2024年企業(yè)聘用合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)聘用合同范例合作單位（甲方）：電話號碼：合作人（乙方）：身份證號碼：鑒于甲方因工作需要，遵循國家、省、市相關(guān)勞動法律、法規(guī)及規(guī)章，現(xiàn)決定聘用（以下稱乙方）為公司合作人員。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，確立勞動服務(wù)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，共同遵守并履行。一、合作期限本合同自____年____月____日起生效，經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限截至____年____月____日止。二、工作任務(wù)（一）乙方工作范疇明確為：______________________________。（二）乙方需完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方職稱或部門：__________________________________。2.甲方遵循政府規(guī)定，不低于本市最低工資標準，制定本公司薪資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（一）乙方工資根據(jù)崗位定為____。（二）甲方每月按時足額發(fā)放貨幣工資。（三）在確保服務(wù)質(zhì)量的前提下，乙方工作時間可自由安排。四、保險福利待遇（一）乙方享受的其他各種福利待遇，將按照甲方依法制定的制度執(zhí)行。（二）甲方將給予乙方公司_____股份的3%作為合作期權(quán)，并正式寫入公司章程。五、退出機制（一）若公司市值在約定時間內(nèi)顯著提升，協(xié)議到期后乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)合作，若繼續(xù)合作則續(xù)簽合作協(xié)議。（二）如合作協(xié)議到期時公司市值未有提升，乙方可選擇退出，其持有的3%股份將按公司市值評估后由甲方以1：1比例回購。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方將嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）根據(jù)乙方工作崗位和相關(guān)規(guī)定，甲方將發(fā)放必要的勞動保護用品。七、勞動紀律及獎懲乙方需遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿后自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。若經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。（二）若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可變更勞動合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。若甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可解除合作協(xié)議。（三）勞動合同在以下情況下終止：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方自費出國留學(xué)或出境定居獲批；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）出現(xiàn)。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。（五）甲方在以下情況下可解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害；乙方行為按國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（六）乙方在以下情況下可隨時解除合作協(xié)議：甲方不能按合作協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；甲方故意不履行合作協(xié)議，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。（七）乙方非依據(jù)本合作協(xié)議解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，但不免除其依約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期間甲方交付其無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同范例（二）一、工作時間加班加點每月不得超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形需延長工作時間的，將不受前述規(guī)定限制。二、工資(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采取以下工資制度：1.固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元；2.底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并根據(jù)業(yè)務(wù)考核制度，依據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資；3.業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成，聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放依據(jù)。(二)聘方每月日為發(fā)薪日。(三)聘方安排加班加點的，將依據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付工資報酬。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資，將按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇，將按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資將按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進行健康檢查。(二)受聘人有權(quán)拒絕聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、社會保險和福利待遇(一)聘方將按照深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，將按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)其他福利待遇將根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下，應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。五、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不得對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。(六)愛護聘方的財產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可根據(jù)工作需要和受聘人能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人崗合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時，可隨時解除聘用合同：1.受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2.受聘人嚴重違反勞動紀律或聘方規(guī)章制度的；3.受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4.受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；5.受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)聘方在以下情形之一出現(xiàn)時，可解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知受聘人：1.聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2.受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3.受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀