公司考勤管理制度制度

公司考勤管理制度制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障公司權(quán)益，維護(hù)員工利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期安排加班。加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過(guò)刷臉、刷卡或輸入工號(hào)等方式進(jìn)行簽到。

-員工簽到時(shí)，應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代他人簽到或請(qǐng)他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和管理，處理考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前，病假除外。緊急情況未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)具體情況決定是否需要董事會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)說(shuō)明情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假期滿未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。曠工期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)請(qǐng)假種類，提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)休完，不得跨年累積。

-員工在休年假前，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工正常休息，工資不受影響。如需加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)5次，將在年終考核中予以記錄。

-曠工處理：對(duì)于曠工的員工，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在故障排除后第一時(shí)間補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工