2021-2022年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練試卷B卷含答案

2021-2022年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

每日一練試卷B卷含答案

單選題（共50題）

1、利用互聯(lián)網(wǎng)編寫職位說明書，下列說法錯(cuò)誤的（）

A.我國有一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源

B.美國有廣泛應(yīng)用的工作分析網(wǎng)站一一職位信息網(wǎng)

C.編寫時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起，同時(shí)考慮社會情況和組織情況對

職位的影響

D.在網(wǎng)站上獲得的信息，結(jié)合本企業(yè)調(diào)查的信息整合，完成適合本企業(yè)的職位

說明書。

【答案】A

2、李某是某汽事零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速

發(fā)展和良好的經(jīng)營管理,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,從早期的家族式小作坊,發(fā)展到如今

擁有數(shù)千名員工、具有定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又

遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕?，福利特道也很不錯(cuò),卻很

難招到新員，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了因?yàn)槿耸植粔颍词鼓玫?/p>

訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù),公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大訂單李某為此很苦惱。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的

【答案】C

3、某公司由壓業(yè)務(wù)方向調(diào)整,需要對公司內(nèi)兩個(gè)部門重組,裁減10名員，這一裁

員屬于（）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.破壞性裁員

【答案】B

4、（2020年真題）下列關(guān)于人力資源內(nèi)涵的說法中，正確的是（）。

A.人力資源僅是指人

B.人力資源是從宏觀層面定義的

C.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

D.人力資源著重強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)前的人力資源

【答案】C

5、（2020年真題）不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計(jì)來

說應(yīng)具有很好的（）。

A.推理能力

B.演繹能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.空間認(rèn)知能力

【答案】C

6、（2016年真題）一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（）。

A.有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B.成員間互相影響

C.成員間互相依賴

D.成員具有相似的價(jià)值觀

【答案】D

7、勞動力及其載體勞動者之間所具有的不可分性，使得勞動力市場上交易雙方

之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被同化下來，導(dǎo)致了（）。

A.勞動力市場交易的延續(xù)性

B.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

C.勞動力出售者地位的不利性

D.勞動力市場的不確定性

【答案】A

8、關(guān)于實(shí)施招募活動，錯(cuò)誤的陳述是。。

A.發(fā)布招募信息必須簡潔、明確

B.需要人力資源部門和用人部門共同擬定職位說明書

C.在招募階段招募者要熱情和禮貌

D.可以夸大空缺職位的正面特征，回避或掩飾負(fù)面特征

【答案】D

9、關(guān)于社會懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)

D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

【答案】C

10、與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（)O

A.具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)

B.容易被塑造和培養(yǎng)

C.具有熟練地崗位技能

D.較為穩(wěn)重和可靠

【答案】B

11、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個(gè)完整

系統(tǒng)

B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化

描述的文件

C.職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改

D.職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書

【答案】C

12、在確定工資水平時(shí)，所遵循的原則是（）。

A.平等互利

B.互相協(xié)商

C.有錢大家賺

D.同工同酬

【答案】D

13、一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（）。

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

【答案】A

14、（2020年真題）現(xiàn)代人力資源管理的核心功能不包括（）。

A.人力資源的吸收

B.人力資源的保留

C.人力資源的激勵

D.人力資源的協(xié)作

【答案】D

15、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是（）。

A.編制職位說明書

B.評估招聘效果

C.發(fā)布招聘信息

D.回收應(yīng)聘資料

【答案】B

16、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下列問題：由

于近兩年金融市場十分景氣，小張的工資有了明顯的提高，然而他自愿加班的

時(shí)間卻越來越多，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.工資率上升導(dǎo)致收入效應(yīng)

B.工資率上升導(dǎo)致替代效應(yīng)

C.勞動生產(chǎn)率下降

D.工資率上升導(dǎo)致的替代效應(yīng)大于其收入效應(yīng)

【答案】D

17、材料題

A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.公司的經(jīng)營狀況與財(cái)政實(shí)力

C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

D.國家的法律和法規(guī)

【答案】B

18、實(shí)施工作分析首先要()。

A.調(diào)查相關(guān)背景信息

B.確定工作分析的目的

C.收集工作相關(guān)信息

D.整理和分析工作相關(guān)信息

【答案】B

19、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的(),

免征個(gè)人所得稅。

A.生活補(bǔ)助

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.一次性補(bǔ)償收入

D.一次性安置費(fèi)收入

【答案】D

20、心理學(xué)家黎格曼在一項(xiàng)研究中讓參加實(shí)驗(yàn)的工人用力拉繩子并測拉力，實(shí)

驗(yàn)包括三種情境：1個(gè)工人單獨(dú)拉，3人一組一起拉，8人一組一起拉。結(jié)果發(fā)

現(xiàn)1個(gè)工人單獨(dú)拉時(shí)，人均拉力為63公斤；3人一起拉時(shí)，人均拉力為53公

斤；8人一起拉時(shí)，人均拉力只有31公斤，還不到1個(gè)工人單獨(dú)拉時(shí)的一半。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：黎格曼實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為0。

A.社會信念

B.社會促進(jìn)

C.社會懈怠

D.社會順從

【答案】C

21、下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是（）。

A.安排勞動者延長工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的

【答案】C

22、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高

速發(fā)民和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家庭式小作坊，發(fā)展

到如今擁有數(shù)千名員工，具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日

上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥衅?，福利待?/p>

也很不錯(cuò)，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月也就離職了。因

為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司已經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大

的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建

議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以尋找出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)

行滿意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名

公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人只唯

親，沒有在公司創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，

以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在

借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)有崗位。從此，再沒

有員工明確表達(dá)對公司的不滿。絕大多數(shù)員工都保持沉默，只是有人經(jīng)常私下

抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。3個(gè)月后陳某辭職離開了公司。

A.破壞性的和積極的

B.建設(shè)性的和積極的

C.破壞性的和消極的

D.建設(shè)性的和消極的

【答案】B

23、日本文化強(qiáng)調(diào)依戀與人際情感，而美國文化注重獨(dú)立、競爭。體現(xiàn)了

()的人格影響因素。

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.運(yùn)氣

【答案】B

24、根據(jù)奧爾波特對價(jià)值觀的分類，人追求世界的形式和諧，以美的原則如對

稱、均衡、和諧等評價(jià)事物的人屬于()。

A.理論型

B.審美型

C.宗教型

D.經(jīng)濟(jì)型

【答案】B

25、有些時(shí)候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后

觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式被稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.情境面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】B

26、下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償時(shí)應(yīng)注意的問題的說法，錯(cuò)誤的是

（）O

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關(guān)系時(shí)，企業(yè)有權(quán)讓勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體賠償問題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按勞動合同執(zhí)行

【答案】B

27、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.體驗(yàn)成分

D.行為傾向成分

【答案】C

28、工作滿意度坦論中的()認(rèn)為,公司要重視員工精速作的合理期望，并讀法滿

足這些期望

A.因素模型

B.段多蝶模型

C.差異棋型

D.衡水平模型

【答案】C

29、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，()的人往往適合從事技

能性和技術(shù)性的職業(yè)。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型

【答案】C

30、心理學(xué)家黎格曼在一項(xiàng)研究中讓參加實(shí)驗(yàn)的工人用力拉繩子并測拉力,實(shí)驗(yàn)

包括三種情境一個(gè)工人單獨(dú)拉。人一組一起拉，八人一組一起拉。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個(gè)

工人單獨(dú)拉時(shí)，人均拉力為63千克三人一起拉時(shí),人均拉力為53千克;八人一起

拉時(shí),人均拉力只有31千克,還不到一個(gè)人單獨(dú)拉時(shí)的一半

A.社會信念

B.社會促進(jìn)

C.社會懈怠

D.社會順從

【答案】C

31、（2020年真題）以下關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的說法中，正確的是

（）O

A.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

B.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇

C.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

D.勞動關(guān)系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中

【答案】D

32、心理學(xué)家用三個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實(shí)驗(yàn)中

利用知覺錯(cuò)覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對

光點(diǎn)移動距離的估計(jì)，就此形成了一種團(tuán)體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段

時(shí)間。阿希研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。

阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，

然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一致地給出一個(gè)錯(cuò)誤的答

案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令

者距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒有一個(gè)不服從的榜樣時(shí)，65%的成年男性完全服

從命令，會對無辜受害者實(shí)施具有傷害性的電擊。這三個(gè)經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)揭示出了

情境的力量。行為和態(tài)度是相互強(qiáng)化的，一個(gè)小的惡劣行為可以改變一種態(tài)

度，進(jìn)而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時(shí)，好人也會做出令人

斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，正確的有

Oo

A.團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用

【答案】D

33、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中（）為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

【答案】C

34、(2019年真題)對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，不屬于職業(yè)病認(rèn)定的三個(gè)條件的是

()。

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量(強(qiáng)度或濃度)無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致

疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用

【答案】B

35、組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是()。

A.對空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

C.對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

【答案】B

36、關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。

A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加

B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少

C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

【答案】A

37、C公司從去年底到今年6月份己經(jīng)進(jìn)行了兩次校園招聘，但招聘周期快要

結(jié)束了，人力資源部趙經(jīng)理向王總經(jīng)理提出了進(jìn)行第三次校園招聘的請示。趙

經(jīng)理愁眉苦臉地說：“前兩次人力資源部去招聘，收的簡歷本來就不多，通過

面試的很少。而且最終的錄用方案需要用人部門主管決定，所以錄用名單是回

公司后確定的。由于入校招聘與發(fā)放錄用通知之間的時(shí)間間隔過長，結(jié)果不少

應(yīng)聘者資料缺失，聯(lián)系方式不明確，發(fā)了錄取通知書后都沒有回音了，打電話

也聯(lián)系不上。萬一他們不來報(bào)到那可怎么辦呢？所以只能選擇一些沒有去過的

院校，再進(jìn)行一次校園招聘了?！蓖蹩偨?jīng)理問：“再去招聘時(shí)間是否來得及？

這次校園招聘還會不會遇到同樣的問題？你有沒有解決的方法呢？”這三個(gè)問

題讓趙經(jīng)理愣住了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：與其他招聘來源相比，在

校學(xué)生的特點(diǎn)是0。

A.容易被塑造與培養(yǎng)

B.具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)

C.具有熟練的崗位技能

D.較為穩(wěn)重和可靠

【答案】A

38、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（）。

A.甄選測試與面試一審查求職申請表或簡歷一背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知

書

B.發(fā)出雇用通知書一背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面

試

C.背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一發(fā)出雇用通知

書一初步雇用決策

D.審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一初步雇用決策一背景核查與體檢

一雇用決定通知書

【答案】D

39、關(guān)于培調(diào)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，錯(cuò)誤的是

A.管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

【答案】A

40、()不針對具體的事物，而是在特定時(shí)間內(nèi)使人的心理活動都染上某種情

緒色彩的體驗(yàn)狀態(tài)。

A.心境

B.激情

C.應(yīng)激

D.情緒

【答案】A

41、關(guān)于團(tuán)體決策和個(gè)人決策相之間的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是()。

A.團(tuán)體決策更加耗費(fèi)時(shí)間

B.團(tuán)體決策容易產(chǎn)生責(zé)任模糊的情況

C.團(tuán)體決策任何時(shí)候都要好于個(gè)人決策

D.個(gè)人決策速度更快

【答案】C

42、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定

【答案】B

43、關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法。正確的是（）。

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工參與

B.對不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

【答案】B

44、（2017年真題）由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致

內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

【答案】D

45、在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息最常見的傳播方式是（）。

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

【答案】B

46、（）是指其他人對某個(gè)人角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人的一種矛

盾的心態(tài)。

A.溝通障礙

B.角色沖突

C.角色

D.角色期望

【答案】B

47、認(rèn)為個(gè)員工都有共典型的工作滿總度水平的T作滿意度理論模型是0

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水乎模型

D.工作滿意度的多笙度模型

【答案】C

48、績效考核的目的中不包括0。

A.提高企業(yè)的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

【答案】D

49、投資回報(bào)率通常被作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在()類型的關(guān)鍵

績效指標(biāo)中。

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.成本

D.時(shí)限

【答案】C

50、關(guān)于工作分析方法中的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法，不正確的是()。

A.完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)

B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要

哪些品質(zhì)、特征

C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類

D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù)：工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能

力分析

【答案】D

多選題(共20題)

1、關(guān)于偏見的說法，正確的是()o

A.偏見與態(tài)度沒有關(guān)系

B.偏見是與情感要素相聯(lián)系的傾向性

C.偏見是后天習(xí)得的

D.偏見包含三個(gè)成分，即認(rèn)知、情感和行為傾向

E.偏見符合邏輯，但不符合情理

【答案】BC

2、個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的方法有（）。

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

【答案】ABCD

3、關(guān)于延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的說法，正確的是（）

A.經(jīng)勞動者同意后,用人單位延長勞動者工作時(shí)間可以不支付延長工作時(shí)間工資

報(bào)酬

B.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資300%的

工資報(bào)酬

C.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資200%的工資

報(bào)酬

D.用人單位安排頭行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的芳動者在周休息日工作的,不支付延

長工作小間工資報(bào)酬

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按當(dāng)日支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

【答案】BD

4、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）。

A.它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

B.作為評價(jià)者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進(jìn)行觀察

C.它可以考察參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

D.它是評價(jià)中心技術(shù)的組成之一

E.它主要運(yùn)用于對管理類候選人的甄選

【答案】BCD

5、職業(yè)培訓(xùn)的形式主要有（）。

A.就業(yè)交流

B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制培訓(xùn)

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

【答案】BCD

6、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是（）。

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人績效

C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.提高個(gè)人意識水平

【答案】ABCD

7、企業(yè)向員工支付的非貨幣報(bào)酬包括（）。

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險(xiǎn)

D.健康以及醫(yī)療保健

E.晉升機(jī)會

【答案】ABCD

8、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于（）。

A.自我價(jià)值定位

B.自我價(jià)值取向

C.自我價(jià)值支持

D.自我價(jià)值評定

E.自我價(jià)值升級

【答案】AC

9、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)，主要內(nèi)容通常包括（）。

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務(wù)技能

C.管理知識

D.管理技能

E.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】AB

10、張某是某公司新任的人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開展工作分

析，他的這一想法也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。張某參考有關(guān)書籍編制了一些問

卷，發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質(zhì)量不高。從操作工人和技術(shù)人員那里得到

的關(guān)于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。管理者所列

出的都是比較簡單的和例行的工作職責(zé)，而員工卻認(rèn)為自己的工作非常復(fù)雜，

而且經(jīng)常會有偶然事件發(fā)生，自己必須具備各種技能才能處理好工作。另外，

由于題目比較晦澀，問卷的回收情況也不理想。

A.職權(quán)范圍明確

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關(guān)人員溝通，核對并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語言應(yīng)具體、簡明、避免歧義

【答案】ACD

11、職位說明書中的作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有（）

A.工作標(biāo)識

B.工作摘要

C.工作職責(zé)和權(quán)限

D.工作環(huán)境條件

E.工作技能要求

【答案】ABCD

12、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè),在公司規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，公司高層認(rèn)

識到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求,

在所有部門和員工中進(jìn)行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查，在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)

果的基礎(chǔ)上,提出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動。

A.由具備相應(yīng)能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進(jìn)行監(jiān)督

B.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進(jìn)行監(jiān)督

C.采用何種監(jiān)督方法不應(yīng)提前確定,應(yīng)隨情況而定

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各階段的記錄，以及相關(guān)分析和總結(jié)

【答案】ABD

13、蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)驗(yàn):給學(xué)生一

份問卷，問卷中有幾個(gè)關(guān)于道德問題的判斷,要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反

對。問題很簡單,每個(gè)學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的準(zhǔn)則作出回答。過了一段時(shí)間之后，

把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗

示，說明其他人都贊成錯(cuò)誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈

從壓力而改變其原來的主意,絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.團(tuán)體人數(shù)

B.團(tuán)體凝聚力

C.成員在團(tuán)體中的地位

D.成員的家庭背景

【答案】AB

14、企業(yè)裁員的類型有()。

A.經(jīng)濟(jì)