2024年公司職代會(huì)制度（五篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司職代會(huì)制度根據(jù)具體情況，可采取職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)所屬部門及公司的權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)實(shí)施民主管理權(quán)力。第二十六條各部門及分子公司的民主管理活動(dòng)，由職工直接參與，并在本公司職工代表的主持下進(jìn)行。同時(shí)，可根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)日常民主管理工作。第七章附則第二十七條本條例適用于公司所有部門。第二十八條本條例的解釋權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)所有。職代會(huì)制度第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》精神，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障員工民主管理權(quán)利，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提升企業(yè)素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在堅(jiān)持總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立健全職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會(huì)及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工權(quán)益等方面的作用。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法履行其職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)其日常運(yùn)作。第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，妥善處理國(guó)家、企業(yè)與職工三者利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決定，并賦予其對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的指揮控制權(quán)。同時(shí)，需團(tuán)結(jié)教育職工，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力完成及超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，以及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，并提出意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)；3.討論并決定廠福利費(fèi)使用方案及重大福利事項(xiàng)；4.對(duì)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)懲建議。第八條若職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題持有異議，可向總經(jīng)理提出建議，或向上級(jí)主管部門報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉程序如下：1.以班組為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉，當(dāng)選票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2.廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記需參與各車間選舉方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長(zhǎng)一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面員工，工人代表占比約為職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時(shí)需確保女職工與青年職工的一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按程序予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表需具備以下條件：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，具有一定群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能實(shí)事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，以及對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；3.模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。2024年公司職代會(huì)制度（二）堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會(huì)（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了由____年?duì)I業(yè)額億元到____年完成營(yíng)業(yè)額億元的顯著增長(zhǎng)，并成功簽訂新合同額____億元。展望____年，公司確立了完成營(yíng)業(yè)額____億元、新簽合同額____億元的宏偉目標(biāo)。在此期間，公司深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，致力于完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)職代會(huì)工作向制度化、規(guī)范化、日?；~進(jìn)，建立健全了廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制，充分保障了職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司的可持續(xù)跨越式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會(huì)制度作為企業(yè)民主管理的重要形式，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，始終將實(shí)現(xiàn)職代會(huì)工作的制度化、規(guī)范化和日?；鳛樘嵘ぷ髻|(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧的關(guān)鍵。為此，我們主要采取了以下三項(xiàng)措施：1.堅(jiān)持履行職責(zé)制度化：企業(yè)重組后，公司高度重視民主管理制度建設(shè)，相繼制定并下發(fā)了《職工代表大會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》等一系列規(guī)章制度，確保職代會(huì)工作有章可循、有據(jù)可依。經(jīng)過兩年的實(shí)踐檢驗(yàn)，公司又對(duì)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)工作細(xì)則》等管理制度進(jìn)行了修訂完善，進(jìn)一步鞏固了職代會(huì)工作的制度化基礎(chǔ)。同時(shí)，針對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，如物資設(shè)備采購(gòu)、項(xiàng)目經(jīng)理人員及薪酬管理等，公司制定了相應(yīng)的管理辦法，通過嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了全員參與、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的民主管理目標(biāo)。2.堅(jiān)持行使職權(quán)規(guī)范化：在民主管理工作實(shí)踐中，公司始終注重各環(huán)節(jié)的規(guī)范運(yùn)作。職代會(huì)前一周將議案交職工代表審議，總經(jīng)理親自聽取代表意見并逐條解答修改；基層單位職代會(huì)則提前一周申報(bào)并經(jīng)公司工會(huì)審查同意后召開。職代會(huì)議題提前一周審議制度確保了職代會(huì)的充分準(zhǔn)備和高效運(yùn)作。同時(shí)，公司全面落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，包括審議建議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等，通過無記名投票表決等方式確保職代會(huì)決策的公正性和權(quán)威性。這些措施有效保障了職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)了職工參與公司管理的積極性和責(zé)任感。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，公司深刻認(rèn)識(shí)到只有不斷深化職代會(huì)制度建設(shè)、延伸民主管理觸角，才能推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展。為此，我們主要采取了以下兩項(xiàng)措施：1.抓三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：企業(yè)重組后，公司實(shí)行扁平化管理模式，直接對(duì)施工項(xiàng)目部進(jìn)行管理。為了加強(qiáng)民主管理力度和覆蓋面，公司工會(huì)狠抓組織建設(shè)，在新組建的項(xiàng)目部及時(shí)建立工會(huì)委員會(huì)并配備得力干部擔(dān)任工會(huì)主席。同時(shí)成立了項(xiàng)目民管會(huì)和班組民管小組等基層組織形成了以公司、項(xiàng)目、班組為單位的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)體系。目前公司已建立項(xiàng)目民管會(huì)____個(gè)配備民管員____名；班組民管小組長(zhǎng)____名。這一網(wǎng)絡(luò)體系的建立有效暢通了民主渠道使得職工的意見和建議能夠及時(shí)上傳下達(dá)為公司決策提供了重要參考依據(jù)。綜上所述中鐵九局第一工程公司將繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度建設(shè)不斷深化民主管理工作推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展為實(shí)現(xiàn)更高水平的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗！2024年公司職代會(huì)制度（三）可以向上級(jí)工會(huì)報(bào)告相關(guān)事宜。第九條在職工代表大會(huì)的框架下，總經(jīng)理可代表行政班子，而工會(huì)主席則代表全體職工，共同簽訂集體合同或相關(guān)協(xié)議。此舉旨在明確雙方在公司發(fā)展共同目標(biāo)上的責(zé)任與義務(wù)，并確保各項(xiàng)協(xié)議與合同得到切實(shí)執(zhí)行。第三章職工代表第十條依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格，并可通過法定程序被選舉為職工代表。第十一條職工代表的選舉工作應(yīng)以公司各部門及二級(jí)公司為單位進(jìn)行，遵循直接選舉的原則，確保職工的直接參與與選擇權(quán)。第十二條職工代表團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包含不同層級(jí)的成員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員。同時(shí)，應(yīng)確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工在職工代表中占有適當(dāng)比例，以體現(xiàn)廣泛性與代表性。第十三條職工代表實(shí)行常任制，任期通常為三年，并可連選連任。職工代表需對(duì)選舉其產(chǎn)生的單位職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與評(píng)議。在必要時(shí)，選舉單位有權(quán)依據(jù)法定程序撤換職工代表。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議及提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并有權(quán)對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織或個(gè)人均不得對(duì)職工代表行使民主權(quán)利的行為進(jìn)行壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表需履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并貫徹黨和國(guó)家的方針、政策、法律及法規(guī)，不斷提升自身政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與企業(yè)管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，積極代表并維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見與要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，并努力完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會(huì)一般由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持；若主席因故無法主持會(huì)議時(shí)，可由副主席代為履行職責(zé)。第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)至少每半年召開一次。每次會(huì)議需確保三分之二以上的職工代表出席方可召開。如遇重大事項(xiàng)需緊急處理時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第十八條職工代表大會(huì)在進(jìn)行選舉或作出重要決議時(shí)，必須獲得全體職工代表過半數(shù)的支持與通過。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)緊密圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步及提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題展開討論與決策。同時(shí)，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題提出解決方案并付諸實(shí)施。第二十條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定具有法律效力；未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何單位或個(gè)人均不得擅自修改或廢止。第二十一條職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門小組（包括臨時(shí)性或常設(shè)性小組），以完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。這些小組的主要職責(zé)包括：審議并提交職工代表大會(huì)授權(quán)的議題；審定本小組職責(zé)范圍內(nèi)需臨時(shí)決定的問題并向大會(huì)報(bào)告確認(rèn)；檢查并督促相關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議及處理職工提案的情況；辦理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)等。專門小組在開展活動(dòng)時(shí)如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，在取得總經(jīng)理同意后可按正常出勤享受相應(yīng)待遇。專門小組成員一般從職工代表中提名產(chǎn)生；也可聘請(qǐng)非職工代表參與但須經(jīng)大會(huì)通過確認(rèn)。各專門小組均對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并接受其監(jiān)督與指導(dǎo)。第二十二條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇需臨時(shí)解決的重要問題時(shí)可由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加以確保決策的廣泛性與科學(xué)性。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織職工選舉產(chǎn)生職工代表并確保選舉程序的公正性與合法性；二、負(fù)責(zé)提出職工代表大會(huì)的議題建議并主持大會(huì)的籌備工作與會(huì)議組織工作以確保大會(huì)的順利進(jìn)行；三、負(fù)責(zé)主持職工代表與專門小組負(fù)責(zé)人的聯(lián)席會(huì)議以協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題并推動(dòng)大會(huì)決議的貫徹落實(shí)；四、負(fù)責(zé)組織專門小組開展調(diào)查研究工作并向大會(huì)提出建設(shè)性意見與建議同時(shí)檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況以推動(dòng)企業(yè)管理水平的不斷提升；五、負(fù)責(zé)向廣大職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育工作并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)以提高其參與企業(yè)管理的能力與素質(zhì)水平；六、負(fù)責(zé)接受并處理職工代表的申訴與建議以維護(hù)其合法權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展；七、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)民主2024年公司職代會(huì)制度（四）第九條：在職工代表大會(huì)的框架下，總經(jīng)理可代表行政團(tuán)隊(duì)，而工會(huì)主席則代表職工群體，共同簽訂旨在推動(dòng)公司發(fā)展的集體合同或協(xié)議，雙方均承諾履行相應(yīng)義務(wù)，并確保協(xié)議內(nèi)容得到切實(shí)執(zhí)行。第三章職工代表第十條：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十一條：職工代表的選舉應(yīng)遵循公司架構(gòu)，以所屬部門及二級(jí)公司為單位，采取職工直接選舉的方式產(chǎn)生。第十二條：職工代表構(gòu)成應(yīng)體現(xiàn)多元化，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員及工勤人員，同時(shí)確保青年職工、女職工及少數(shù)民族職工占有適當(dāng)比例。第十三條：職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表需對(duì)選舉其產(chǎn)生的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督或撤換。第十四條：職工代表享有以下權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行決議及提案落實(shí)情況的檢查工作，同時(shí)有權(quán)對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織或個(gè)人均不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條：職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平及參與管理能力。二、密切聯(lián)系群眾，切實(shí)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見與需求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，并完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條：職工代表大會(huì)通常由工會(huì)主席主持，若主席因故不能主持，則由副主席代行職責(zé)。第十七條：職工代表大會(huì)應(yīng)至少每半年召開一次，會(huì)議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第十八條：職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十九條：職工代表大會(huì)應(yīng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益等核心議題，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及員工生活等方面的重要問題展開討論。第二十條：職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，未經(jīng)大會(huì)同意，不得擅自修改。第二十一條：職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或常設(shè)性專門小組，負(fù)責(zé)完成大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。專門小組的主要職責(zé)包括審議提交大會(huì)的授權(quán)事項(xiàng)、審定分工范圍內(nèi)需臨時(shí)決定的問題并向大會(huì)報(bào)告確認(rèn)結(jié)果；檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議及處理職工提案；辦理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組活動(dòng)如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，在獲得總經(jīng)理同意后，可視為正常出勤并享受相應(yīng)待遇。專門小組人選一般從職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)非職工代表但須經(jīng)大會(huì)通過。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇需臨時(shí)解決的重要問題，可由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)結(jié)果。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條：公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下職責(zé)：組織職工選舉職工代表；提出大會(huì)議題建議并主持大會(huì)籌備及組織工作；主持職工代表及專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專門小組開展調(diào)查研究并向大會(huì)提出建議；檢查督促大會(huì)決議執(zhí)行情況并發(fā)動(dòng)職工落實(shí)決議；開展民主管理宣傳教育并組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)及管理知識(shí)以提高其素質(zhì)；接受并處理職工代表申訴及建議以維護(hù)其合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十四條：上級(jí)工會(huì)有責(zé)任指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條：公司所屬各部門及分子公司可根據(jù)實(shí)際情況采取職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本部門或本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第二十六條：各部門及分子公司的民主管理活動(dòng)應(yīng)由職工直接參與并在本公司職工代表的主持下進(jìn)行。同時(shí)可根據(jù)需要推選若干民主管理員負(fù)責(zé)日常民主管理工作。第七章附則第二十七條：本條例適用于公司所屬各部門。第二十八條：本條例的解釋權(quán)歸公司工會(huì)委員會(huì)所有。2024年公司職代會(huì)制度（五）堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會(huì)（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年風(fēng)雨兼程，實(shí)現(xiàn)了從____年?duì)I業(yè)額億元到____年?duì)I業(yè)額億元的顯著增長(zhǎng)，同時(shí)新簽合同額也達(dá)到了____億元。面對(duì)新的發(fā)展目標(biāo)，____年公司將全力沖刺，力求完成營(yíng)業(yè)額____億元，新簽合同額____億元。在此期間，公司始終深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，將完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和____合同制度作為重要工作，致力于推進(jìn)職代會(huì)工作的制度化、規(guī)范化、日常化建設(shè)。通過建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制，公司確保了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)，從而促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司可持續(xù)