2024年企業(yè)員工勞動合同例文（五篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工勞動合同例文勞動合同書一、薪資結構乙方的基本薪資為人民幣____元，超出部分作為補貼費用（如涉及加班，則按照國家規(guī)定支付加班費）。轉正后，基本薪資將調整為人民幣____元。如遇國家政策調整，將依據相關政策進行相應調整。若需繳納個人所得稅，將由甲方或用工單位從乙方薪資中代扣代繳。二、保險福利待遇1.乙方在用工單位工作期間，企業(yè)將按照國家規(guī)定為乙方按月繳納社會保險，具體為：城鎮(zhèn)保險□、小城鎮(zhèn)社會保險□、外勞力綜合保險□、商業(yè)保險□。2.乙方在用工單位工作期間，享有與用工單位同工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。3.若乙方在生產經營中發(fā)生工傷事故，經事故性質及責任劃分后，將由用工單位與乙方協(xié)商解決，并按照市有關規(guī)定處理。三、勞動保護和勞動條件甲方負責確保用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在無害于健康的環(huán)境中進行工作，并遵循國家規(guī)定的工時制度。若安排乙方加班，將按照國家有關規(guī)定支付加班費（計件或同工同酬的除外）。四、勞動紀律1.乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程，并保守用工單位的商業(yè)機密。如有違紀行為，甲方將協(xié)同用工單位根據具體情況，按有關規(guī)定給予相應處分或解除勞動合同，或移交法院處理。2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的業(yè)務培訓，按質按量完成工作任務。五、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除（具體內容按照原文格式羅列，省略詳述）六、其他約定（具體內容按照原文格式羅列，省略詳述）七、違約責任任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失或名譽損害的，應根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方若違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經濟損失時，甲方可按規(guī)定追究其責任（包括經濟賠償）。八、勞動爭議若發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。九、其他事項本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。如合同條款與國家法律、法規(guī)和政策不符，則以法律、法規(guī)和政策為準。如遇國家政策更新，將按照新規(guī)定執(zhí)行。十、合同生效與附件本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。本合同所附附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（二）身份：_____（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及省相關規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按照甲方生產（工作）需求，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方在生產、工作方面應達到的具體數量、質量指標為：_____。三、生產（工作）條件為確保乙方能夠完成合同規(guī)定的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，并保障乙方的安全和健康，甲方將根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容包括：_________________________________________________。四、勞動紀律甲方將依據國家相關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度。乙方需嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制度（實行五天工作制后按新規(guī)定執(zhí)行）。若因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會及乙方本人同意，并支付相應的加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。對于未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方將依照國家法律和有關政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準。具體的工資標準、工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____________。3.甲方將于每月____日發(fā)放工資。若超過當月發(fā)薪日，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方將根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。六、保險和福利待遇1.甲方將按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，按乙方工資總額的____%為乙方繳納退休養(yǎng)老基金，乙方按本人工資的____%自行繳納。2.若因第七條第2款第（3）項和第3款情形導致勞動合同解除的，甲方將發(fā)給乙方生活補助費；若合同期未滿，還將加發(fā)失業(yè)救濟費，具體標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3.甲方將參照國家或省的失業(yè)保險相關規(guī)定，向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方將按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，醫(yī)療費用由甲方承擔。醫(yī)療終結后，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，甲方將發(fā)給殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方將按照《勞動保險條例》及其實施細則，發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，甲方將發(fā)給乙方不低于其原工資百分之六十的病假工資。6.若乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及省相關規(guī)定執(zhí)行。7.根據國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____，公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.若因甲方轉產、調整生產項目，或者因情況變化，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容。2.在以下情況下，甲方有權解除合同：（1）乙方在試用期內，經評估不符合錄用條件的；（2）乙方符合國家法律法規(guī)及甲方實施細則規(guī)定的辭退情形的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或處于法定整頓期間的（需征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.在以下情況下，乙方有權解除勞動合同：（1）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習、應征入伍或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。2024年企業(yè)員工勞動合同例文（三）原文改寫如下：第一條：原工資等級和月標準工資將作為檔案工資予以保留。第四條：勞動保險、勞動保護和福利待遇1.甲方將依法繳納并辦理乙方的養(yǎng)老保險基金手續(xù)，同時支付乙方按照當地政府規(guī)定應享有的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各項津貼，并確保乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等相關權益。2.甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法律法規(guī)，實施有效的勞動保護措施，以確保生產安全及乙方的健康。同時，甲方應依據企業(yè)生產、工作的實際需要，為乙方提供必要的勞動防護用品和保健食品。3.甲方將實行國家現行的工時制度，并嚴格控制乙方的加班時間。在確需加班的情況下，應依法支付乙方加班工資，并確保每月加班時間不超過36小時。4.員工患病或非因工負傷，將享有規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予一定期限內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資將由甲方承擔。醫(yī)療期滿且無法從事原工作的，甲方將根據企業(yè)實際需要，為乙方安排適合其能力的工作。5.員工因工負傷、致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療期間的醫(yī)療費用和工資待遇將按照國有企業(yè)標準由甲方承擔，直至醫(yī)療終結。傷愈后，甲方將依據乙方的實際情況，為其安排適當的工作。6.員工因工死亡，甲方將按照國有企業(yè)規(guī)定支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬的撫恤費及生活困難補助費。第五條：勞動紀律和獎懲辦法1.甲方將根據生產實際情況制定工藝流程、操作規(guī)程和相關生產標準或工作規(guī)范，乙方應嚴格遵守。2.乙方若對甲方生產有特殊貢獻，甲方將給予相應的精神和物質獎勵。若乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤，甲方將在堅持思想教育的前提下，給予相應的處分或處理。在作出辭退或開除決定前，甲方將提前通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條：甲、乙雙方解除合同條件（具體內容同原文，省略具體條文）第七條：甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償（具體內容同原文，省略具體條文）第八條：違反勞動合同應當承擔的責任（具體內容同原文，省略具體條文）第九條：爭議的解決（具體內容同原文，省略具體條文）第十條：其他事項（具體內容同原文，省略具體條文）甲方（簽名/蓋章）：_____乙方（簽名/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（四）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及相關省、市法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成一致意見，現簽訂本勞動合同。一、合同期限1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起生效。二、工作內容1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方應服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。三、工作時間每天工作____小時，無固定休息日。四、勞動報酬1.乙方在試用期內的工資，經雙方協(xié)商確定為每月____元。2.甲方應遵守國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資____元（已含提成費），并包吃住。甲方于次月____日發(fā)放工資。3.甲方需從乙方第一個月工資中扣除____元作為工作押金，待合同期滿后退還乙方。五、勞動合同的解除與終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；乙方不能從事由甲方安排的工作的。3.乙方解除合同，應提前____天以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：在試用期內；甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全、健康；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。六、違反勞動合同的責任1.甲方違約應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未履行完的合同期限內的經濟損失（半個月工資），但如因經營不善導致本店轉讓，則不支付經濟損失。2.乙方違約應承擔的責任：如乙方對本店造成經濟損失或違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任；如對本店造成經濟損失或造成其他嚴重后果的，還應承擔其他相應的法律責任。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：_____蓋章：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同例文（五）以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：第一章季節(jié)性防寒保暖措施公司負責在季節(jié)更替時，采取適當的防寒保暖措施，確保職工的工作環(huán)境和安全。第三十條安全生產資金保障公司優(yōu)先確保用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年，公司將提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，并有序組織實施。工會將參與安全技術措施立項的討論，并對實施情況進行監(jiān)督。第三十一條安全教育與培訓公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司的各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。第三十二條事故通知與參與當公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故時，應迅速通知工會。工會有權參與事故的調查，并提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司將依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，致力于幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構將全面負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司每年將向工會通報教育基金的使用情況。第三十四條工會將積極組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，持續(xù)提高職工隊伍的整體素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定并執(zhí)行勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在生產、工作、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，公司將給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，公司將根據具體情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，將征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，并由公司做出最終決定。開除職工時，應事先經過工會的參與并會簽相關文件。工會如認為處理不合理，有權提出異議，并與公司協(xié)商解決。第十章合作與聯系第三十九條為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的共同利益，雙方將確保實現密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席將每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方將共同遵守聯系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經理或其代表可應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方將經常共同或分別聽取職工的意