考勤休假管理制度 職責(zé)

考勤休假管理制度職責(zé)一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤休假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及外籍員工根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:00-17:30，周六、周日休息；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

注：具體工作時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。

3.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)，如有加班，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到信息。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，超出此時(shí)間范圍的簽到視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，超出此時(shí)間范圍的簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-外出申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過后，考勤記錄將按實(shí)際外出時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間未申請(qǐng)的，視為曠工半天；連續(xù)兩次忘記簽到且未申請(qǐng)的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)等。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)反映，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)材料。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知直屬上級(jí)并說明原因。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直屬上級(jí)審批。

-事假超過3天、病假超過7天，或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期的，需由直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需由人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返崗的，按遲到的相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假期間工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.提交書面申請(qǐng)至直屬上級(jí)審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返崗并向直屬上級(jí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。工作滿1年不滿10年，年假5天；工作滿10年不滿20年，年假10天；工作滿20年以上，年假15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假時(shí)長按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)長一般為7天。陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，但未超過規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，且超過規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定周期內(nèi)累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如通報(bào)批評(píng)、績效扣分等。

-曠工處理：曠工將根據(jù)曠工時(shí)長和次數(shù)，進(jìn)行工資扣除、警告、記過等處罰，嚴(yán)重者將予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)返崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按曠工時(shí)長比例扣除，具體比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不成功的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定，并對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需