崗前培訓(xùn)考勤管理制度

崗前培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為確保崗前培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)參訓(xùn)人員的紀(jì)律性，提高培訓(xùn)效果，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確崗前培訓(xùn)期間的考勤規(guī)范，保障培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加崗前培訓(xùn)的全體員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)期間，員工需按照培訓(xùn)課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。

2.培訓(xùn)時(shí)間分為上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)段，具體時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚上：18:30-21:00（如安排有晚間培訓(xùn)課程）

3.培訓(xùn)期間，員工需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-培訓(xùn)期間，員工需在每個(gè)工作日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由人力資源部門確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每個(gè)工作日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工需提供因公外出的書面證明，如出差申請(qǐng)單、外出工作證明等，由直接上級(jí)審批并注明在考勤記錄中。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-直接上級(jí)需核實(shí)情況后，可在考勤記錄中備注說(shuō)明，但一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工按時(shí)簽到。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批因公外出申請(qǐng)，核實(shí)忘記簽到情況，并及時(shí)在考勤記錄中注明。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告并按流程處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開(kāi)始前盡可能及時(shí)通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-當(dāng)日以內(nèi)（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

-超過(guò)一日但不超過(guò)三日的請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-超過(guò)三日的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門最終審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤需及時(shí)更正。

-未經(jīng)銷假或未按批準(zhǔn)時(shí)間返回工作的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面假期申請(qǐng)表，注明假期種類、開(kāi)始和結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期種類和時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，員工需將申請(qǐng)表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明。病假期間，按公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)即可享受。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，員工需按照公司通知調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘，視為一般遲到；超過(guò)30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)參加工作且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)分；嚴(yán)重遲到或曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-人力資源部門將對(duì)疑似偽造的考勤記錄進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和公司制度，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-未報(bào)告且未簽到者，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)處理