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位等相關(guān)崗位人員，需認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，對(duì)企業(yè)節(jié)能工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)。所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用后，需實(shí)現(xiàn)年節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上，或節(jié)約資金____萬(wàn)元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件企業(yè)重視并鼓勵(lì)員工提出節(jié)能降耗的合理化建議。若建議被企業(yè)采納并產(chǎn)生顯著的節(jié)能效益，則予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選工作于每年年底進(jìn)行，由各部門(mén)推薦候選人，節(jié)能管理部門(mén)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果提交至企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)所規(guī)定的節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門(mén)（車(chē)間），將取消其參與各類(lèi)表彰評(píng)比的資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。同時(shí)，對(duì)于未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，將取消其參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比的資格，并扣減一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定為框架性內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)化和補(bǔ)充。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度范本（七）為確保節(jié)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化節(jié)能管理工作，推動(dòng)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，本制度依據(jù)實(shí)際情況制定。一、確立節(jié)能工作責(zé)任追究機(jī)制。將節(jié)能指標(biāo)的完成情況納入各機(jī)構(gòu)的綜合評(píng)估框架，對(duì)在節(jié)能工作上表現(xiàn)出色、有顯著貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，將予以正式表彰。對(duì)于節(jié)能工作執(zhí)行不力、導(dǎo)致重大損失的單位