2024年人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)職責(zé)：1、承擔(dān)教育公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。2、制定并優(yōu)化公司崗位配置，協(xié)助各部門有效利用和開發(fā)人力資源，以滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求。3、掌握業(yè)務(wù)需求，分析招聘崗位，確保及時(shí)有效地滿足招聘需求。4、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效評(píng)價(jià)政策，執(zhí)行績(jī)效管理，監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程，處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效評(píng)估體系的實(shí)施，并不斷改進(jìn)績(jī)效管理體系。5、負(fù)責(zé)審批員工的級(jí)別設(shè)定、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等事宜，以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭職、辭退等手續(xù)的辦理。6、處理其他突發(fā)性事件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景包括人力資源管理、教育學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域。2、具有____年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及____年的管理經(jīng)驗(yàn)。3、精通績(jī)效管理，熟悉各類績(jī)效管理工具，同時(shí)具備其他人力資源管理模塊的知識(shí)，能運(yùn)用信息化工具進(jìn)行績(jī)效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)烈。5、為人正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及出色的計(jì)劃執(zhí)行能力。6、應(yīng)具有較強(qiáng)的抗壓性，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)力強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。2024年人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)（二）職責(zé)：1、承擔(dān)教育公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。2、制定并優(yōu)化公司崗位配置，協(xié)助各部門有效利用和開發(fā)人力資源，以滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求。3、掌握業(yè)務(wù)需求，分析招聘崗位，確保及時(shí)有效地滿足招聘需求。4、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效評(píng)價(jià)政策，執(zhí)行績(jī)效管理，監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程，處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效評(píng)估體系的實(shí)施，并不斷改進(jìn)績(jī)效管理體系。5、負(fù)責(zé)審批員工的級(jí)別設(shè)定、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等事宜，以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭職、辭退等手續(xù)的辦理。6、處理其他突發(fā)性事件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)背景包括人力資源管理、教育學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域。2、具有____年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及____年的管理經(jīng)驗(yàn)。3、精通績(jī)效管理，熟悉各類績(jī)效管理工具，同時(shí)具備其他人力資源管理模塊的知識(shí)，能運(yùn)用信息化工具進(jìn)行績(jī)效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)烈。5、為人正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，以及出色的計(jì)劃執(zhí)行能力。6、應(yīng)具有較強(qiáng)的抗壓性，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)力強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。2024年人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)（三）職責(zé):1、承擔(dān)教育公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。2、制定并優(yōu)化公司崗位配置，協(xié)助各部門有效利用和開發(fā)人力資源，以滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求。3、掌握業(yè)務(wù)需求，分析招聘崗位，確保及時(shí)有效地滿足招聘需求。4、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效評(píng)價(jià)政策，執(zhí)行績(jī)效管理，監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過(guò)程，處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題，確?？?jī)效評(píng)估體系的實(shí)施，并不斷改進(jìn)績(jī)效管理體系。5、負(fù)責(zé)審批員工的級(jí)別設(shè)定、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等事宜，以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭職、辭退等手續(xù)的辦理。6、處理其他突發(fā)性事件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。任職要求:1、具備全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向?yàn)槿肆Y源管理、教育學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域。2、具有____年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及____年的管理經(jīng)驗(yàn)。3、精通績(jī)效管理，熟悉各類績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理領(lǐng)域，并能運(yùn)用信息化工具進(jìn)行績(jī)效考核管理。4、具備出色的理解力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)烈。5、為人正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)