2024年臨時員工勞動合同格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時員工勞動合同格式范文勞鑒字（______）第號甲方（用人單位）名稱：______乙方（勞動者）姓名：______性質：______性別：______年齡：______民族：______文化程度：______地址：______籍貫：______省______市______縣（區(qū)）______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村（街）法定代表人/單位負責人現(xiàn)住址：______（單位負責人）：______戶籍屬性：農業(yè)人口（√/×）非農業(yè)人口（√/×）居民身份證號碼：______鑒于甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及______人民政府相關法規(guī)，經雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條生產（工作）任務乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______生產（工作）任務。第三條生產（工作）條件甲方應依據(jù)崗位需求，并參照國家有關規(guī)定，配備必要的安全防護設施，并發(fā)放乙方勞動保護用品及保健食品費。第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。乙方應嚴格遵守，服從管理，積極履行工作職責。第五條勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周______日工作制，每日______小時工作制。加班需提前通知乙方，并控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。2.勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位實際，乙方崗位及任務定為每日______元。加班工資、獎金等具體約定詳見本合同相關條款。3.基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方______元作為基本生活費用。4.違約責任：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金及賠償金。第十條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解。調解無效，甲乙雙方可選擇以下任一方式解決：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條未盡事宜本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經合法授權代簽無效。2024年臨時員工勞動合同格式范文（二）甲方（聘用單位）名稱：_____法定代表人：_____所有制性質：_____主管部門：_____地址：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____參加工作年月：_____學歷：_____畢業(yè)院校及專業(yè)：_____（何時畢業(yè)于何校何專業(yè)）專業(yè)技術及技工等級資格：_____（何時獲何專業(yè)技術職務任職資格及技工等級任職資格）居民身份證號碼：_____住址：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)政策，特別是《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方作為甲方聘用制臨時職工事宜，達成以下勞動合同：一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位工作（具體事項另行約定），并履行相應職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。甲方有權依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方應嚴格遵守國家關于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內，乙方月工資為____元；試用期滿后，月工資為____元。2.甲方應于每月____日發(fā)放工資，并確保不無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇，以及終止和解除勞動合同時的生活補助費（經濟補償金）發(fā)放等，均按照相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，以及因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇，按照相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內部管理制度必須合法，乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件（一）勞動合同如需變更，雙方應協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十