班組考勤管理制度的內(nèi)容

班組考勤管理制度的內(nèi)容一、目的

為確保班組工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)班組的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于班組全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.班組實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)公司及班組實(shí)際情況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保班組工作的正常開(kāi)展。如有特殊情況需提前或推遲到崗，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑苯由霞?jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

4.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、早退或遲到。如有緊急情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由班組根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-員工應(yīng)提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本班組的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按公司規(guī)定提交給更高層次領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保請(qǐng)假期間的工作無(wú)縫銜接。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系，并按公司規(guī)定處理后續(xù)事宜。

-請(qǐng)假未按規(guī)定銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.特殊假期需按公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定發(fā)放病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班、加班等相關(guān)工作安排。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司提前通知全體員工，確保員工合理安排工作和生活。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1/3；連續(xù)三次嚴(yán)重遲到，視同曠工一天處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工曠工，扣除當(dāng)天工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)