興化勞動合同模板

興化勞動合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

下面是“興化勞動合同模板”：

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

第一章總則

第一條本合同的目的和依據(jù)

為了明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同。

第二條合同類型

本合同為固定期限勞動合同。

第二章合同期限

第三條勞動合同期限

本合同自年月日起至年月日止，共計年。

第四條試用期

本合同試用期為月，自勞動合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守本合同的約定。

第三章工作內(nèi)容

第五條工作職位

乙方在甲方擔(dān)任的職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。

第六條工作時間和休息休假

乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間和工作制度，按照甲方的安排完成工作任務(wù)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四章勞動報酬

第七條工資待遇

乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。

第八條工資支付

乙方工資按月支付，每月支付一次，具體支付時間由甲方規(guī)定。

第五章社會保險和福利待遇

第九條社會保險

甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。

第十條福利待遇

乙方享有國家法定節(jié)假日慰問金、生日慰問、健康體檢等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第六章勞動保護和勞動條件

第十一條勞動保護

甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和國際labor標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動保護用品。

第十二條職業(yè)培訓(xùn)

甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

第十三條勞動合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議。

第十四條勞動合同的解除

1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的；

3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度單方面解除勞動合同的；

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；

5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的；

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方解除勞動合同的；

7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方解除勞動合同的。

第十五條勞動合同的終止

本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第八章爭議解決

第十六條勞動爭議的解決

甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九章附則

第十七條合同生效、修改和解除

1.本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效；

2.本勞動合同的修改和解除，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面協(xié)議；

3.本勞動合同的解除或者終止，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至解除或者終止勞動合同之日。

第十八條合同附件

本勞動合同附件包括甲方的規(guī)章制度、薪酬制度、福利待遇等文件，乙方同意遵守附件中的規(guī)定。

第十九條合同份數(shù)

本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：