工資原理基礎(chǔ)知識(shí)

工資原理基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)物工資

人類社會(huì)的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，食品、住宿和其它消費(fèi)品作為勞動(dòng)報(bào)酬18世紀(jì)工業(yè)革命后，部分工資仍為實(shí)物(免受通脹的危害）貨幣工資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，員工的工資開始都用貨幣支付。（交易方便）工資和薪水以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景，出現(xiàn)薪水的概念（腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果）薪酬以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式（經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展—如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人才吸納）的手段）7、1、1

工資得演變歷史

7、1工資得歷史、本質(zhì)和含義7、1、2工資得本質(zhì)工資就是雇傭勞動(dòng)得報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系得本質(zhì)特性,工資制度濫觴于古代,就是從古代得軍隊(duì)中發(fā)展起來(lái)得。(馬克思)現(xiàn)代意義上得雇傭勞動(dòng)得貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后,工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生得一種得社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付得勞動(dòng)報(bào)酬方式。工資wage和薪水salary得聯(lián)系與區(qū)別工資wage薪水salary聯(lián)系雇傭勞動(dòng)得報(bào)酬形式區(qū)別支付方式雇主以現(xiàn)金得方式直接支付給雇員得一種報(bào)酬形式雇主通過(guò)銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員得報(bào)酬形式支付時(shí)間以日或周,對(duì)雇員勞動(dòng)或者服務(wù)得一種支付以月或年為單位,固定定期支付給雇員支付對(duì)象以工作數(shù)量要求為主得報(bào)酬支付對(duì)以工作品質(zhì)要求為主得報(bào)酬支付勞心者得收入為薪水,而勞力者得收入為工資后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì),工作得本質(zhì)差別日趨縮小,薪水和工資得區(qū)別失去存在得價(jià)值,沒(méi)有必要嚴(yán)格區(qū)分,現(xiàn)人們大多開始使用薪酬pensation,或者報(bào)酬pay,reward等概念和范疇。7、1、3工資得含義廣義工資與狹義工資

1)狹義工資狹義工資(basicpay)就是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得得僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入得部分。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其她福利性收入。廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得得所有報(bào)酬收入。她包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其她貨幣得,或者就是非貨幣得福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都就是廣義概念得不同形式得表達(dá)。經(jīng)濟(jì)學(xué)大多使用這一概念和范疇?！疽胺治觥客跄秤?002年8月被某公司錄取,該公司對(duì)員工得工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式,即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分,根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化,王某得每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得繳費(fèi)基數(shù),公司與王某約定:以基礎(chǔ)工資得標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得基數(shù)。2003年8月,公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí),王某向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符得問(wèn)題,希望公司予以解決。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定,拒絕了其要求,王某于就是向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)取王某兩年來(lái)得工資單和社會(huì)保險(xiǎn)繳納資料,確定王某舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí),責(zé)令公司為王某補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得差額部分。7、2工資形式

上述案例爭(zhēng)執(zhí)得焦點(diǎn)就是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得基數(shù)如何確定。按照規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為支付給職工本人得勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其她工資性收入等(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成得規(guī)定》中對(duì)工資總額有明確得規(guī)定)。因此,本案實(shí)際上涉及到了工資得形式。那么,工資到底有哪些形式呢？2024/10/1610計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼福利基本工資形式輔助工資形式工資形式得概念:計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬得方式與具體方法。大家學(xué)習(xí)辛苦了，還是要堅(jiān)持繼續(xù)保持安靜2024/10/1612計(jì)時(shí)工資——根據(jù)員工得計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬得形式。計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間分類:月工資制日工資制小時(shí)工資制

特點(diǎn):鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平得提高;簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng);讓員工更關(guān)注產(chǎn)品得質(zhì)量。不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度;怠工關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題得通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))得規(guī)定,全體公民得節(jié)日假期由原來(lái)得10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:一、制度工作時(shí)間得計(jì)算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天季工作日:250天÷4季＝62、5天/季月工作日:250天÷12月＝20、83天/月工作小時(shí)數(shù)得計(jì)算:以月、季、年得工作日乘以每日得8小時(shí)。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、)(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(五)端午節(jié),放假1天(六)中秋節(jié),放假1天(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)二、日工資、小時(shí)工資得折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條得規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定得11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資得折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12月＝21、75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布得《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題得通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日月工資制得操作方式一:當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)得計(jì)算方法及計(jì)時(shí)工資得計(jì)算1、按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月得應(yīng)工作天數(shù)員工計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)*日工資率-病假天數(shù)*日工資率*相應(yīng)得工資扣發(fā)比例+特定情況得工資比例日工資率=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21、75思考:新飛電器張三得月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元,2008年10月事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日1天,張三參加工作已有8年,按新飛電器規(guī)定,張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)得70%支付。問(wèn)張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？日工資率=1200/21、75=55、17張三計(jì)時(shí)工資=1200-(5-1)*55、17-(6-1)*55、17*(1-70%)=896、57元或=1200-[(5-1)+(6-1)*30%]*55、17=896、57元2024/10/1616月工資制得操作方式二:全年每月得應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算此時(shí)節(jié)假日應(yīng)視同應(yīng)工作天數(shù)思考:新飛電器張三得月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元,2008年10月事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日1天,張三參加工作已有8年,按新飛電器規(guī)定,張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)得70%支付。問(wèn)張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？日工資率=1200/30=40元張三計(jì)時(shí)工資=1200-5*40-6*(1-70%)*40=928元或=1200-(5+6*30%)*40=928元2024/10/1617月工資制得操作方式三:當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算

當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月周六、日天數(shù)-當(dāng)月其她節(jié)假日天數(shù)思考:新飛電器張三得月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元,2008年10月事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日1天,張三參加工作已有8年,按新飛電器規(guī)定,張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)得70%支付。問(wèn)張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？日工資率=1200/20=60元張三計(jì)時(shí)工資=1200-(5-1)*60-(6-1)*(1-70%)*60=870元或=1200-([5-1)(6-1)*30%]*60=870元新飛電器張三得月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元,2008年10月事假3天,病假2天,事假和病假中各有法定節(jié)假日1天,張三10月3、4、5日加班三天且公司未安排補(bǔ)休,張三參加工作已有8年,按新飛電器規(guī)定,張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)得70%支付。問(wèn)張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作得,按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資得百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休得,按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資得百分之二百支付;(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作得,按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資得百分之三百支付。

法定節(jié)假日得加班工資就是平常工資得三倍。這樣顯然,如果員工在法定節(jié)假日上班,一份正常工資和加班得三倍工資。那就就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資得四倍了。1、國(guó)慶3天加班,如何計(jì)算工資呢？2、用人單位可否用“在國(guó)慶法定休假日后補(bǔ)休”,而不支付加班工資呢？

不行。國(guó)慶前三天就是法定假日,如果這三天加班了,必須支付加班工資。工資合計(jì)就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資得四倍。而國(guó)慶后四天屬于平常得休息日,如果不能補(bǔ)休得,那必須按照2倍支付工資,工資合計(jì)就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資得二倍。2024/10/16212024/10/16212024/10/1621計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼福利基本工資形式輔助工資形式計(jì)件工資——根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)得合格產(chǎn)品得數(shù)量或完成得作業(yè)量,按預(yù)先規(guī)定得計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬得一種工資形式。工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量特點(diǎn):準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出得勞動(dòng)量,激勵(lì)性強(qiáng)可以反映同等級(jí)個(gè)人之間得勞動(dòng)差別促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率

不足:易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量;當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率提高時(shí),改變定額比較困難;員工壓力大;應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力計(jì)件工資類型直接無(wú)限計(jì)件工資制——上不封頂,統(tǒng)一單價(jià)計(jì)酬。直接有限計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付,對(duì)超額部分實(shí)行限制,采用“封頂”得計(jì)件工資。累積計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。超額計(jì)件工資制——在勞動(dòng)定額內(nèi),按計(jì)時(shí)發(fā)給工資標(biāo)準(zhǔn),超額部分發(fā)給計(jì)件工資。按質(zhì)分等計(jì)件工資制——根據(jù)產(chǎn)品得不同質(zhì)量,規(guī)定不同得計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資。包工工資制——把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組,如按期完成,發(fā)給包工工資,類似于集體計(jì)件工資。間接計(jì)件工資制——二線工人和從事輔助性工作得工人,按一線工人完成得產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資。最終產(chǎn)品計(jì)件工資制——以整個(gè)企業(yè)或班組為單位,以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)得計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)得操作標(biāo)準(zhǔn)工作量法——

以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成得工作量作為計(jì)件工資得計(jì)算依據(jù)。某種產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品得某等級(jí)工人得標(biāo)準(zhǔn)工資(按日或小時(shí)計(jì)算)/該種產(chǎn)品單位時(shí)間得產(chǎn)量定額(按日或小時(shí)計(jì)算)思考——

某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)得工人制造,該等級(jí)個(gè)人得月標(biāo)準(zhǔn)工資就是1500元,經(jīng)測(cè)定,在一小時(shí)內(nèi),一位這種等級(jí)得工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工得合格產(chǎn)量就是5件,則該種產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)=1500

（30*8）*5=1.25元/件標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法——

以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需得工作時(shí)間作為計(jì)件工資得計(jì)算依據(jù)。某種產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品得某等級(jí)工人得標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資率*該種單位產(chǎn)品制造所需得定額工時(shí)計(jì)件單價(jià)得操作思考:某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)得工人制造,該等級(jí)工人得月標(biāo)準(zhǔn)工資就是1200元,經(jīng)測(cè)定,一位這種等級(jí)得工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需得合理工時(shí)就是5小時(shí),則該種產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)=1200

（30*8）

5=25元/件思考:某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)得工人共同制造才能完成,甲等級(jí)工人得月工資標(biāo)準(zhǔn)就是1500元,乙等級(jí)個(gè)人得月標(biāo)準(zhǔn)工資就是1200元,經(jīng)測(cè)定,甲、乙等級(jí)得各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需得合理工時(shí)分別就是5小時(shí)和4小時(shí),則該種產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)計(jì)算？計(jì)件單價(jià)=1500/[(30*8)/5]+1200/[(30*8)/4]=51、25計(jì)件單價(jià)=1500

（30*8）

51200（30*8）

4+=51.25元/件

某員工2010年5月加工甲類產(chǎn)品1000件,經(jīng)檢驗(yàn),其中合格品為800件,料廢品為150件,工廢品為50件,合格品得計(jì)件單價(jià)為2元/件,工廢品單位賠償金額為4元/件,那么她5月得計(jì)件工資為多少？加工合格品得計(jì)件工資=800*2=1600元料廢品得生產(chǎn),員工付出了合格勞動(dòng)加工料廢品得計(jì)件工資=150*2=300元加工工廢品應(yīng)賠償?shù)媒痤~=50*4=200元計(jì)件工資=1600+300-200=1700元張三2010年5月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件,經(jīng)檢驗(yàn),其中甲產(chǎn)品:合格產(chǎn)品為400件,料廢品為75件,工廢品為25件。合格品得定額工時(shí)為2小時(shí)/件,工廢品單位賠償金額為3元/件。乙產(chǎn)品:合格品為450件,料廢品和工廢品各為25件。合格品得定額工時(shí)為1、5小時(shí)/件,工廢品單位賠償金額為2、5元/件。張三得月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。問(wèn)其5月得計(jì)件工資？小時(shí)工資率=1200/(30*8)=5元/小時(shí)甲合格品花費(fèi)得工時(shí)數(shù)=(400*2)=800甲合格品計(jì)件工資=800*5=4000甲料廢品花費(fèi)得工時(shí)數(shù)=75*2=150甲料廢品計(jì)件工資=150*5=750甲工廢品賠償=25*3=75乙合格品花費(fèi)得工時(shí)數(shù)=450*1、5=675乙合格品計(jì)件工資=675*5=3375乙料廢品花費(fèi)得工時(shí)數(shù)=25*1、5=37、5乙料廢品計(jì)件工資=37、5*5=187、5乙工廢品賠償=25*2、5=62、5總計(jì)件工資=合格品計(jì)件工資+料廢品計(jì)件工資-工廢品賠償=8175本題也可以按產(chǎn)品得計(jì)件單價(jià)算。2024/10/16292024/10/16292024/10/1629計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼福利基本工資形式輔助工資形式獎(jiǎng)金

對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付得獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,就是鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工得貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。支付給員工得超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支得勞動(dòng)報(bào)酬?！獓?guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年《關(guān)于工資總額組成得規(guī)定》。特點(diǎn):單一性;靈活性;及時(shí)性;榮譽(yù)性劃分:周期——月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)次數(shù)——經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)條件——綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)2024/10/16312024/10/16312024/10/16312024/10/1631計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼福利基本工資形式輔助工資形式津貼:為了補(bǔ)償員工特殊或額外得勞動(dòng)消耗和因其她特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬得一種薪酬形式,包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗得津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其她津貼。特點(diǎn):就是一種補(bǔ)償性得勞動(dòng)報(bào)酬;單一性;靈活性

津貼類型:補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下得勞動(dòng)消耗性質(zhì)得津貼(礦山井下津貼、高溫臨時(shí)津貼);補(bǔ)償員工得特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)得津貼(野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)工作津貼、艱苦氣象站津貼);維護(hù)員工在有毒有害作業(yè)中身體健康得保健性津貼(保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼);員工在本職工作以外承擔(dān)較多任務(wù)所付出得勞動(dòng)消耗得津貼(班主任津貼);補(bǔ)償員工因物價(jià)得差異或變動(dòng)而增加生活費(fèi)支出性質(zhì)得津貼(生活費(fèi)補(bǔ)貼);鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者得津貼(科研津貼);具有生活福利性質(zhì)得津貼(交通費(fèi)補(bǔ)貼、少數(shù)民族員工伙食補(bǔ)助)補(bǔ)貼,為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付得各種補(bǔ)貼,如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼)、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后,部分地區(qū)實(shí)行得民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。2024/10/16352024/10/16352024/10/16352024/10/16352024/10/1635計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼福利基本工資形式輔助工資形式2024/10/1636福利類型:金錢性福利(獎(jiǎng)學(xué)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼……)實(shí)物性福利(單身宿舍、免費(fèi)工作餐……)服務(wù)性福利(家庭保健護(hù)理、免費(fèi)班車……)優(yōu)惠性福利(購(gòu)房無(wú)息貸款、公費(fèi)醫(yī)療……)機(jī)會(huì)性福利(在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修……)榮譽(yù)性福利……福利:就是對(duì)員工生活得照顧,就是組織為員工提供得除工資與獎(jiǎng)金之外得一切物質(zhì)待遇,就是勞動(dòng)得間接回報(bào)。根據(jù)福利得范圍可以分為:

(1)國(guó)家性福利:在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦得福利事業(yè)。

(2)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)得居民為對(duì)象得福利事業(yè)。根據(jù)福利得內(nèi)容可以分為:

(1)法定福利:政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供得,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取得福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受得范圍不同,可以分以下兩種:

(1)全員性福利:全體員工可以享受得福利,如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往就是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)得技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體得福利包括住房、汽車等項(xiàng)目2024/10/1638這就是茶水間,平時(shí)上班得時(shí)候不論什么時(shí)候進(jìn)去都可以看到一堆本地員工在里面喝咖啡聊天。雖然比較亂但就是免費(fèi)供應(yīng)得東西還就是比較齊全得,咖啡、茶都有。轉(zhuǎn)念一想,提供這些無(wú)非就是想榨干我們得勞動(dòng)力啦,讓我們好加班熬夜！7、3工資差別7、3、1定義

:就是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面得差異;工資差別就是勞動(dòng)力市場(chǎng)得基本特征之一。7、3、2表現(xiàn)形式1)產(chǎn)業(yè)間工資差別2)地區(qū)間工資差別3)職業(yè)間工資差別4)年齡間工資差別產(chǎn)業(yè)間工資差別根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)局公布得數(shù)據(jù),中國(guó)證券業(yè)得工資水平比職工平均工資高6倍左右,收入最高和最低行業(yè)得差距達(dá)11倍。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布得數(shù)據(jù),這一差距又?jǐn)U大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計(jì)算,行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其她市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得行業(yè)收入差距,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工保障研究所提供得資料,2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距,日本、英國(guó)、法國(guó)約為1、6-2倍左右,德國(guó)、加拿大、美國(guó)、韓國(guó)在2、3-3倍之間。中國(guó)行業(yè)收入差距已躍居世界之首,已經(jīng)超過(guò)巴西地區(qū)間工資差別眾達(dá)樸信公布了2012年中國(guó)薪酬地圖。其中,從中國(guó)薪酬地圖中我們可以看到上海地區(qū)整體薪酬水平領(lǐng)跑中國(guó)大陸。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù),深圳地區(qū)整體薪酬水平排名第二,薪酬指數(shù)為95;北京與杭州地區(qū)位列三、四位,薪酬指數(shù)分別為94和90,拉薩和西寧地區(qū)整體薪酬水平較低,薪酬指數(shù)分別為62和61。7、3、3形成原因

1、補(bǔ)償性工資差別2、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別3、壟斷性工資差別1、補(bǔ)償性工資差別:對(duì)勞動(dòng)某一方面得特殊性給予補(bǔ)償形成得。這包括對(duì)(1)人力資本投資得補(bǔ)償性工資差別形成得原因1)惡劣得勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度、噪音等等。:礦工現(xiàn)狀調(diào)查:每天患?jí)m肺病死亡人數(shù)就是礦難2倍2)職業(yè)得社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。3)職業(yè)和收入得穩(wěn)定性。

(2)效用均等化得補(bǔ)償性工資差別

工人謀求效用最大化得假定,意味著她們既重視工作得貨幣方面,又重視工作得非貨幣方面。2、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別:就是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)得