2024年保密管理制度系列范文（二篇）

第4頁共4頁2024年保密管理制度系列范文(一)總則第一條為保護公司的____，維護公司利益，特制定本規(guī)定。第二條公司的____涉及公司權力和利益，是依據(jù)特定程序確定的，僅限特定人員在一定時間內(nèi)知悉的事項。第三條公司的附屬____、分支機構以及所有職員均有保守公司____的義務。第四條公司的保密工作遵循確保____安全與工作便利相統(tǒng)一的原則。第五條對于在保守、保護公司____以及提升保密技術、措施等方面有顯著貢獻的部門或個人，公司將給予獎勵。(二)保密范圍和密級確定第六條公司的____包括但不限于以下____事項：1.公司重大決策中的____信息；2.尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；4.公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；5.公司所掌握的未公開的市場信息；6.公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及敏感資料；7.其他經(jīng)公司認定應保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不納入保密范圍。第七條公司的____密級分為“絕密”、“____”、“____”三級。1.絕密為公司最重要的____，泄露將嚴重損害公司權益和利益；2.____為重要的公司____，泄露將對公司的權益和利益造成嚴重損害；3.____為一般的公司____，泄露將對公司的權益和利益造成損害。第八條公司____密級的確定：1.直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；2.公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為____級；3.公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、未公開的各類信息為____級。第九條屬于公司____的文件、資料應標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自動解密。(三)保密措施第十條公司____的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由管理部或主管副總經(jīng)理指定專人負責；采用計算機技術處理的公司____由網(wǎng)絡科負責保密工作。第十一條對于密級文件、資料，應采取以下保密措施：1.指定人員負責收發(fā)、傳遞和攜帶，并采取必要的安全措施；2.在安全的保險設備中保存。第十十二條屬于公司____的設備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條在對外交往與合作中涉及公司____事項，須事先獲得總經(jīng)理的批準。第十具有公司____內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1.選擇具備保密條件的會議場所；2.限制參會人員范圍，對涉及密級事項的會議人員進行指定；3.嚴格管理會議文件，遵守保密規(guī)定；4.確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十一條不得在私人交往和通信中提及公司____，不得在公共場所討論公司____，不得通過其他方式傳遞公司____信息。第十六條若發(fā)現(xiàn)公司____已泄露或可能泄露，應立即采取補救措施并向管理部報告；管理部接到報告后，應立即進行處理。(四)責任與處罰第十七條出現(xiàn)以下情況之一者，將給予警告，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：1.泄露公司____，但未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2.違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的行為；3.已泄露公司____但采取了補救措施的。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：1.故意或過失泄露公司____，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2.違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司____的；3.利用職權迫使他人違反保密規(guī)定的。(五)附則第十九條本制度中所述的____行為包括但不限于：1.使公司____被不應知悉者獲??；2.使公司____超出限定的接觸范圍，且無法證明未被不應知悉者獲取的。第二十條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2024年保密管理制度系列范文（二）(一)總則第一條為保護公司機密，維護公司權益，特制定本規(guī)定。第二條公司機密是指關系到公司權力和利益，經(jīng)特定程序確定，限于特定時間內(nèi)僅限特定人員知悉的事項。第三條公司的附屬組織、分支機構以及全體員工均有保守公司機密的義務。第四條公司保密工作遵循確保機密性和工作便利性相結合的原則。第五條對于在保守、保護公司機密以及改進保密措施等方面有顯著貢獻的部門或員工，公司將給予獎勵。(二)保密范圍和密級確定第六條公司機密包括但不限于以下內(nèi)容：1.公司重大決策中的保密事項；2.尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策；3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告及主要會議記錄；4.財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；5.公司所掌握的未公開市場信息；6.公司員工人事檔案、薪酬性、勞務性收入及相關資料；7.其他經(jīng)公司認定應予保密的事項。一般性決定、決議、公告、通知、行政管理資料等非核心文件不屬于保密范圍。第七條公司機密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。1.絕密：對公司權益和利益造成特別嚴重損害的最重要機密；2.機密：對公司權益和利益造成嚴重損害的重要機密；3.秘密：對公司權益和利益造成損害的一般性機密。第八條公司機密等級的確定：1.對公司經(jīng)營發(fā)展有直接影響的重要決策文件資料為絕密級；2.公司規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況為機密級；3.人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬性收入、未公開的各類信息為秘密級。第九條屬于公司機密的文件、資料應標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自動解密。(三)保密措施第十條屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由管理部或副總經(jīng)理指定專人負責；采用計算機技術處理的機密信息，由網(wǎng)絡科負責保密。第十一條對于密級文件、資料，應采取以下保密措施：1.非總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；2.收發(fā)、傳遞和攜帶外出需由指定人員執(zhí)行，并采取必要的安全措施；3.在具備安全防護設施的設備中保存。第十二條屬于公司機密的設備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定部門負責，并采取相應的保密措施。第十三條在對外交往與合作中涉及公司機密事項的，須事先獲得總經(jīng)理的批準。第十四條舉辦涉及公司機密的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1.選擇具備保密條件的會議場所；2.限制參會人員范圍，對涉及密級事項的會議人員進行指定；3.嚴格按照保密規(guī)定管理會議文件；4.確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十五條禁止在私人交往和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論公司機密，不得通過其他方式傳遞公司機密。第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)機密已泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并向管理部報告；管理部接到報告后，應立即進行處理。(四)責任與處罰第十七條出現(xiàn)以下情況之一者，將給予警告，并扣發(fā)工資____元以上____元以下：1.泄露公司機密，但尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2.違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的保密內(nèi)容的；3.已泄露公司機密但采取補救措施的。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以辭退并酌