2024合同辭退通知書范文

?合同編號：__________合同方信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________電子：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的辭退事宜達成如下協(xié)議：一、辭職原因1.乙方因個人原因向甲方提出辭職申請。2.乙方主動辭職符合甲方制定的員工手冊和規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。二、辭職日期1.乙方確認自即日起正式辭職。2.乙方同意在辭職后按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、離職待遇1.乙方按照甲方制定的離職流程辦理手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等應(yīng)得的待遇。2.乙方放棄要求甲方支付除上述待遇以外的任何賠償或補償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密的內(nèi)容。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。五、解除勞動合同1.甲乙雙方確認，自乙方辭職之日起，雙方之間的勞動合同解除。2.乙方同意放棄要求甲方提供任何形式的辭退補償。六、其他事項1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.合同雙方信息填寫準確無誤，確保聯(lián)系方式暢通。2.合同編號由雙方共同確認，并妥善保管。3.辭職原因應(yīng)明確具體，避免產(chǎn)生歧義。4.辭職日期應(yīng)雙方確認，確保符合法定辭職流程。5.離職待遇按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，注意留存相關(guān)證據(jù)。6.保密協(xié)議應(yīng)詳盡明確，包括保密內(nèi)容、期限、違約責任等。7.解除勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，注意留存相關(guān)證據(jù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生歧義時，可協(xié)商解決，或請第三方調(diào)解。2.如一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)依法追究其法律責任。3.如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行各自權(quán)利義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同關(guān)系。3.辭退：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。4.離職手續(xù)：勞動者離職時需辦理的一系列手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算等。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.法定辭職流程：勞動者依據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提前向用人單位提出辭職申請的流程。8.離職待遇：勞動者離職時應(yīng)享受的待遇，如工資、加班費、社會保險和公積金等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間因個人原因協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者主動辭職，符合用人單位制定的員工手冊和規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。3.雙方自愿放棄辭退補償，協(xié)商解決離職事宜。補充條款：1.雙方在簽訂合同前，已充分溝通并理解合同內(nèi)容，自愿遵守合同約定。2.合同簽訂后，如遇法律法規(guī)變化，本合同相應(yīng)條款按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式簽訂。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或依法向