2024年勞務(wù)用工管理制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)用工管理制度范例5.2工人進(jìn)入施工現(xiàn)場前，必須完成勞動合同的簽訂及勞務(wù)工人登記表的填寫等必要手續(xù)，且勞動合同等簽字資料必須由工人本人親自簽署。5.3勞動合同內(nèi)容應(yīng)詳盡，包括但不限于勞務(wù)人員的姓名、家庭住址、身份證號碼、合同期限、具體工作崗位安排，并需明確工資計(jì)算方式、支付方式、支付時間以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。合同簽訂時，應(yīng)確保“一式三份”的完整性。5.4勞動合同原件需在現(xiàn)場留存一份以備查驗(yàn)。向工人發(fā)放勞動合同時，必須要求工人在“勞動合同發(fā)放登記表”上簽字確認(rèn)后方可發(fā)放。5.5進(jìn)場工人需與勞務(wù)單位或隊(duì)伍簽訂勞動合同后，提供身份證、暫住證、上崗證等證件的原件。勞務(wù)管理人員應(yīng)對這些證件進(jìn)行復(fù)印存檔，并確保工人提供的所有資料均為真實(shí)有效，嚴(yán)禁提供虛假信息。基于這些資料，勞務(wù)管理人員將匯總制作《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場工人登記表》。5.6勞務(wù)管理人員在簽訂工人勞動合同的同時，還需采集工人的照片，以建立電子檔案。對于進(jìn)場人員，其身份證、上崗證及簽名等信息必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員，一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。5.7項(xiàng)目公司(部)負(fù)責(zé)勞務(wù)工人的進(jìn)場教育工作。在工人進(jìn)入現(xiàn)場的第一天，項(xiàng)目部相關(guān)人員需對其進(jìn)行全面的進(jìn)場教育及日常的班前教育。5.7.1進(jìn)場教育的內(nèi)容應(yīng)涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法、遵紀(jì)守法以及工人權(quán)益保護(hù)教育等多個方面。其中，安全生產(chǎn)、法制普法教育以及工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應(yīng)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。6.2食堂管理需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁人員住宿及存放有毒有害物品。工作人員在工作時應(yīng)穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩。7.2處罰制度對于勞務(wù)單位或隊(duì)伍存在以下行為之一的，將視情節(jié)輕重給予通報批評，并處以一定金額的罰款（暫定），情節(jié)嚴(yán)重者將被清退出場，并取消今后合作資格。具體行為包括：違反勞務(wù)管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定；不按規(guī)定交驗(yàn)個人證件資料；不按時辦理務(wù)工、暫住手續(xù)，提供虛假信息或私招濫雇人員；勞動安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)；協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工、工作；不通過正當(dāng)途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事；違反治安管理處罰條例，發(fā)生嚴(yán)重打架斗毆、盜竊行為；以及違反其他有關(guān)規(guī)定，造成不良影響的行為。9.工人退場管理9.1勞務(wù)單位或隊(duì)伍在完成工作任務(wù)或工程完工后，勞務(wù)管理人員需為退場隊(duì)伍工人解除勞動合同并辦理相關(guān)退場手續(xù)。9.2勞務(wù)單位或隊(duì)伍應(yīng)做好勞務(wù)隊(duì)伍退場的管理工作，包括勞務(wù)、財務(wù)、材料等部門的人、財、物清點(diǎn)、移交、登記等工作。9.3項(xiàng)目公司(部)需加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍安全、穩(wěn)定、有序地退場。10.工資的發(fā)放管理具體實(shí)施參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應(yīng)急預(yù)案11.1項(xiàng)目公司(部)應(yīng)成立應(yīng)急小組，專門負(fù)責(zé)解決民工工資拖欠及其他突發(fā)事件。事件發(fā)生后，應(yīng)急小組需立即啟動應(yīng)急處理機(jī)制，各成員根據(jù)具體分工迅速進(jìn)行現(xiàn)場處理。11.2在處理民工工資拖欠等突發(fā)事件時，首先要詳細(xì)了解情況，熱情接待并耐心安撫相關(guān)人員。同時，要詳細(xì)解釋相關(guān)政策法規(guī)，認(rèn)真做好記錄并積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對于違法討要工資或趁機(jī)滋事擾亂公司秩序的行為要堅(jiān)決予以打擊必要時可撥打110報警以維護(hù)社會和公司的穩(wěn)定。11.3項(xiàng)目公司(部)應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計(jì)制度和臺賬及時準(zhǔn)確掌握支付農(nóng)民工工資的基本數(shù)據(jù)為應(yīng)急處理提供有力支持。12.勞務(wù)用工需存檔資料12.1分包單位資料包括但不限于建筑工程(專業(yè)、勞務(wù))分包登記表、分包公示牌、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人證明書(或法人授權(quán)委托書)以及分包合同等。12.2現(xiàn)場分包單位人員資料應(yīng)包含勞務(wù)管理人員的花名冊、勞動合同(復(fù)印件需加蓋公司公章)、保險證明、崗位證書、考勤表及工資發(fā)放表等。12.3勞務(wù)人員資料則需包括勞務(wù)人員花名冊(含進(jìn)出場記錄及工人備案登記表)、勞動合同(附身份證復(fù)印件或暫住證)、上崗證書、農(nóng)民工工資發(fā)放記錄及管理制度、工資發(fā)放表以及工人的身份證、安全知識培訓(xùn)記錄和教育檔案等。2024年勞務(wù)用工管理制度范例（二）1、用工單位需與農(nóng)民工以書面形式訂立勞動合同，明確規(guī)定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間及其它經(jīng)雙方同意的工資相關(guān)事項(xiàng)。2、用工單位需全面了解并排查勞動力來源，以防止通緝、在逃人員混入勞務(wù)隊(duì)伍。3、用工單位需對農(nóng)民工進(jìn)行嚴(yán)格的教育和監(jiān)管，以防止用工人員出現(xiàn)吸毒、犯罪行為以及違反計(jì)劃生育政策等違法行為。4、用工單位需對農(nóng)民工實(shí)施安全培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識。培訓(xùn)應(yīng)有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗(yàn)收后保存一年以上。5、用工單位需對農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)與安全技術(shù)的詳細(xì)說明，以保證工程質(zhì)量。技術(shù)說明同樣應(yīng)有書面和圖片記錄，并在工程竣工驗(yàn)收后保存一年以上。6、對于從事電氣、起重、建筑高空作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須接受專業(yè)培訓(xùn)并取得《安全操作合格證》后方可上崗。7、用工單位必須對勞務(wù)用工進(jìn)行冊籍登記，采用指定的登記方式進(jìn)行管理。2024年勞務(wù)用工管理制度范例（三）5.2工人進(jìn)場前的合同與登記工人在正式進(jìn)入施工現(xiàn)場之前，必須完成勞動合同的簽訂以及勞務(wù)工人登記表的填寫等必要手續(xù)。所有涉及工人勞動合同及簽字資料，必須確保由工人本人親自簽字確認(rèn)。5.3勞動合同內(nèi)容規(guī)范勞動合同中應(yīng)詳盡包含勞務(wù)人員的個人信息，如姓名、家庭住址、身份證號、合同期限及具體工作崗位安排。尤為重要的是，合同需明確工資的計(jì)算方式、支付方式、支付時間以及違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。合同簽訂時，應(yīng)遵循“一式三份”的原則，確保各方持有。5.4勞動合同發(fā)放與留存勞動合同原件需現(xiàn)場留存一份以備查驗(yàn)。在向工人發(fā)放勞動合同時，必須要求工人在“勞動合同發(fā)放登記表”上簽字確認(rèn)，方可發(fā)放。5.5工人資料提交與驗(yàn)證進(jìn)場工人需與勞務(wù)單位或隊(duì)伍簽訂勞動合同后，提供身份證、暫住證、上崗證等資料的原件。勞務(wù)管理人員應(yīng)對這些證件進(jìn)行復(fù)印，并確保工人提供的所有資料均為真實(shí)有效，嚴(yán)禁偽造或提供虛假信息。基于這些真實(shí)資料，勞務(wù)管理人員需匯總編制《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場管理人員登記表》和《總(分)包施工企業(yè)現(xiàn)場工人登記表》。5.6工人信息采集與檔案管理勞務(wù)管理人員在簽訂工人勞動合同的同時，應(yīng)采集工人的照片，建立電子檔案。對于進(jìn)場人員的身份證、上崗證、簽名等信息，必須確保人證相符。未經(jīng)備案登記的人員，一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。5.7勞務(wù)工人進(jìn)場教育項(xiàng)目公司(部)負(fù)責(zé)勞務(wù)工人的進(jìn)場教育工作。在工人進(jìn)入現(xiàn)場的第一天，項(xiàng)目部相關(guān)人員需對其進(jìn)行全面的進(jìn)場教育及每天的班前教育。教育內(nèi)容涵蓋管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量規(guī)范、項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法、遵紀(jì)守法以及工人權(quán)益保護(hù)教育等，其中安全生產(chǎn)、法制普法教育及對工資結(jié)算、發(fā)放程序等內(nèi)容應(yīng)作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。6.2食堂管理規(guī)范食堂內(nèi)嚴(yán)禁人員住宿及放置有毒有害物品。工作人員在工作期間應(yīng)穿戴整潔的工作服、工作帽及口罩，以確保食品安全與衛(wèi)生。7.2處罰制度對于勞務(wù)單位或隊(duì)伍存在以下行為之一的，將給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重處以一定金額（暫定）以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，將予以清退出場，并取消其未來合作資格。具體行為包括：違反勞務(wù)管理規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定；不按規(guī)定交驗(yàn)個人證件資料；不按時辦理務(wù)工、暫住手續(xù)，提供虛假信息或私招濫雇人員；勞動安全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業(yè)；協(xié)調(diào)配合不力，影響正常施工與工作；不通過正當(dāng)途徑解決農(nóng)民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事；違反治安管理處罰規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重打架斗毆、盜竊行為；以及其他違反相關(guān)規(guī)定并造成不良影響的行為。9.工人退場管理1.勞務(wù)單位或隊(duì)伍在完成工作任務(wù)或工程完工后，勞務(wù)管理人員需為退場隊(duì)伍工人解除勞動合同并辦理退場手續(xù)。2.勞務(wù)單位或隊(duì)伍應(yīng)做好勞務(wù)隊(duì)伍退場的管理工作，勞務(wù)、財務(wù)、材料等部門需做好人、財、物的清點(diǎn)、移交、登記等工作。3.項(xiàng)目公司(部)需加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，確保勞務(wù)隊(duì)伍安全、穩(wěn)定、有序地退場。10.工資發(fā)放管理工資的具體發(fā)放管理將參照《恒旭置地農(nóng)民工資管理辦法》執(zhí)行。11.應(yīng)急預(yù)案11.1項(xiàng)目公司(部)應(yīng)成立應(yīng)急小組，專門負(fù)責(zé)解決民工工資拖欠及突發(fā)事件。一旦發(fā)生相關(guān)事件，應(yīng)急小組需立即啟動應(yīng)急處理機(jī)制，各成員根據(jù)具體分工迅速進(jìn)行現(xiàn)場處理。11.2在處理民工工資拖欠及突發(fā)事件時，應(yīng)首先進(jìn)行詳細(xì)了解，熱情接待并耐心安撫相關(guān)人員。同時詳細(xì)解釋相關(guān)政策法規(guī)并做好記錄工作積極協(xié)調(diào)處理以防止沖突事件的發(fā)生。對于違法討要工資或趁機(jī)滋事擾亂公司秩序的行為應(yīng)堅(jiān)決予以打擊必要時可撥打110報警以維護(hù)社會和公司的穩(wěn)定。11.3項(xiàng)目公司(部)應(yīng)認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付情況的統(tǒng)計(jì)工作建立相關(guān)統(tǒng)計(jì)制度及臺帳及時準(zhǔn)確掌握