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企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)合同合同編號(hào):__________甲方(以下簡(jiǎn)稱“雇主”):公司名稱:____________________地址:_____________________聯(lián)系方式:____________________地址:____________________乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”):姓名:____________________住址:_____________________聯(lián)系方式:____________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指甲方公司,即為本合同所涉及的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的提供方。1.1.2“員工”指甲方公司正式聘用的員工,即為本合同所涉及的績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)的接受方。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,保證雙方在合作過(guò)程中遵循公平、公正、公開的原則,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。第二章績(jī)效評(píng)估2.1評(píng)估周期2.1.1甲乙雙方約定,員工的績(jī)效評(píng)估周期為每季度一次,時(shí)間為每個(gè)季度末。2.2評(píng)估內(nèi)容2.2.1評(píng)估內(nèi)容主要包括:工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等五個(gè)方面。2.3評(píng)估程序2.3.1評(píng)估程序分為:自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)四個(gè)階段。2.4評(píng)估結(jié)果2.4.1評(píng)估結(jié)果分為:優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。第三章激勵(lì)措施3.1基本工資3.1.1員工的基本工資按照公司薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1根據(jù)員工的評(píng)估結(jié)果,雇主將給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3激勵(lì)措施3.3.1對(duì)于評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的員工,雇主將給予以下激勵(lì)措施:a)提高基本工資;b)提供晉升機(jī)會(huì);c)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì);d)獲得公司股票期權(quán)等。第四章違約責(zé)任4.1員工違約4.1.1員工有以下行為之一的,視為違約:a)故意提供虛假信息;b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;c)違反職業(yè)道德。4.2雇主違約4.2.1雇主有以下行為之一的,視為違約:a)未按照合同約定支付工資及獎(jiǎng)金;b)未按照合同約定提供晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施;c)未按照合同約定履行評(píng)估程序。第五章爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)5.2.1如協(xié)商無(wú)果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.3法律適用5.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第六章合同期限6.1合同期限6.1.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自生效之日起計(jì)算。6.2合同續(xù)約6.2.1合同期滿前一個(gè)月,雙方均有權(quán)提出續(xù)約要求。如雙方同意續(xù)約,應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。6.3提前終止6.3.1在合同期限內(nèi),如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行,雙方同意提前終止合同。第七章保密條款7.1保密義務(wù)7.1.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后,對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密范圍7.2.1保密范圍包括但不限于:甲方公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、市場(chǎng)策略、技術(shù)方案等。7.3保密期限7.3.1乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起算,至合同終止后____年內(nèi)有效。第八章違約賠償8.1員工違約賠償8.1.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為乙方違約期間工資的____倍。8.2雇主違約賠償8.2.1甲方違反本合同約定的工資及獎(jiǎng)金支付義務(wù),乙方有權(quán)要求甲方支付未支付金額的____%作為違約金。8.3賠償限額8.3.1本合同項(xiàng)下的賠償限額為雙方合同總金額的____%。第九章其他條款9.1合同修改9.1.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同轉(zhuǎn)讓9.2.1除法律規(guī)定或雙方另有約定外,任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。9.3合同副本9.3.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十章附件10.1附件一:?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及流程10.2附件二:激勵(lì)措施具體實(shí)施辦法10.3附件三:保密協(xié)議第十一章員工發(fā)展11.1培訓(xùn)與發(fā)展11.1.1雇主應(yīng)提供員工必要的崗位培訓(xùn),以提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2晉升機(jī)會(huì)11.2.1雇主應(yīng)保證員工在績(jī)效評(píng)估達(dá)標(biāo)的前提下,享有公平的晉升機(jī)會(huì)。11.3個(gè)人發(fā)展規(guī)劃11.3.1員工應(yīng)與雇主共同制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,并努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第十二章健康與安全12.1工作環(huán)境12.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家健康和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。12.2健康保障12.2.1雇主應(yīng)為員工提供必要的健康保障措施,包括定期體檢和醫(yī)療保險(xiǎn)。12.3緊急處理12.3.1雇主應(yīng)制定緊急處理預(yù)案,保證員工在遇到緊急情況時(shí)能夠得到及時(shí)救助。第十三章勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)合同13.1.1本合同是甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,雙方應(yīng)遵守合同約定的各項(xiàng)條款。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議13.2.1雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。13.3勞動(dòng)保障13.3.1雇主應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),保障員工的合法權(quán)益。第十四章合同變更14.1合同變更條件14.1.1雙方同意,在合同期限內(nèi),如因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)需要,可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。14.2合同變更程序14.2.1合同變更應(yīng)書面提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同變更效力14.3.1變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力,變更后的合同條款取代原合同相應(yīng)條款。第十五章終止與解除15.1合同終止15.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致,可以終止本合同。15.2合同解除15.2.1在合同期限內(nèi),如發(fā)生以下情況之一,雙方有權(quán)解除本合同:a)雙方協(xié)商一致;b)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;c)雇主未能履行合同約定的義務(wù)。15.3解除合同后果15.3.1合同解除后,雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定處理善后事宜。簽字部分:甲方(雇主)簽字:____
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