2024年公司員工規(guī)章制度樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年公司員工規(guī)章制度樣本一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內(nèi)禁止從事與業(yè)務無關的活動和個人事務，違者將受到紀律處分。4.員工有責任保守公司機密，包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應防止非本公司人員使用內(nèi)部計算機設備，且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應互相協(xié)作，關心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領用需登記并簽名確認，不得私用。應珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內(nèi)（8:30-9:00）通知部門負責人，一天以上病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的就診證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未獲批準的缺勤將被視為曠工，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據(jù)實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險機關支付，不足部分由公司補足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請表》，高級員工及部門經(jīng)理以上人員辭職需總裁批準。2.人事部門調(diào)查辭職原因，并向相關部門反饋以改進工作。3.員工需完成工作交接和財產(chǎn)歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結算和社會保險變動。5.員工在財務部辦理相關手續(xù)，領取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單，更新員工信息，并進行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤，并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度樣本（二）一、工作準則1.遵守每日八小時工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。無特殊情況不得遲到，遲到將扣罰當月工資的相應金額。2.如需請假，需提前申請并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，曠工者將扣除三倍工資。3.工作時間內(nèi)禁止從事與業(yè)務無關的活動和個人事務，違者將受到紀律處分。4.員工有責任保守公司機密，包括工作內(nèi)容、戰(zhàn)略方向和客戶信息。違反者將立即被解雇。5.員工應防止非本公司人員使用內(nèi)部計算機設備，且不得擅自將公司資產(chǎn)出借或帶出辦公場所。違反規(guī)定將受到相應處罰。6.保持個人形象整潔，避免穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)或怪異發(fā)型，女士不得有怪異發(fā)型等。7.員工應互相協(xié)作，關心同事，共同維護公司環(huán)境整潔，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.辦公用品領用需登記并簽名確認，不得私用。應珍惜公司資源，節(jié)約使用辦公用品。9.公司遵循國家法定節(jié)假日安排放假，如有特殊情況，將另行通知。二、請假程序1.病假：需在規(guī)定時間內(nèi)（如8:30-9:00）通知部門負責人，并在一天以上病假后提供相關醫(yī)院證明。2.事假：需填寫《請假單》并獲得批準，未經(jīng)許可的缺勤將按曠工處理，事假期間不計發(fā)工資。3.婚假：可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結婚可請____天。4.喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；其他親屬去世，可請喪假____天。5.產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，包括周末和法定假日。6.公傷假：因公受傷的假期長度根據(jù)實際需要確定。超出規(guī)定期限的假期，公司將停止支付薪資。三、薪資支付規(guī)定1.請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，工資照常發(fā)放。2.公假期間工資照發(fā)。3.公傷假工資由保險機關支付，不足部分由公司補足。四、離職管理1.員工辭職需提前十天提交《辭職申請表》，高級員工及部門經(jīng)理以上人員辭職需總裁批準。2.人事部門調(diào)查辭職原因并反饋給相關部門，以改進工作。3.員工需辦理工作交接和財產(chǎn)歸還手續(xù)。4.人事部門處理考勤、工資結算和社會保險變動。5.員工在財務部辦理相關手續(xù)，領取最后的工資。6.人事部門存檔離職手續(xù)清單，更新員工信息，并進行資料替換。7.違反本規(guī)章制度的行為將與員工的薪資掛鉤，并可能受到處罰或罰款。2024年公司員工規(guī)章制度樣本（三）一、作息時間1.公司實行每周____天工作制，具體安排如下：上午工作時間：9:00至12:00下午工作時間：14:00至18:002.部門負責人辦公時間調(diào)整如下：上午：8:45至12:00下午：13:55至18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的辦公時間調(diào)整如下：上午：8:30至12:05下午：13:55至18:104.保潔員工作時間為每日7:30開始。5.對于在公司辦公室以外的工作場所，所有工作人員需在約定時間前五分鐘到達指定地點，招集人則需提前____分鐘到達。三、違紀界定與管理程序員工違紀行為主要包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，具體管理程序如下：1.遲到：指員工未按規(guī)定時間到達工作崗位。處理辦法如下：遲到____分鐘以內(nèi)，每次扣除____元。遲到____分鐘以上至一小時，扣除半天基本工資。遲到一小時以上，扣除全天工資。2.早退：指員工提前離開工作崗位。處理辦法如下：早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元。早退____分鐘以上，按曠工半天處理。3.曠工：指未經(jīng)批準擅自缺勤。處理辦法如下：曠工半天，扣除____天工資。曠工一天，扣除____天工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同。全年累計曠工____天，作開除處理。4.脫崗：指員工在工作時間內(nèi)擅自離開崗位。處理辦法為：脫崗一次罰款____元。5.睡崗：指員工在工作時間內(nèi)打瞌睡。處理辦法為：睡崗一次罰款____元；若因此造成重大損失，由責任人自行承擔。四、請假制度1.公司請假制度涵蓋病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種假別。請以上任何假者，均取消當月全勤獎。2.病假：需提供縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；虛假證明將加倍處罰。病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資，超過____天按事假扣薪。3.事假：全年累計不得超過____天，超過部分按曠工處理。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4.婚假、年假、工傷假、喪假等假別均按公司相關規(guī)定執(zhí)行。五、批假權限1.病事假：____天以內(nèi)由部門負責人批準；____天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；三天以上需總經(jīng)理批準。請假手續(xù)需送行政部備案。2.其他假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3.所有假別均需本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效。特殊情況需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行者一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班均需簽字（共計每日____次）。七、外出管理1.員工上班直接在外公干的，返回公司時需進行登記并由部門經(jīng)理簽字確認。上班后外出公干的，需先經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后到前臺登記方可外出。未經(jīng)批準私自外出者視為曠工。2.員工未請假即不到崗或雖已事先知會但事后不補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，不提倡加班。特殊情況下確需加班的，必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領導批準。未經(jīng)批準的加班不予承認。2.經(jīng)批準的加班由公司辦公室按月統(tǒng)計結算。加班時間首先用