護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定

護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，切實(shí)保證學(xué)院的教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。一、凡我院工作人員必須嚴(yán)格遵守各崗位作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作分配。（一）嚴(yán)格上下班制度。行政崗人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員上下班時(shí)間：8:30-12:00；14:00-17:00；專(zhuān)任教師根據(jù)學(xué)院教育教學(xué)等工作需要上下班。上班期間，不得無(wú)故遲到、早退，不得曠工、消極怠工和擅離工作崗位，工作人員暫離崗位應(yīng)在科室（教研室）留有確切行蹤。各院（系）部應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，考勤記錄完善。各院（系）部應(yīng)于次月前1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源管理辦公室提交考勤月報(bào)表。（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、休假等制度。請(qǐng)休假按《護(hù)理職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假、休假管理暫行規(guī)定》文件執(zhí)行。（三）服從工作分配及調(diào)配，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作。（四）工作人員工作時(shí)間應(yīng)著裝整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，做到儀表大方、衣著得體、舉止端莊、語(yǔ)言文明。（五）為保障學(xué)院正常工作秩序，工作人員不得在工作區(qū)內(nèi)打牌、下棋、看文娛刊物、玩游戲、吸煙或進(jìn)行其他私自組織的娛樂(lè)活動(dòng)；不得有謾罵工作人員、聚眾鬧事、打架斗毆等一切干擾正常工作秩序的行為。二、凡違反以上勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定者，按以下規(guī)定處理：（一）遲到或早退10分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)的，扣款50元/次；遲到或早退30分鐘及以上、60分鐘以?xún)?nèi)的，扣款100元/次；遲到或早退60分鐘及以上、120分鐘以?xún)?nèi)的，扣款200元/次。遲到或早退超過(guò)120分鐘的，按曠工處理。遲到或早退次數(shù)每年連續(xù)10次及以上或累計(jì)15次及以上，按《勞動(dòng)法》中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定給予處理。專(zhuān)任教師上課遲到或早退按《護(hù)理職業(yè)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法》執(zhí)行。（二）無(wú)故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗，均視為曠工。（三）工作人員擅離職守，違規(guī)離崗1小時(shí)內(nèi)扣款200元，1小時(shí)至2小時(shí)內(nèi)，扣款300元，2小時(shí)以上視為曠工半天；擅離崗位對(duì)學(xué)院造成損失，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和津補(bǔ)貼，損失重大（金額達(dá)到10萬(wàn)元人民幣及以上）者按聘用合同第七條第二款第七項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)追究其賠償責(zé)任。（四）曠工半天，扣發(fā)500元；曠工1天，扣發(fā)1000元；以此類(lèi)推；連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工6個(gè)工作日及以上，除按上述規(guī)定處理外，不享受年度考核績(jī)效。凡連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，學(xué)院可隨時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）工作人員應(yīng)服從學(xué)院工作調(diào)配，凡不服從工作調(diào)配未按時(shí)間上崗者，按曠工處理。（六）工作人員在工作場(chǎng)所內(nèi)打牌、下棋、看文娛刊物、玩游戲以及做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)等，一經(jīng)查實(shí)，扣款300元/次。月違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次以上者，不享受年度考核績(jī)效，并予全院通報(bào)批評(píng)。（七）在工作區(qū)內(nèi)，謾罵工作人員，造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人1個(gè)月績(jī)效工資和津補(bǔ)貼，聚眾鬧事、打架斗毆等干擾正常工作秩序者，扣發(fā)當(dāng)事人2個(gè)月績(jī)效工資和津補(bǔ)貼，情節(jié)嚴(yán)重的按聘用合同第七條第二款第五項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國(guó)家