2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本在遵循法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)派遣員工與公司所簽訂的《勞動(dòng)合同》之約定，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)嚴(yán)格遵循既定的條件與程序執(zhí)行。第十三條明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件成立時(shí)，派遣員工與公司之間的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條，派遣員工在正式被派遣至用工單位工作之前，需細(xì)致閱讀并理解公司的《告知書(shū)》內(nèi)容，同時(shí)，應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，忠實(shí)履行個(gè)人職責(zé)。第十五條指出，派遣員工在用工單位的工作期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家及北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)，同時(shí)，還需遵循用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)條件服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條強(qiáng)調(diào)，用工單位承擔(dān)派遣員工上崗前及入職安全教育的培訓(xùn)責(zé)任，派遣員工需通過(guò)用工單位的考核，并獲取上崗資格后方可正式上崗工作。第十七條，派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其舉辦的活動(dòng)。第十八條明確，用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和北京市的職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)與職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并告知派遣員工勞動(dòng)安全及職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期進(jìn)行健康檢查。第十九條，派遣員工享有用工單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定提供的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等權(quán)益，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。第二十條，若派遣員工在社會(huì)中涉及刑事案件，其全部責(zé)任將由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條至第二十四條，詳細(xì)規(guī)定了用工單位需根據(jù)崗位需求對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，并為提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的派遣員工約定服務(wù)期及保密協(xié)議等相關(guān)事項(xiàng)，確保培訓(xùn)考核工作的規(guī)范性與有效性。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條與第二十六條，明確了派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，詳細(xì)闡述了工資支付辦法及查詢、糾錯(cuò)流程，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條至第三十一條，詳細(xì)規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納、享受待遇的條件及流程，以及派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)與發(fā)放方式，確保派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到切實(shí)保障。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條至第三十五條，明確了派遣員工在用工單位的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益得到充分尊重與保障。（九）附則第三十六條至第三十八條，對(duì)管理制度的未盡事宜、實(shí)施日期及解釋權(quán)歸屬等事項(xiàng)進(jìn)行了明確規(guī)定。以上內(nèi)容為公司勞務(wù)派遣管理制度的正式表述，旨在規(guī)范派遣員工的管理與權(quán)益保障工作。____勞務(wù)派遣有限公司____年____月____日關(guān)聯(lián)閱讀推薦：勞務(wù)派遣合同工范本、勞務(wù)公司管理制度、勞務(wù)派遣管理規(guī)定、勞務(wù)派遣合同范本等。2024年勞務(wù)派遣公司管理制度范本（二）向派遣員工出具《變更勞動(dòng)合同通知函》，要求其在____個(gè)工作日內(nèi)直接前往公司，依據(jù)該程序完成勞動(dòng)合同變更的相關(guān)手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除需基于用工單位與派遣員工雙方的協(xié)商一致，并遵循國(guó)家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的具體條款與條件。第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件達(dá)成時(shí)，派遣員工與公司之間的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，務(wù)必詳盡閱讀并理解公司的《告知書(shū)》內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)忠誠(chéng)地履行其應(yīng)盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工需嚴(yán)格遵守國(guó)家及____市的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，同時(shí)遵循用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從其指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)及入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得相應(yīng)資格后，方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位組織的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等相關(guān)活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法確保派遣員工的職業(yè)安全與健康權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家及____市的相關(guān)職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，配備必要的安全生產(chǎn)與職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全及職業(yè)危害事項(xiàng)，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在生產(chǎn)、工作中的安全與健康，并定期為其進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工享有由用工單位提供的符合國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及參與評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的權(quán)利。第二十條若派遣員工涉及社會(huì)上的刑事案件，其所有責(zé)任應(yīng)由其本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條根據(jù)各崗位的實(shí)際需求，用工單位將對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位將依據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際表現(xiàn)，制定并實(shí)施相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)權(quán)利義務(wù)與違約責(zé)任，具體條款應(yīng)遵循法律法規(guī)與協(xié)議約定。第二十四條對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，具體競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議條款執(zhí)行。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪不得低于____市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)與公積金將按派遣員工的實(shí)際工資足額繳納。派遣員工的工資由本公司依據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，具體可由用工單位直接發(fā)放。第二十六條派遣員工的工資支付遵循《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定。用工單位將按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此確定其應(yīng)發(fā)工資總額。本公司在扣除代繳的社保、住房公積金等費(fèi)用后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)工資有異議，可通過(guò)當(dāng)面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。若存在錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，將在次月工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如遇生育、工傷或醫(yī)療等情況，應(yīng)及時(shí)通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保其按國(guó)家法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條公司將及時(shí)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。具體繳交時(shí)間將根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可能為當(dāng)月繳交或次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條若社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率發(fā)生變動(dòng)，公司將按照國(guó)家和____市的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間若患職業(yè)病，其治療費(fèi)用中將由單位承擔(dān)的部分將由用工單位承擔(dān)。用工單位應(yīng)及時(shí)將相關(guān)費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工的福利待遇將依據(jù)用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時(shí)間與休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作時(shí)間將遵循用工單位依法制定的工時(shí)工