2024年公司員工管理規(guī)章制度范本（三篇）

第5頁共5頁2024年公司員工管理規(guī)章制度范本在商品管理中，需精心挑選并確保安全擺放。針對商品質(zhì)量的把控，一旦發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題或“三無”產(chǎn)品（即無品名、無廠名、無廠址的商品），必須嚴格禁止其上架銷售。對于商品的標(biāo)簽與廣告標(biāo)識，需確保準(zhǔn)確無誤，遵循一貨一簽的原則（散裝商品除外），且貨簽需對應(yīng)準(zhǔn)確，字跡清晰，POP廣告懸掛需符合規(guī)范。同時，需提前備好零錢、包裝材料及售貨所需工具，如扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀具、剪刀、夾子、小票及筆等。在超市日常運營中，員工應(yīng)主動為顧客讓道，確保通道暢通無阻。就餐時間需嚴格遵守公司規(guī)定，以保障工作的正常進行。員工出入員工通道時，必須佩戴工牌，且不得攜帶私人物品進入超市區(qū)域。下班時間，員工應(yīng)避免在超市內(nèi)長時間逗留或閑聊。關(guān)于防損與防火安全，每位員工均需具備高度的防損與防火意識，以杜絕一切潛在的安全隱患。一旦發(fā)現(xiàn)盜竊行為，應(yīng)立即制止并迅速上報管理人員。在用水、用電方面，需嚴格遵守安全操作規(guī)范，并在下班前認真檢查水源與電源的關(guān)閉情況。對于顧客遺失的財物，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即上交至服務(wù)臺。防火卷簾門下嚴禁放置任何物品。在班前會與交接班管理方面，員工需每日列隊參加班前會，由管理員安排當(dāng)日工作并檢查員工儀表儀容。交接班時，早班員工需詳細記錄交接內(nèi)容，并確保交接內(nèi)容的全面性與準(zhǔn)確性。下午班員工需在換好工裝、佩戴工牌并自查儀表儀容合格后，方可提前進入專柜進行交接。交接完畢后，早班員工應(yīng)迅速離崗。同時，上、下班員工均不得在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝或整理儀表儀容，下班員工嚴禁在本崗位逗留或與在崗員工閑聊，以免影響顧客接待。關(guān)于員工上崗與考勤管理，員工需經(jīng)過崗位培訓(xùn)并考核合格后方可正式上崗。試用期為一個月，實習(xí)期為兩個月，入職滿三個月后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工正式上崗后即開始計算工齡，并享受相應(yīng)的工齡補貼?？记诜矫?，員工需以打卡作為出勤的唯一依據(jù)，并由本人親自完成打卡操作。臨時請假或外出用餐同樣需打卡記錄。在請銷假制度上，除每月輪休外，其他休假均需提前請假。假期審批權(quán)限根據(jù)假期長短分別由領(lǐng)班柜臺長、現(xiàn)場經(jīng)理及公司主管負責(zé)。員工可享受帶薪病假及帶薪年假等福利。假期結(jié)束后，需到人事管理部門辦理銷假手續(xù)。員工待遇方面，節(jié)假日享有休假權(quán)利。若因工作需要加班，則按相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。轉(zhuǎn)正后，員工將簽訂《勞動合同》并享受社保等福利待遇。對于辭職與辭退管理，員工需提前十五天遞交辭職報告并經(jīng)逐級審批后方可離職。公司因調(diào)整機構(gòu)或壓縮編制需裁減員工時，將提前十天通知被裁減員工本人。員工若嚴重違反勞動紀(jì)律或觸犯法律，將被開除并可能承擔(dān)民事責(zé)任。在獎懲制度上，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)給予精神或物質(zhì)獎勵。同時，對于違反公司規(guī)定的行為將給予相應(yīng)處罰以維護公司紀(jì)律與秩序。2024年公司員工管理規(guī)章制度范本（二）一、員工儀容儀表規(guī)范1.工作人員僅限于使用無色指甲油。2.配飾方面，僅允許佩戴手表、婚戒及無墜耳環(huán)。特別指出，廚房員工在工作時間內(nèi)嚴禁佩戴戒指。3.工作期間，員工需保持個人衛(wèi)生，包括但不限于避免剪指甲、摳鼻、剔牙等行為。打哈欠或噴嚏時，應(yīng)禮貌地用手遮掩。4.營造寧靜的工作環(huán)境是每位員工的責(zé)任，禁止大聲喧嘩，確保說話、走路及操作均保持輕聲。二、遺失物品處理1.在酒店范圍內(nèi)拾得任何錢款或遺留物品，應(yīng)立即上繳至主管處，并詳細記錄相關(guān)情況。2.若物品在保管期內(nèi)（通常為三個月）無人認領(lǐng)，其處理方式將由酒店最高管理層決定。3.對于拾得物品不上報的行為，酒店將視為偷竊行為進行處理。三、酒店財產(chǎn)保護1.酒店內(nèi)所有物品，包括發(fā)放給員工使用的物品，均視為酒店財產(chǎn)。無論因疏忽還是故意造成損壞，當(dāng)事人均需根據(jù)情況進行賠償。2.員工若涉及盜竊行為，酒店將立即解除其勞動關(guān)系，并根據(jù)情節(jié)輕重移送公安機關(guān)處理。四、出勤管理1.員工需嚴格按照部門主管安排的班次進行工作，如需調(diào)整班次，必須事先征得主管同意。2.除主管及以上級別管理人員外，所有員工上下班均需簽到或簽退。3.若因故忘記簽到或簽退，但能提供確實上班的證據(jù)，將視情節(jié)輕重扣除不超過當(dāng)天一定比例的工資。4.嚴禁代他人簽到或簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者及被代簽者均將受到紀(jì)律處分。5.員工如遇緊急情況不能按時上班，應(yīng)提前電話通知部門主管并獲得認可，事后補辦請假手續(xù)。否則，將按曠工處理。6.工卡遺失后，應(yīng)立即向人事部報告，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可補辦新卡。7.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開酒店。五、員工衣柜使用規(guī)定1.員工衣柜的分配由主管部門負責(zé)。在必要時，可安排兩個或兩個以上員工合用一個衣柜。嚴禁私自轉(zhuǎn)讓衣柜使用權(quán)，違者將受紀(jì)律處分。2.員工需保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不得存放食物、飲料或危險品。3.主管部門在分配衣柜時，將免費提供一把鑰匙。若遺失鑰匙，需賠償相應(yīng)費用。4.在緊急情況下或忘帶鑰匙時，可向人事部借用備用鑰匙，但需經(jīng)部門主管同意。故意損壞衣柜者需進行賠償并接受紀(jì)律處分。5.禁止在衣柜上擅自加鎖或另配鑰匙。主管部門有權(quán)隨時檢查衣柜內(nèi)容，檢查時至少有兩名人員在場。6.更衣室內(nèi)嚴禁睡覺、無故逗留、吐痰、抽煙及亂扔垃圾。7.員工離職時必須清理個人衣柜，否則酒店有權(quán)代為清理。六、員工通道管理1.員工上下班時應(yīng)通過指定的員工通道進出酒店。2.后臺員工非因工作需要不得隨意進入酒店公共區(qū)域及餐廳等客用場所，也不得使用客用設(shè)施。3.員工在工作時間內(nèi)如需離開酒店，需向主管部門提出申請并獲得批準(zhǔn)后方可離店。七、酒店安全管理1.酒店保留對員工進出時攜帶物品進行檢查的權(quán)利。2.員工未經(jīng)部門主管同意不得攜帶行李或包裹離開酒店。八、電路故障處理當(dāng)發(fā)現(xiàn)電路故障時，應(yīng)立即通知維修人員并采取應(yīng)急措施，切勿擅自處理。同時，應(yīng)向正在用餐的客人表示歉意并說明情況。九、消防安全酒店配備有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每位員工都必須熟悉并掌握正確使用滅火器和消防設(shè)備的方法，并熟記酒店的消防樓梯和疏散通道位置。還需遵守以下消防安全規(guī)定：1.嚴格遵守禁煙規(guī)定，不在指定區(qū)域外吸煙。2.嚴禁將煙蒂或其他燃燒物遺留在樓梯、包廂、過道或垃圾桶內(nèi)。3.酒店內(nèi)禁止堆放廢紙、臟毯、臟棉織品等易燃物品以消除火源隱患。4.廚房等高風(fēng)險區(qū)域不得放置易燃易爆物品并遠離火源。5.盛有易燃易爆物的容器不得存放在大樓內(nèi)以確保安全。6.員工發(fā)現(xiàn)仍在燃燒的煙蒂應(yīng)立即熄滅以防發(fā)生火災(zāi)事故。7.如發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷或電源插座及電器設(shè)備損壞等情況應(yīng)立即報告維修部門以便及時修復(fù)防止事故發(fā)生。8.廚師在上班前必須檢查燃油管道、燃燒器及開關(guān)等設(shè)施的安全性能確保無泄漏現(xiàn)象發(fā)生；下班前則需關(guān)閉所有廚房設(shè)備的閥門及開關(guān)以確保安全無誤后才能2024年公司員工管理規(guī)章制度范本（三）第二十二條：員工在加班后需填寫“加班申報單”，經(jīng)部門經(jīng)理審批，再由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，將申報單交回辦公室存檔。公司將在保證工作正常運行的前提下，由主管安排調(diào)休。第二十三條：公休日加班可安排調(diào)休，調(diào)休時間需經(jīng)主管批準(zhǔn)并交辦公室備案。未在辦公室備案的加班將不被認可。第三十四條：辦公用品采購統(tǒng)一限量，以控制成本和節(jié)約開支。所有辦公用品的購買須由辦公室統(tǒng)一進行。第二十五條：采購數(shù)量應(yīng)根據(jù)辦公用品的庫存量和消耗情況，由部門負責(zé)人書面申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，通知供應(yīng)商在指定時間內(nèi)送達。第二十六條：支付流程為收到辦公用品后，對照訂單開具支付憑證，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字確認后，交由財務(wù)負責(zé)人處理。第二十七條：辦公用品通常由公司統(tǒng)一采購并分發(fā)給各部門。如有特殊情況，允許部門在提交“辦公用品申請書”后自行就近采購，但需接受辦公用品管理部門的審核。第二十八條：為規(guī)范辦公用品的發(fā)放，特制定本規(guī)定。各部門應(yīng)秉持節(jié)約原則使用辦公用品。第二十九條：各部門需指定專人負責(zé)辦公用品管理，并于每月規(guī)定日期前提交下月所需辦公用品計劃，由辦公室在規(guī)定日期前一次性發(fā)放。第三十條：采購人員應(yīng)根據(jù)需求計劃采購，確保質(zhì)量。辦公用品的入庫和發(fā)放應(yīng)及時記賬，確保賬實相符。第三十一條：辦公用品分為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四類，各類物品的使用和管理應(yīng)遵循相應(yīng)規(guī)定。第四十二條：業(yè)務(wù)員需每日撰寫業(yè)務(wù)日志，每周提交業(yè)務(wù)周報，并隨時接受上級主管的檢查。第四十三條：業(yè)務(wù)員未按規(guī)定撰寫日志、周報的，將受到相應(yīng)罰款或紀(jì)律處分。第四十四條：若業(yè)務(wù)主管未對未寫日志、周報的業(yè)務(wù)員采取措施，業(yè)務(wù)主管將被罰款。第五十二條：技術(shù)員需每周提交本周工作計劃，并每日撰寫工作日志，供主管檢查。第五十三條：技術(shù)員未寫日志、周報的，將受到相應(yīng)罰款或紀(jì)律處分。第五十四條：若業(yè)務(wù)主管未對未寫日志、周報的技術(shù)員采取措施，業(yè)務(wù)主管將被罰款。第六十二條：員工應(yīng)保持用餐后的環(huán)境整潔，積極參與公司衛(wèi)生打掃，禁止隨地吐痰和亂丟垃圾。第七十二條：新入職員工需如