2024年公司員工在職訓練制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司員工在職訓練制度范文第一條：全年度訓練計劃的整合報告需提交。第二條：規(guī)定專業(yè)訓練標準的制定與修訂，以及推薦講師或助教的程序。第三條：組織內(nèi)部專業(yè)訓練課程的執(zhí)行及成果報告。第四條：訓練規(guī)范的制定規(guī)定如下：(一)教育訓練部應召集各部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，作為訓練實施的依據(jù)，規(guī)范內(nèi)容涵蓋：1.各部門的工作職務分類。2.各職務的訓練課程及學時。3.各訓練課程的教材大綱。(二)當各部門組織功能變動或引入新技術導致生產(chǎn)條件變化時，教育訓練部應根據(jù)實際需求修訂訓練規(guī)范。第五條：訓練計劃的制定規(guī)定如下：(一)各部門依據(jù)訓練規(guī)范及實際需求，擬定“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實施的依據(jù)。(二)教育訓練部應匯編各部的訓練計劃為“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部審批。(三)主辦單位需在規(guī)定時間內(nèi)填寫“在職訓練實施計劃表”，經(jīng)審批后，通知相關部門及人員。(四)對于臨時性的訓練課程，也需填寫“在職訓練實施計劃表”，審批后執(zhí)行。第六條：訓練的執(zhí)行規(guī)定如下：(一)訓練主辦部門應按照“在職訓練實施計劃表”按時執(zhí)行，并負責整個訓練過程，包括場地安排、教材分發(fā)、教具借用、通知講師及受訓單位等。(二)講師需在課程開始前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，供學員上課使用。(三)各項訓練結束后，應進行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目由講師在開課前提交主辦部門。(四)教育訓練部應確保記錄受訓學員的出勤情況，并了解上課情況。(五)受訓人員應準時出席，如有事不能參加，需辦理請假手續(xù)。(六)教育訓練部應定期召開檢查會議，評估各項訓練課程的實施成果，并記錄，供相關部門參考以進行改進。(七)缺席測驗者需事后補考，未參加補考者，成績計為零分。(八)訓練測驗成績將作為考核和晉升的參考依據(jù)。第七條：訓練成果的報告規(guī)定如下：(一)每項訓練結束后一周內(nèi)，講師應將學員成績評定并記錄在“在職訓練測驗成績表”中，連同試卷送交人事部門，以建立個人完整的訓練資料。(二)主辦單位應在每項訓練結束后一周內(nèi)填寫“在職訓練結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調(diào)查表”，送交教育訓練部，以支付相關費用并歸檔。(三)如需支付教材編撰費用，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，經(jīng)相關部門審批后支付。(四)各部門應為所屬人員建立“從業(yè)人員在職訓練資歷表”。(五)每季度，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”，呈報給人事部和教育訓練部門，以了解最近的在職訓練實施狀況。第八條：訓練的評估規(guī)定如下：(一)每項訓練結束后，主辦部門應根據(jù)需要分發(fā)“在職訓練學員意見調(diào)查表”，供學員填寫后收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后舉辦類似訓練的參考。(二)教育訓練部應對各部門的訓練效果進行評估，定期分發(fā)“訓練成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并結合生產(chǎn)及銷售績效進行比較分析，評估訓練效果，形成書面報告，經(jīng)審批后分送各部門及相關人員參考。第九條：外派訓練規(guī)定如下：(一)根據(jù)工作需求或晉升至新崗位前的需要，各部門可推薦相關人員送教育訓練部審議，經(jīng)總經(jīng)理批準后外派受訓，并按人事管理規(guī)定辦理出差手續(xù)。(二)外派受訓人員返回后，應將受訓書籍、教材及資格證件等資料送交教育訓練部歸檔保管，受訓成績也應記錄在受訓資歷表中。(三)外派受訓人員應整理所學知識，作為講習教材，并舉辦講習會，作為講師傳授給其他相關人員。(四)申請報銷時，應將外派受訓的相關資料送交教育訓練部審核，如未通過審核，會計部門不得付款。(五)本條款同樣適用于參加公司外部的訓練，但因晉升、儲備需求，每年可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但2024年公司員工在職訓練制度范文（二）第一條：全年度訓練計劃的整合報告需提交。第二條：規(guī)定專業(yè)訓練標準的制定與修訂，以及推薦講師或助教的程序。第三條：組織內(nèi)部專業(yè)訓練課程的執(zhí)行及成果報告。第四條：訓練規(guī)范的制定規(guī)定如下：(一)教育訓練部應召集各部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，作為訓練實施的依據(jù)，規(guī)范內(nèi)容涵蓋：1.各部門的工作職務分類。2.各職務的訓練課程及學時。3.各訓練課程的教材大綱。(二)當各部門組織功能變動或引入新技術導致生產(chǎn)條件變化時，教育訓練部應根據(jù)實際需求修訂訓練規(guī)范。第五條：訓練計劃的制定規(guī)定如下：(一)各部門依據(jù)訓練規(guī)范及實際需求，擬定“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實施的依據(jù)。(二)教育訓練部應匯編各部的訓練計劃為“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部審批。(三)主辦單位需在規(guī)定時間內(nèi)填寫“在職訓練實施計劃表”，經(jīng)審批后，通知相關部門及人員。(四)對于臨時性的訓練課程，也需填寫“在職訓練實施計劃表”，審批后執(zhí)行。第六條：訓練的執(zhí)行規(guī)定如下：(一)訓練主辦部門應按照“在職訓練實施計劃表”按時執(zhí)行，并負責整個訓練過程，包括場地安排、教材分發(fā)、教具借用、通知講師及受訓單位等。(二)講義需在課程開始前一周送交教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時分發(fā)給學員。(三)各項訓練結束后，應進行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目由講師在開課前送交主辦部門。(四)教育訓練部應確保記錄受訓學員的出勤情況，并定期召開會議評估訓練課程的實施成果。(五)受訓人員應準時出席，如有缺席需辦理請假手續(xù)。(六)對于未參加測驗的人員，事后需補考，未參加補考者將被視為零分。(七)訓練測驗成績將作為考核和晉升的參考依據(jù)。第七條：訓練成果的報告規(guī)定如下：(一)訓練結束后一周內(nèi)，講師應將學員成績評定并記錄在“在職訓練測驗成績表”中，連同試卷送交人事部門，以建立個人的訓練資料。(二)主辦單位應在訓練結束后一周內(nèi)填寫“在職訓練結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調(diào)查表”送交教育訓練部，以支付相關費用并歸檔。(三)如需支付教材編撰費用，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，經(jīng)相關部門審批后支付。(四)各部門應為所屬人員建立“從業(yè)人員在職訓練資歷表”。(五)每季度，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”，呈報給人事部和教育訓練部，以了解最近的在職訓練實施狀況。第八條：訓練的評估規(guī)定如下：(一)訓練結束后，主辦部門應分發(fā)“在職訓練學員意見調(diào)查表”，收集學員意見并匯總，送交講師轉人事部會簽，作為以后舉辦類似訓練的參考。(二)教育訓練部應評估各部的訓練效果，定期分發(fā)“訓練成效調(diào)查表”，收集各單位主管的反饋，結合生產(chǎn)及銷售績效進行分析，形成書面報告，并呈核簽后分送各部及相關人員參考。第九條：外派訓練規(guī)定如下：(一)根據(jù)工作需求或晉升至新崗位前，各部門可推薦相關人員送教育訓練部審議，經(jīng)總經(jīng)理批準后外派受訓，并按人事管理規(guī)定辦理出差手續(xù)。(二)外派受訓人員返回后，應將相關書籍、教材和資格證書等資料送交教育訓練部歸檔，受訓成績也需記錄在受訓資歷表中。(三)外派受訓人員需整理所學知識，作為講習教材，并舉辦講習會，將所學傳授給其他相關人員。(