2024年初中學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)制度（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年初中學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)制度為切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，全面提升工作效能和服務(wù)品質(zhì)，以促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的更優(yōu)更快發(fā)展，特制訂本規(guī)定。一、考核對(duì)象為農(nóng)場(chǎng)正科級(jí)及以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部。二、考核內(nèi)容主要包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)四個(gè)方面，其中，思想作風(fēng)和工作作風(fēng)為重點(diǎn)，主要評(píng)估對(duì)群眾服務(wù)的態(tài)度、質(zhì)量，以及執(zhí)行工作的效率。三、考核評(píng)價(jià)遵循實(shí)事求是、公開(kāi)透明、公正公平、賞罰分明的基本原則。評(píng)價(jià)方式主要通過(guò)民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查進(jìn)行。四、經(jīng)場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)審批、個(gè)人確認(rèn)后的考核結(jié)果將進(jìn)行公示。天津市____年____月____日2024年初中學(xué)校干部考核評(píng)價(jià)制度（二）在社會(huì)中具有崇高的聲譽(yù)。____分廉潔自律(____分)1.嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)章制度，保持清正廉潔的操守。____分2.秉持自重、自省、自警、自勵(lì)的品德，恪守法律，主動(dòng)接受監(jiān)督，確保本人及所管理的部門(mén)無(wú)任何違法違紀(jì)行為。____分（加分項(xiàng)）為學(xué)校贏得顯著榮譽(yù)(____分、____分、____分、____分)。____分（減分項(xiàng)）工作出現(xiàn)重大紕漏，造成不良影響；未能按時(shí)完成既定工作任務(wù)(____分、____分、____分、____分)。____分備注：____分以上視為優(yōu)秀，75—____分視為合格，60—____分視為基本合格，____分以下視為不合格。附表二：濟(jì)寧市市中區(qū)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表姓名：_________職務(wù)：_________德能勤績(jī)廉測(cè)評(píng)分：_________（優(yōu)秀/合格/基本合格/不合格）濟(jì)寧市市中區(qū)中小學(xué)名優(yōu)教師考核辦法(試行)為強(qiáng)化我區(qū)名師、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手的管理，充分發(fā)揮其引領(lǐng)示范作用，推動(dòng)全區(qū)教育質(zhì)量的提升，依據(jù)《濟(jì)寧市市中區(qū)教育局關(guān)于名師建設(shè)工程實(shí)施方案》及《濟(jì)寧市市中區(qū)教育局關(guān)于省、市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定此考核辦法。一、考核范圍全區(qū)區(qū)級(jí)以上名師、特級(jí)教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師。二、考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是的原則。2.強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重，定性與定量相結(jié)合。3.融合考核、考查、考評(píng)的多維度原則。4.側(cè)重工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)估。三、考核內(nèi)容詳見(jiàn)附件《濟(jì)寧市市中區(qū)名優(yōu)教師考核標(biāo)準(zhǔn)》。四、考核方法與程序采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)量化評(píng)分、結(jié)果反饋等步驟進(jìn)行。1.個(gè)人總結(jié)每年____月，個(gè)人需根據(jù)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度及工作職責(zé)撰寫(xiě)書(shū)面總結(jié)，并提交至所在學(xué)校。學(xué)校在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步考核，形成總結(jié)報(bào)告報(bào)教育局。2.個(gè)人述職教育局與學(xué)校分層組織考核會(huì)議，由個(gè)人進(jìn)行述職。3.民主測(cè)評(píng)名優(yōu)教師在任期內(nèi)，學(xué)校每年組織一次考核，區(qū)人事局、教育局每三年組織一次?？己藭r(shí)，組織全體教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4.綜合評(píng)定學(xué)?？己诵〗M依據(jù)被考核人的表現(xiàn)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出考核意見(jiàn)；區(qū)人事局、教育局則綜合多方面情況，參考民主測(cè)評(píng)與學(xué)校意見(jiàn)，提出最終考核意見(jiàn)。5.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果通知被考核人，被考核人對(duì)結(jié)果有異議者可申請(qǐng)復(fù)議。五、考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、年度考核、職稱評(píng)聘、干部選拔的重要參考，并記入個(gè)人檔案。2.考核不合格者，取消其相應(yīng)待遇。六、附則1.本辦法由濟(jì)寧市市中區(qū)教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。二○○八年____月____日濟(jì)寧市市中區(qū)名優(yōu)教師考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核內(nèi)容分值年度考核等次5教學(xué)工作完成本學(xué)科教學(xué)任務(wù)，發(fā)揮帶頭示范作用，教學(xué)成績(jī)顯著。20班主任工作班級(jí)管理成效顯著，班級(jí)文化建設(shè)水平高，深受學(xué)生好評(píng)。10指導(dǎo)教學(xué)名師、特級(jí)教師每學(xué)年聽(tīng)評(píng)課不少于____節(jié)；學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手每學(xué)年聽(tīng)評(píng)課不少于____節(jié)。10執(zhí)教示范課名師、特級(jí)教師每學(xué)年執(zhí)教校級(jí)示范課不少于____節(jié)，區(qū)級(jí)以上示范課不少于____節(jié)；學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手每學(xué)年執(zhí)教校級(jí)示范課不少于____節(jié)，區(qū)級(jí)以上示范課不少于____節(jié)。10業(yè)務(wù)講座名師、特級(jí)教師每學(xué)年舉辦校級(jí)業(yè)務(wù)講座不少于____次，區(qū)級(jí)業(yè)務(wù)講座不少于____次；學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手每學(xué)年舉辦校級(jí)及區(qū)級(jí)業(yè)務(wù)講座均不少于____次。10培養(yǎng)教師指導(dǎo)____名青年教師，方法科學(xué)，成效顯著，被指導(dǎo)青年教師教學(xué)能力顯著提升，所在學(xué)科組教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。10課題研究名師、特級(jí)教師主持市級(jí)以上規(guī)劃課題，學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手主持區(qū)級(jí)以上規(guī)劃課題，研究成果具推廣價(jià)值。10學(xué)習(xí)培訓(xùn)積極參與各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圓滿完成繼續(xù)教育任務(wù)。10經(jīng)驗(yàn)或論文名優(yōu)