公司勞動(dòng)合同管理辦法

公司勞動(dòng)合同管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章總則1.1為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。1.2本辦法適用于公司在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。1.3公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合本辦法的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的簽訂2.1公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：2.2.1勞動(dòng)合同雙方的基本信息；2.2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2.2.3工作時(shí)間和休息休假；2.2.4勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利；2.2.5勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；2.2.6勞動(dòng)合同的終止和解除；2.2.7違約責(zé)任；2.2.8其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。2.3勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.4公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：2.4.1固定期限勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不得超過三年；2.4.2無固定期限勞動(dòng)合同，雙方可以在合同中約定解除或者終止勞動(dòng)合同的條件；2.4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同中明確工作任務(wù)的內(nèi)容和完成時(shí)間。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更3.1公司與員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2公司變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并書面通知員工。3.3員工變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知公司。3.4勞動(dòng)合同變更后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更內(nèi)容書面通知員工。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知員工。4.3員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知公司。4.4勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清員工的工資報(bào)酬，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.1公司與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。5.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第六章勞動(dòng)合同續(xù)簽與晉升6.1勞動(dòng)合同期滿前，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與意愿決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2員工在公司工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合晉升條件的，公司應(yīng)給予晉升機(jī)會(huì)。6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽或晉升事宜，公司應(yīng)提前與員工進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。6.4勞動(dòng)合同續(xù)簽或晉升后，雙方應(yīng)重新簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，保證員工能夠勝任工作。7.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)。7.3員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。7.4員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定，簽訂服務(wù)期協(xié)議。第八章工資福利與獎(jiǎng)金8.1公司按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付員工工資。8.2員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。8.3公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。8.4員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。8.5公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1公司應(yīng)保證員工在安全、健康的環(huán)境中工作。9.2公司定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，保證員工身心健康。9.3公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，降低職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)。9.4員工應(yīng)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，保證自身和他人的安全。9.5公司對(duì)因工負(fù)傷、患職業(yè)病的員工，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1雙方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2公司未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付賠償金。10.3員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.4雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.5協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第十一章保密與競(jìng)業(yè)限制11.1員工在勞動(dòng)合同期間及終止、解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密。11.2員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明保證密期限、范圍及違約責(zé)任。11.3公司與員工可約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。11.4競(jìng)業(yè)限制期間，公司應(yīng)按約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章員工行為規(guī)范12.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.2員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。12.3員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給第三方。12.4員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十三章勞動(dòng)合同解除和終止的后續(xù)處理13.1勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。13.2公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接。13.4公司按照國(guó)家規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四章勞動(dòng)合同檔案管理14.1公司應(yīng)建立勞動(dòng)合同檔案，妥善保管員工勞動(dòng)合同。14.2勞動(dòng)合同檔案應(yīng)包括：勞動(dòng)合同文本、補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議等。14.3公司應(yīng)保證勞動(dòng)合同檔案的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。14.4公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同檔案進(jìn)行定期審查，保證合規(guī)性。第十五章其他15.1本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》