2024年公司考勤管理規(guī)定樣本（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司考勤管理規(guī)定樣本第一條為加強(qiáng)考勤管理的規(guī)范性，確保員工上下班時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性，特依據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條公司規(guī)定員工每日正常工作時(shí)間為上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)，每周工作____天。具體輪休安排，各部門將根據(jù)員工工種及任務(wù)情況靈活調(diào)整。第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳與百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班倒工作制。早班時(shí)段為上午____時(shí)至下午____時(shí)；晚班時(shí)段為上午____時(shí)至晚上____時(shí)。第四條公司采用上下班簽到制度進(jìn)行員工考勤管理，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳、公司財(cái)務(wù)部、電腦及空調(diào)事業(yè)部員工需統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室進(jìn)行簽到。辦公室員工每日需完成上、下班四次簽到；營(yíng)業(yè)廳早班員工需完成上、下班兩次簽到；晚班員工則需在上午____點(diǎn)進(jìn)行簽到，下班考勤由各自營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條嚴(yán)禁員工在簽到過程中弄虛作假，包括找人代簽或替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣發(fā)代簽人半天工資，并對(duì)當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工在上班時(shí)間后1-____分鐘內(nèi)簽到視為遲到；超過____分鐘簽到則視為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，將視為曠工一天。員工未經(jīng)允許提前下班或下班時(shí)間不簽到者，均按曠工半天處理。曠工一天將扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。第八條公司全體員工外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先至公司簽到。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出時(shí)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將視為辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。第十條員工休假（含輪休）應(yīng)提前提交申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦備案作為考勤依據(jù)。未履行此程序者將以未簽到作曠工處理。第十一條公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如遇公司需要或任務(wù)緊迫需加班時(shí)，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后送交考勤部門備案。加班薪酬的計(jì)發(fā)請(qǐng)參考《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在以下國(guó)家法定節(jié)假日出勤時(shí)將以雙薪計(jì)發(fā)工資：元旦（____月____日）一天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；國(guó)慶節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假需提前一天向部門主管提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可離崗休假。事假、病假期間不計(jì)發(fā)工資。第十四條總經(jīng)理辦公室將不定期地對(duì)公司各部門人員的出勤情況進(jìn)行檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)及嘉祥工業(yè)園可參照本規(guī)定制定各自的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條本規(guī)定自____年____月____日起正式執(zhí)行并由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：1.員工加班申請(qǐng)單2.員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單2024年公司考勤管理規(guī)定樣本（二）責(zé)任部門與作息時(shí)間管理規(guī)定一、責(zé)任部門本公司人事行政部承擔(dān)考勤制度的全面管理職責(zé)，包括其實(shí)施、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作，以確?？记谥贫鹊捻樌麍?zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。二、作息時(shí)間安排1.本公司實(shí)行月薪制，采用每周____天工作制，以保障員工的合法權(quán)益與合理休息。2.具體的作息時(shí)間安排如下：上午：9:00至12:00下午：13:00至18:00若因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間，將由人事行政部提前發(fā)布通知，以確保員工知悉并遵照?qǐng)?zhí)行。三、考勤管理細(xì)則1.員工考勤管理全面推行指紋考勤管理制度，員工需在規(guī)定時(shí)間（上午9:00前，下午18:00后）進(jìn)行指紋簽到與簽退。因工作原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的，需提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的情況說明書至人事行政部備案，否則視為遲到或早退。未經(jīng)考勤或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的，同樣需提交情況說明書至人事行政部備案，否則將視為曠工處理。嚴(yán)禁代考勤行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)應(yīng)考勤者與代考勤者分別處以____元罰款，并從當(dāng)月薪資中扣除。2.加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需按照公司規(guī)定及時(shí)履行加班手續(xù)。3.調(diào)休與請(qǐng)假：?jiǎn)T工需事先辦理調(diào)休或請(qǐng)假手續(xù)，并填寫相應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。4.審批程序：所有請(qǐng)假或調(diào)休申請(qǐng)均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部備案（高層管理人員除外）。請(qǐng)假與調(diào)休需提前申請(qǐng)，特殊情況未能提前申請(qǐng)的，需在銷假次日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。調(diào)休可抵充請(qǐng)假，但需在請(qǐng)假時(shí)明確標(biāo)注調(diào)休原因及申請(qǐng)。5.考勤違紀(jì)行為界定：遲到：超過公司規(guī)定上班時(shí)間（上午9:00）到崗，無論是否考勤均視為遲到。需提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，并經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。早退：早于公司規(guī)定下班時(shí)間（下午18:00）離崗，無論是否考勤均視為早退。處理流程同上。曠工：包括無正當(dāng)理由缺勤、未辦理相關(guān)手續(xù)缺勤、遲到或早退超過半小時(shí)且未通知部門負(fù)責(zé)人等多種情形。具體處理措施依據(jù)曠工天數(shù)與情節(jié)嚴(yán)重程度而定，直至辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。四、考勤管理處罰細(xì)則1.遲到或早退處罰：當(dāng)月首次遲到或早退給予口頭警告，第二次書面檢查并公開警告；第三次起每次處以____元罰金，并從當(dāng)月工資中扣除。2.曠工處罰：曠工一天扣發(fā)____天工資；月度曠工____天（含）以上或年度曠工____天（含）以上者，給予辭退處理。五、給假細(xì)則1.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪法定節(jié)假日（具體日期以公司通知為準(zhǔn)）。2.事假、病假、婚假、喪假等假期管理均遵循公司既定流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保員工權(quán)益得到合理保障。六、補(bǔ)充說明1.婚假、喪假等假期時(shí)間不包含員工往返路程時(shí)間。2.假期天數(shù)如遇周末不予順延，如遇國(guó)家法定節(jié)假日則順延。七、制度修訂與解釋本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂，并根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)完善。自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。八、附表《調(diào)休申請(qǐng)表》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2024年公司考勤管理規(guī)定樣本（三）公司考勤管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理，確保員工上下班時(shí)間的規(guī)范性，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條員工的正常工作時(shí)間設(shè)定為每日上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)，每周工作____天。各部門需根據(jù)員工的具體崗位及職責(zé)，靈活安排并適時(shí)調(diào)整輪休計(jì)劃。第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳與百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班倒工作制，其中早班工作時(shí)間為上午____時(shí)至下午____時(shí)，晚班工作時(shí)間為上午____時(shí)至晚上____時(shí)。第四條公司實(shí)施嚴(yán)格的上下班簽到制度，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面組織與實(shí)施。第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳、公司財(cái)務(wù)部、電腦及空調(diào)事業(yè)部員工，需統(tǒng)一前往總經(jīng)理辦公室進(jìn)行簽到。辦公室員工每日需完成四次簽到，而營(yíng)業(yè)廳早班員工僅需兩次，晚班員工則需在上午____點(diǎn)完成一次簽到，下班考勤由各自營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條嚴(yán)禁任何形式的簽到弄虛作假行為，包括但不限于找人代簽或替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除代簽人半天工資，并對(duì)當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工在上班時(shí)間后1-____分鐘內(nèi)簽到，視為遲到；超過____分鐘簽到，則視為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，等同于曠工一天。員工在未完成工作任務(wù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自提前下班，視為早退；早退或下班未簽到者，亦按曠工半天處理。曠工一天者，將扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天及以上者，視為自動(dòng)離職。第八條公司全體員工在外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先完成簽到手續(xù)。特殊情況需事先獲得總經(jīng)辦的批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出，應(yīng)提前向本部門負(fù)責(zé)人說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將視為辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按曠工處理。第十條員工休假（含輪休）需提前提交申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交至總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)。未履行此流程者，將以未簽到為由作曠工處理。第十一條公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因公司需要或任務(wù)緊急而需放棄休假的員工，視為加班。加班需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交至考勤部門備案，作為考勤及工資計(jì)算的依據(jù)。加班薪酬的具體發(fā)放辦法參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在以下國(guó)家法定節(jié)假日出勤時(shí)，將以雙薪形式計(jì)發(fā)工資：元旦（____月____日）一天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；國(guó)慶節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門主管提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可離崗。事假、病假期間，員工工資將不予發(fā)放。第十四條總經(jīng)理辦公室將不定期地對(duì)公司各部門的出勤情況進(jìn)行檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)及嘉祥工業(yè)園可參照本規(guī)定，制定適用于自身的考勤管理及薪酬發(fā)放辦法。第十六條本規(guī)定自____年____月____日起正式實(shí)施，其解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。附件：1.員工加班申請(qǐng)單2.員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單2024年公司考勤管理規(guī)定樣本（四）一、出勤規(guī)范：1.遲到定義為未達(dá)規(guī)定工作時(shí)間即開始工作的情況，而早退則是未到下班時(shí)間即離開工作場(chǎng)所。2.在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可離開崗位處理與工作無關(guān)的事務(wù)或個(gè)人事務(wù)，被視為擅離職守。3.無故遲到、早退、擅離職守超過特定時(shí)間，或未經(jīng)許可未到崗工作，將被視為曠工。4.部門員工的值班和加班由部門經(jīng)理安排，補(bǔ)休時(shí)間由部門經(jīng)理自行決定，需確保每天工作七小時(shí)的基本原則，工作時(shí)間可適度彈性調(diào)整。三、考勤管理：1.對(duì)于遲到、早退、擅離職守的行為，將進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于屢犯者將給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。若因此造成企業(yè)損失或嚴(yán)重后果，將要求責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償并追究其及相關(guān)人員的責(zé)任。2.曠工者需提交書面檢討。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或在特定月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或雖未達(dá)到上述天數(shù)但頻繁發(fā)生，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的員工將面臨解雇處理。3.曠工期間的工資將按天數(shù)扣除，計(jì)算公式為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(具體比例)。四、假期及待遇：(一)公假1.出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)經(jīng)公司批準(zhǔn)的；2.因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天；4.工休假。普通員工按每周五天工作休假制度，月度累計(jì)不超過十天。(二)婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可享受的假期。(三)病假1.因患病或非因工(公)負(fù)傷，憑醫(yī)生證明無法工作的，可享受病假；2.病假需憑醫(yī)院開具的病假單，無病假單的按事假或曠工處理；3.病假工資發(fā)放將根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體情況酌情決定。(四)事假員工因私事需親自處理的，可申請(qǐng)事假，公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)工作安排酌情批準(zhǔn)。事假工資將按天數(shù)扣除，計(jì)算方式同病假。(五)年休假1.在公司連續(xù)工作滿一年的員工可享受帶薪年休假，休假時(shí)間根據(jù)工作年限計(jì)算；2.病、事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)或工傷超過規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)年不享受年休假；3.年休假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并一次性使用，不得跨年或累計(jì)。4.休年休假期間，工資及獎(jiǎng)金照常發(fā)放。(六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（需在公司工作滿一年以上）1.女職工產(chǎn)假為九十天，產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后假七十五天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，產(chǎn)假相應(yīng)增加；2.實(shí)行晚育的女職工增加產(chǎn)假，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的也增加產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，將根據(jù)醫(yī)療證明給予產(chǎn)假。3.男職工有陪產(chǎn)假，天數(shù)同上。4.違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：(一)請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單并按審批流程報(bào)批。病假或突發(fā)性事假可電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)，員工應(yīng)盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。(二)假期審批各部門員工的請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人事部備案。具體審批權(quán)限如下：1.部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需經(jīng)公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案；2.部門員工請(qǐng)事假、病假，需經(jīng)公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案。六、其他規(guī)定：1.各部門需加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，逐級(jí)管理員工出勤，人事部需每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；2.本規(guī)定適用于公司所有員工；3.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)人事部；4.本規(guī)定自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司考勤管理規(guī)定樣本（五）總則考勤目的：為進(jìn)一步規(guī)范與完善本中心的考勤管理體系，確保中心工作能夠持續(xù)、高效、有序地進(jìn)行，特此制定《考勤管理實(shí)施細(xì)則》。本細(xì)則旨在明確考勤要求，促進(jìn)員工自律，望全體員工共同遵守。第一條考勤原則本中心考勤工作遵循嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正的原則，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊與遺漏現(xiàn)象，確?？记诮Y(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性。第二條考勤方式本中心實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤機(jī)制，即由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)紙質(zhì)考勤、員工使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡記錄，以及由中心考勤管理員進(jìn)行日常監(jiān)督。三者相互配合，共同維護(hù)考勤秩序。第三條考勤對(duì)象本細(xì)則適用于李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，涵蓋所有班次與部門，共計(jì)____個(gè)班次，____個(gè)部門。第四條考勤要求1.基本要求：全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，按時(shí)簽到、簽退。未經(jīng)允許，不得無故遲到、早退或曠工。打卡機(jī)上無有效考勤記錄且未提交未打卡情況說明者，將視為缺勤處理。2.出勤記錄的重要