2024年中高層培訓制度范文（三篇）

第5頁共5頁2024年中高層培訓制度范文一、目標效應構(gòu)建：1.促進團隊行為的一致性，塑造以結(jié)果為導向的組織文化。2.教育管理干部有效管理和利用所負責團隊的人力、財力、物力，最大化其效能。3.增強管理層對自身價值的認知與企業(yè)歸屬感。二、培訓對象：公司部門經(jīng)理級以上人員，包括中心總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理。三、培訓需求分析：戰(zhàn)略發(fā)展需求。公司發(fā)展中，中高層管理團隊能力的不均衡已成為瓶頸，導致即使有良好的戰(zhàn)略也難以實現(xiàn)。因此，管理培訓是當前公司戰(zhàn)略發(fā)展亟需的培訓課程。四、培訓方案：1.副總級以上高管：進行《領導力》課程培訓，目標是明確管理者在領導力上的差距，通過與優(yōu)秀管理者的對比，使高層管理者了解自身在領導力上的不足，從而在工作中重點提升某一方面的技能，快速提高管理技巧和領導素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括：高素質(zhì)團隊建設、有效授權(quán)、下屬管理與培養(yǎng)、目標激勵等。2.各部門(小團隊)負責人：進行《團隊執(zhí)行力》課程培訓，目標是使中層管理者明確自身角色和定位，掌握激勵下屬的理論和方法，建立團隊規(guī)則，提高溝通技能，以實現(xiàn)對偏離團隊目標行為的有效控制。培訓內(nèi)容包括：執(zhí)行力的重要性、執(zhí)行力缺失的原因與表現(xiàn)、提高執(zhí)行力的方法和措施等。五、培訓預算：1.光盤費用：____元（兩套光盤）。2.現(xiàn)場培訓：____萬元/門，共計____萬元左右。3.培訓平臺：____萬元/年（____個并發(fā)賬戶）或____萬元/年（____個并發(fā)賬戶）。六、培訓實施：1.第一階段（____月-____月）：外訓或自學，人力資源部組織各級管理人員學習相關(guān)課程，并提交學習感悟。2.第二階段（____月開始）：組織主題互動沙龍，高管選擇主題進行分享，每1-2個月一次，時間可安排在總裁辦公會前后。七、輔助措施：1.制定中高層培訓制度，規(guī)定每年的培訓課時和授課要求，并納入年終綜合考評。2.公開人力資源部的書籍、光盤等資源，鼓勵全員學習。3.在OA平臺專欄發(fā)布相關(guān)課程，要求學習并定期通報學習情況。八、培訓效果評估：1.課程質(zhì)量評估：通過《培訓課程滿意度調(diào)查問卷》收集反饋，分析教學效果，及時與教師溝通調(diào)整。2.學習效果評估：通過學習心得、后續(xù)跟蹤評估培訓者是否將所學知識和技能應用于實際工作中。學習心得以論文形式分享并進行互評，優(yōu)秀論文在公司大屏展示。后續(xù)跟蹤則通過調(diào)研評估學員在實際工作中的應用情況，提出改進建議。2024年中高層培訓制度范文（二）一、目標：1.塑造公司以結(jié)果為導向的執(zhí)行文化。2.確保管理干部能有效管理和利用所負責團隊的人員、財務和資源，以實現(xiàn)最大效益。3.提高管理層對自身價值的認知與企業(yè)歸屬感。二、培訓對象：公司部門經(jīng)理級以上人員，包括中心總經(jīng)理、副總及部門經(jīng)理。三、培訓需求分析：戰(zhàn)略發(fā)展需求。中高層管理團隊能力的不均衡已成為公司發(fā)展的制約因素，導致公司雖有良好的戰(zhàn)略，卻難以實現(xiàn)。因此，管理培訓是當前公司戰(zhàn)略發(fā)展亟需的培訓課程。四、培訓方案：1.副總級以上高管：適用《領導力》課程培訓目標：明確管理者在領導力方面的差距，通過對比優(yōu)秀管理者的領導力，使高層管理者了解自身在領導力方面的不足，從而在工作中重點提升某一方面的技能，快速提高管理技巧和領導素質(zhì)。通過系統(tǒng)的培訓和研討交流，全面理解影響力來源與提升技巧，明確下屬類型、層次與成熟度，針對不同下屬采取不同管理方法，掌握權(quán)威的育人技巧，培養(yǎng)精英下屬，掌握多種激勵藝術(shù)，挖掘下屬潛力，學會有效授權(quán)，提高團隊效率。培訓內(nèi)容：高素質(zhì)團隊建設技巧、有效授權(quán)、下屬管理及培養(yǎng)、目標激勵等。2.各部門(小團隊)負責人：適用《團隊執(zhí)行力》課程培訓目標：明確中層管理者的角色和自我定位，了解自我成長路徑，培養(yǎng)正確的心態(tài)，成為勇于承擔責任、值得信賴的管理者。掌握激勵下屬的理論和方法，激發(fā)員工熱情，幫助員工調(diào)整情緒，減輕壓力。建立團隊規(guī)則，對偏離團隊目標的行為進行控制。掌握管理技能的核心——溝通技能，學會與上司、同級溝通。培訓內(nèi)容：執(zhí)行力的重要性、執(zhí)行力缺失的表現(xiàn)和原因、提高執(zhí)行力的方法和措施等。培訓預算：光盤：____元(兩套光盤費用)現(xiàn)場培訓：____萬元/門，總計____萬元左右培訓平臺：____萬元/年(____個并發(fā)賬戶)；____萬元/年(____個并發(fā)賬戶)五、培訓實施：第一階段：外訓或自學階段(____月-____月)人力資源部根據(jù)公司需求選擇培訓方式，篩選職業(yè)化課程，如職業(yè)化、領導力、團隊執(zhí)行力等。各級管理人員進行學習，并提交學習感悟。第二階段：深化學習，主題互動沙龍(____月開始)中高層人員深化相關(guān)知識理解，形成相關(guān)課程。人力資源部每1-2個月組織一次主題沙龍活動，由高管選擇主題進行互動分享。六、輔助措施：1.制定中高層培訓制度，規(guī)定每年需參加相應課程的培訓，并承擔一定課時的授課。2.對中高層的培訓情況、授課情況進行考核，納入年終綜合考評。3.公布人力資源部的書籍、光盤等資源，鼓勵全員學習。4.在OA平臺專欄上傳相關(guān)課程，要求學習，并階段性通報學習情況。七、培訓效果評估：1.課程質(zhì)量評估：每次課程結(jié)束后，通過《培訓課程滿意度調(diào)查問卷》收集反饋，分析教學效果，及時調(diào)整以確保授課效果。2.學習效果評估：通過學習心得、后續(xù)跟蹤評估學習者是否自覺運用所學知識和技能。學習心得：定期進行心得論文寫作并進行展示和互評。后續(xù)跟蹤：通過下級、同事、業(yè)務接口部門等的反饋，評估學員在實際工作中的應用情況，提出改進建議，并總結(jié)培訓經(jīng)驗，為今后的培養(yǎng)工作提供指導。2024年中高層培訓制度范文（三）高培中心，作為專注于高層管理者培訓的權(quán)威機構(gòu)，依托西安交通大學強大的科研實力與卓越的教師團隊，為企業(yè)高層管理者精心打造了一個促進學習與成長的平臺。該平臺根據(jù)每位管理者及企業(yè)特定的知識需求，提供必要的補充知識與前瞻視野，傳授全球領先的管理思維、經(jīng)營理念及實戰(zhàn)經(jīng)驗，旨在為企業(yè)發(fā)展注入強勁動力，并為社會培育更多高級管理人才。關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓：近年來，隨著中國企業(yè)家的商學院教育普及，MBA與EMBA課程已成為提升個人管理能力的重要途徑。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大與行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)領導者逐漸意識到僅憑個人管理能力已難以滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)內(nèi)訓作為一種更為高效、針對性的培訓方式應運而生，并日益受到企業(yè)的重視。與外派管理人員接受傳統(tǒng)教育不同，企業(yè)內(nèi)訓在全面評估企業(yè)現(xiàn)有管理能力的基礎上，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，旨在解決企業(yè)管理難題，全面提升企業(yè)綜合管理能力。通過邀請專業(yè)講師深入企業(yè)內(nèi)部，開展定制化、針對性的管理培訓服務，企業(yè)內(nèi)訓在內(nèi)容、方式、地點及時間等方面均展現(xiàn)出高度的靈活性與適應性，緊密貼合企業(yè)戰(zhàn)略、文化及日常經(jīng)營管理需求。迄今為止，該服務已惠及上萬名企業(yè)家，并為近千家企業(yè)提供了專業(yè)的內(nèi)部培訓支持。專業(yè)的培訓顧問團隊將協(xié)助企業(yè)合理規(guī)劃培訓方案，確保培訓效果的最大化。培訓流程：培訓需求調(diào)研→企業(yè)問題診斷→培訓課程體系設計→培訓師資配備→培訓活動實施→培訓效