2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范文第十五條行為規(guī)范與處分措施：(六)參與打架斗毆或聚眾鬧事，如情節(jié)輕微，將給予行政警告；若情節(jié)嚴(yán)重，將導(dǎo)致記過處分；若行為對公司造成嚴(yán)重惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(七)在員工間散布不和諧言論，或煽動職工停工和抗議，如對公司造成極壞影響，將給予降職(級)或開除處分。(八)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或類似事件，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十)工作失職，導(dǎo)致公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十一)盜竊、詐騙公私財物，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十二)行為不端、行為失范，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經(jīng)紀(jì)律，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過處分；若對公司造成惡劣影響，將施以降職(級)或開除處理。(十四)其他違反紀(jì)律的行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)模瑢⒎謩e給予行政警告至降職(級)或開除、除名處分。第十六條對職工的辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提議，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十七條對職工的降級處分，一般降級幅度為一級，最多不超過兩級。第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，需查明事實，收集證據(jù)，經(jīng)過充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者申辯，謹(jǐn)慎決定。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者面談，聽取其意見。在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未改變原處分決定前，原處分決定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。如受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。第五章考勤管理和請假管理第二十條所有員工每日需打卡上下班，無法按時打卡需提前向考勤員說明。上下班時間按公司通知執(zhí)行。代打卡行為將對代打卡者和本人各罰款并警告。第二十一條考勤獎懲規(guī)定，每月全勤無缺勤現(xiàn)象，將獲得全勤獎。缺勤時間在規(guī)定范圍內(nèi)，將取消全勤獎并罰款，超過規(guī)定時間將按曠工處理。第二十二條請假流程，員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上需逐級審批至總經(jīng)理。未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，將按曠工處理。第二十三條公司遵循國家統(tǒng)一的雙休日和法定節(jié)假日。無故缺工按曠工處理，超過規(guī)定天數(shù)將按公司規(guī)定給予口頭警告或行政記過處分，并扣除相應(yīng)工資。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任，需以身作則，加強(qiáng)紀(jì)律教育，解決紀(jì)律問題。對下屬違紀(jì)行為制止不力或不予制止的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)需對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，接受上級和員工的監(jiān)督。對帶頭違反紀(jì)律的，將從重給予處分。第二十六條因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予批評或處分。2024年公司勞動紀(jì)律管理制度范文（二）三、嚴(yán)格遵守崗位規(guī)定，禁止睡崗、串崗、脫崗；四、嚴(yán)禁酒后上崗，確保工作安全；五、工作時間內(nèi)，專注于工作任務(wù)，禁止從事與工作無關(guān)的活動；六、維護(hù)工作環(huán)境和諧，嚴(yán)禁打架斗毆及無理取鬧行為；七、禁止聚眾從事違法違紀(jì)活動；八、嚴(yán)禁利用工作之便，謀取個人私利；九、保持工作秩序，嚴(yán)禁起哄滋事；十、禁止在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、對于公司臨時規(guī)定，應(yīng)予以尊重和執(zhí)行，不得有抗議情緒。第十一條：針對職工出現(xiàn)以下行為之一，且經(jīng)批評教育仍不改正者，將視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動紀(jì)律，包括但不限于經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)；二、無正當(dāng)理由拒絕服從工作分配、調(diào)動或指揮，或進(jìn)行無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂工作和社會秩序；三、因玩忽職守、違反公司規(guī)定或違章操作等行為導(dǎo)致事故，造成員工傷害及公司財產(chǎn)損失；四、工作失職，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失；五、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司財產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；六、存在其他違法亂紀(jì)行為；七、犯有其他嚴(yán)重錯誤。若職工上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯法律，將移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則基于事實，確保懲責(zé)相當(dāng)。第十四條：對職工的行政處分包括行政警告、記過及開除，并可根據(jù)懲責(zé)相當(dāng)原則輔以一次性罰款。第十五條：處分條件包括但不限于以下情形：一、不執(zhí)行上級命令和指示，有令不行，有禁不止；二、消極怠工，無故不參與學(xué)習(xí)、工作等活動；三、經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或逾假不歸；四、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失；五、違反公司管理制度，妨礙正常工作秩序；六、打架斗毆或聚眾鬧事；七、散布謠言及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；八、違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或其他損失；九、違反保密規(guī)定，造成失密或泄密；十、工作失職，導(dǎo)致公司財物丟失；十一、盜竊、詐騙公私財物；十二、挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經(jīng)紀(jì)律；十三、其他違紀(jì)行為，情節(jié)輕重參照上述條款處理。第十六條：對職工給予辭退或開除處分，需經(jīng)部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按試用標(biāo)準(zhǔn)計算，試用期不超過三個月。第十七條：在對職工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰前，必須深入調(diào)查，收集證據(jù)，并經(jīng)會議充分討論，允許受處分者申辯，確保決定慎重。第十八條：實施處分的程序包括：一、由行政部或承辦部門負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實，并撰寫書面材料；二、召開會議，由公司總經(jīng)理參與，研究決定處分措施；三、根據(jù)會議決定，由行政部執(zhí)行處分。第十九條：處分決定宣布前，應(yīng)聽取受處分者意見。受處分者如對處分不服，可在公布后一周內(nèi)向行政部提出書面申訴。在申訴未改變原處分決定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。第四章：考勤與請假管理第二十條：實行打卡上下班制度，員工應(yīng)按時打卡。因故不能按時打卡者，需事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條：設(shè)立全勤獎，以月為單位計算出勤率。無缺勤者，每月獎勵____元。第二十二條：請假需向部門負(fù)責(zé)人申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理，曠工一日扣發(fā)____元工資。第二十三條：公司遵循國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日安排。第二十四條：考勤與請假管理的具體實施辦法參照《考勤管理制度》。第五章：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與紀(jì)律監(jiān)察第二十五條：各部門