高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停職一天做決定B、降職C、訓(xùn)斥D、停薪正確答案：A2、下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C3、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、2年B、3年C、1年D、6個(gè)月正確答案：A4、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看，不包括（）。A、職工職業(yè)技能和文化生活情況B、勞動(dòng)合同的規(guī)范性C、企業(yè)績(jī)效情況D、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況正確答案：C5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。A、十年B、十二年C、六年D、八年正確答案：B6、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示C、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：D7、下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)者年齡為15周歲B、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱C、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：C8、《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、10B、5C、9D、7正確答案：D9、預(yù)告解雇即提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、30日B、60日C、10日D、20日正確答案：A10、勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、組織管理C、學(xué)生分配D、勞動(dòng)就業(yè)正確答案：D11、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織不得阻撓和限制B、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制正確答案：B12、下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、檢查用人單位守法情況B、受理舉報(bào)投訴C、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D13、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資（）。A、50%B、60%C、80%D、100%正確答案：C14、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書B、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案C、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服D、仲裁受理后超過(guò)60日未結(jié)案正確答案：A15、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起B(yǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的正確答案：D16、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正確的？A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C17、獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說(shuō)內(nèi)容C、識(shí)別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別正確答案：C18、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、6個(gè)月B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：A19、個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、仲裁機(jī)關(guān)D、行政部門正確答案：B20、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、二B、三C、四D、一正確答案：D21、當(dāng)事人有正當(dāng)理由,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、首席仲裁員B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)D、仲裁庭正確答案：B22、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B23、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會(huì)組織B、基層人民調(diào)解組織C、各級(jí)行政部門D、行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：B24、勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、檔案檢查C、材料整理D、領(lǐng)導(dǎo)批示正確答案：C25、下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則B、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置C、仲裁委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議D、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度正確答案：B26、用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員正確答案：C27、中國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）未成年人。A、16周歲B、18周歲C、14周歲D、15周歲正確答案：A28、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題正確答案：B29、下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：D30、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（）（1）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（2）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案（4）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況（5）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、（2）（1）（5）（3）（4）B、（1）（2）（5）（3）（4）C、（2）（4）（3）（5）（1）D、（1）（2）（3）（5）（4）正確答案：C31、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。A、津補(bǔ)貼B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、福利正確答案：A32、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出和用人單位簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。A、五B、十C、三D、八正確答案：B33、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、權(quán)力B、利益C、權(quán)益D、權(quán)利正確答案：D34、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者（）或向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品正確答案：B35、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、成本最小化B、效用最大化C、利潤(rùn)最大化D、效率最高化正確答案：C36、假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、增加B、難以判定C、不變D、減少正確答案：A37、任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。A、重新選舉B、予以取消C、予以保留D、自行終止正確答案：C38、懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、政治機(jī)關(guān)B、領(lǐng)導(dǎo)C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)正確答案：C39、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述,錯(cuò)誤的是()A、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性B、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出C、撤回申請(qǐng)必須在開庭之前提交D、撤回申請(qǐng)必須以書面或者口頭的形式提出正確答案：C40、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的正確答案：C41、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求，計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上全部不正確正確答案：A42、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：B43、對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成反比B、不成比例C、沒(méi)有關(guān)系D、成正比正確答案：D44、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、勞動(dòng)合同的條款正確答案：C45、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、工作時(shí)間和休息休假C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A46、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門正確答案：A47、下列不屬于工資的是()。A、津貼B、福利費(fèi)用C、加班工資D、計(jì)時(shí)工資正確答案：B48、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法規(guī)C、集體合同D、勞動(dòng)基準(zhǔn)正確答案：A49、下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、一般法律原則B、地區(qū)公約C、雙邊協(xié)定D、國(guó)際勞工公約正確答案：D50、影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A51、職工計(jì)算年休假天數(shù),以下說(shuō)法不正確的是（）。A、累計(jì)工作滿1年不足10年,年休假5天B、累計(jì)工作滿20年的,年休假15天C、累計(jì)工作滿20年的,年休假20天D、累計(jì)工作滿10年不足20年,年休假10天正確答案：C52、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、40C、44D、35正確答案：B53、溝通是()的活動(dòng)。A、人與人之間平等交流B、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解C、組織與勞動(dòng)者之間正式交流D、組織之間非正式交流正確答案：B54、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。A、是否員工提供B、是否真的發(fā)生存在C、是否抄襲D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要正確答案：B55、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條規(guī)定對(duì)侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的,處（）時(shí)間的有期徒刑,并處罰金。A、5-7年B、5-10年C、3-7年D、3-5年正確答案：C56、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時(shí);無(wú)權(quán)要求B、同時(shí);有權(quán)要求C、優(yōu)先;無(wú)權(quán)要求D、優(yōu)先;有權(quán)要求正確答案：B57、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、規(guī)范性B、行政性C、司法性D、特殊性正確答案：A58、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)C、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C59、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾B、容易抑制創(chuàng)新C、招聘成本低D、不利于招聘一流人才正確答案：C60、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D61、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A、30B、90C、10D、60正確答案：D62、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D63、下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)者性別C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限正確答案：D64、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D65、下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正C、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失，用人單位可代為勞動(dòng)者保管D、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：C66、（）數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出職工工資增長(zhǎng)的重要依據(jù)。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)生產(chǎn)總值C、市民幸福指數(shù)D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)正確答案：D67、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、勞動(dòng)力供給不足B、勞動(dòng)力需求不足C、充分就業(yè)D、勞動(dòng)力供給過(guò)剩正確答案：C68、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A、三個(gè)月B、30天C、三十日D、六十日正確答案：C69、關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)B、延期支付的福利具有法定性C、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式正確答案：C70、運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問(wèn)卷量表,讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察法D、寫實(shí)法正確答案：A71、非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、4；24B、4；20C、6；30D、8；40正確答案：A72、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則將被認(rèn)為違反解雇的（）。A、最后手段原則B、必要性原則C、有效性原則D、平等待遇原則正確答案：A73、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A、不得影響B(tài)、依賴于C、優(yōu)先于D、可以代替正確答案：A74、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、裝訂無(wú)順序C、分正卷和副卷裝訂D、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂正確答案：C75、凡沒(méi)有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）。A、兩年B、六個(gè)月C、一年D、三年正確答案：C76、勞動(dòng)者（），在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上正確答案：D77、考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫好后()。A、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查B、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查正確答案：D78、下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則正確答案：D79、下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高B、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法C、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施正確答案：B80、關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期B、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立C、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：A81、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好B、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒(méi)有剛性C、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率D、仲裁調(diào)解率不是越高越好正確答案：A82、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案：D83、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的法律文書。A、人民法院B、調(diào)解機(jī)構(gòu)C、司法機(jī)關(guān)D、仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A84、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、10日B、15日C、30日D、20日正確答案：A85、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒(méi)有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力。A、15B、10C、20D、12正確答案：A86、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯(cuò)誤的是()。A、協(xié)商不需要第三方介人B、協(xié)商方便快捷C、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制D、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間正確答案：A87、若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、人民檢察院B、公安機(jī)關(guān)C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門正確答案：A88、勞動(dòng)力供給對(duì)于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變B、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少正確答案：D89、()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、以人為本B、合作共贏C、積極主動(dòng)D、和諧至上正確答案：C90、一般來(lái)說(shuō)，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、6個(gè)B、3個(gè)C、4個(gè)D、5個(gè)正確答案：C91、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)