交通局考勤管理制度匯編

交通局考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)交通局工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，保障交通管理工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范考勤管理，確保全體員工按時(shí)到崗到位，切實(shí)履行職責(zé)，促進(jìn)交通事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于交通局全體在編、合同制員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，各部門(mén)可自行調(diào)整午休時(shí)間，但總工作時(shí)間不得少于每日7小時(shí)。

3.夏季高溫期間（6月1日至9月30日），下午工作時(shí)間調(diào)整為14:30-18:00。

4.遇特殊情況，如惡劣天氣、重大活動(dòng)等，局領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由局里統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到地點(diǎn)為局內(nèi)指定考勤機(jī)位置，員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、委托他人簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30（夏季高溫期間為14:30-15:00）。

（3）遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審批通過(guò)后，可免于簽到。

（2）因公外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向部門(mén)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）部門(mén)主管核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，包括審核員工請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門(mén)員工按時(shí)簽到等。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)全局的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及匯總，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤管理工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或最遲次日提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）部門(mén)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門(mén)主管審批。

（2）連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天或一次性請(qǐng)假超過(guò)10天，需經(jīng)部門(mén)主管審批后，報(bào)人事部門(mén)及局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如請(qǐng)假涉及重要項(xiàng)目或緊急任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交《請(qǐng)假銷(xiāo)假表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與部門(mén)主管溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，需提前向部門(mén)主管報(bào)告并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.部門(mén)主管審批通過(guò)后，根據(jù)假期類(lèi)型報(bào)人事部門(mén)及局領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過(guò)后，員工按照規(guī)定時(shí)間休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天帶薪婚假，并根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，并根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受5天帶薪年假；工作滿10年，可享受10天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工在年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資正常發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，局內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保交通管理工作正常進(jìn)行。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由局領(lǐng)導(dǎo)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄并報(bào)人事部門(mén)，人事部門(mén)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為未請(qǐng)假曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。

（3）對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：半天曠工扣除當(dāng)日工資的50%，全天曠工扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，局有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)主管報(bào)告并說(shuō)明原因，部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（3）未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)員工按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上