班子領導談心談話“意見清單”

班子領導談心談話“意見清單”

班子領導談心談話意見清單

根據(jù)區(qū)委對開展談心談話活動的要求，結(jié)合自身工作實際，本著對工作負責、對組織負責的態(tài)度，認真進行談心談話工作，開展批評與自我批評，現(xiàn)將相關意見整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、對黨組書記、院長XXX同志的批評意見

加強作風建設抓得不緊。表現(xiàn)在對法院干警的作風建設時盯得不死，處理不及時，有時緊時松現(xiàn)象，給法院的作風建設工作留下缺口。建議在今后的工作中，狠抓工作作風，加強審務督察力量，促進隊伍建設更好更快發(fā)展。

工作中有好人主義。表現(xiàn)為管理不大膽。有失之于軟的現(xiàn)象。院內(nèi)個別干警違反審判紀律問題的處理上，在上級法院查處時講干警的平時表現(xiàn)，講工作的努力，盡量爭取內(nèi)部處理，怕影響法院整體形象。建議在今后工作中，從大局出發(fā)，狠抓落實，查究到位。

二、對黨組副書記、副院長XXX同志的批評意見

與干警聯(lián)系不緊密。對干警們的生活關心不夠，導致與干警關系的疏遠，聽不到最真實的聲音。建議在以后的動作中多主動開展與干警談心活動，在互動中推動法院良性發(fā)展。

對法警和安保工作管理不規(guī)范。對法警應當加強管理和培訓，進一步增強法警安保工作的履職能力，目前我院安保工作存在安全隱患和不嚴不實的問題。

三、對黨組成員、副院長XXX同志的批評意見

對分管部門管理力度不夠。個別部門人員存在懶散思想，對待工作不能進行盡力，當事人反映多，下步應加強對這些部門的管理力度。

忽視自己的楷模作用。沒有把自己多年的豐富工作經(jīng)驗應用到工作中來，更沒有主動與其他干警交流、傳授經(jīng)驗。作為民事、刑事、執(zhí)行方面的專家，應該多出謀劃策，給出獨到見解，促進疑難案件良性化解。

四、對黨組成員、副院長XXX同志的批評意見

爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。表現(xiàn)是推進工作的思路不明確，方法不具體。建議工作積極主動，大膽管理，進一步增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

老好人思想嚴重。對所分管的部門出現(xiàn)的個別問題不愿提、不想說、不敢管。建議在發(fā)現(xiàn)問題的時候，運用合適的方法予以指出，以便問題得到及時的處理與改正，避免問題蔓延。

五、對黨組成員XXX同志的批評意見

沒有充分發(fā)揮閱歷優(yōu)勢。黃主任在對法院的政治文化方面有很多寶貴經(jīng)驗，應當多運用自身優(yōu)勢，充分發(fā)光發(fā)熱，協(xié)助疑難案件的處理與解決。

財務管理有待加強。物質(zhì)保障和法院工作量的開展不成正比，造成工作積極性下降，工作效率降低。黃主任主管財務，應多想想其他辦法，在不違反八項規(guī)定的情況下，多給干警們謀福利，財務制度管理方面也有待加強。

六、對黨組成員、執(zhí)行局長XXX同志的批評意見

忽視干警培訓。對年輕干警的業(yè)務培訓工作抓的少，造成年輕干警不能快速成長，工作能力得不到快速增強，導致工作效率低下，工作效果出問題。應該多組織對年輕干警的業(yè)務培訓。

對執(zhí)行部門缺乏監(jiān)督管理力度。個別案件存在執(zhí)行周期過長問題，有的案件承辦人在執(zhí)行過程中存在對當事人發(fā)牢騷、懈怠執(zhí)行的行為，希望下一步加強管理。

七、對黨組成員、政治處主任XXX同志的批評意見

管理不健全。在管理干警勞動紀律方面有待加強，應嚴格落實好考勤制度，加強對干警的人事管理，避免出現(xiàn)來與不來一個樣，影響法院整體形象。

考勤通報不嚴格。切實把不到崗、不參加考勤人員通報出來，拿出切實可行的管理措施，認真落實請銷假制度的貫徹執(zhí)行。

八、對專職審委會委員XXX同志的批評意見

民事工作缺乏管理。對年輕干警的業(yè)務培訓工作抓的少，工作力度不強，導致工作效率低下，應該多帶頭辦理民事案件，給年輕干警作出表率。

忽視自己的標兵作用。沒有把自己多年的豐富工作經(jīng)驗應用到工作中來，更沒有主動與其他干警交流、傳授經(jīng)驗。作為民事方面的專家，應該多出謀劃策，給出獨到見解，促進疑難案件良性化解。

九、對專職審委會委員XXX同志的批評意見

工作效率低。對干警的業(yè)務培訓工作抓的少，造成年輕干警不能快速成長，工作能力得不到快速增強，導致工作效率低下，工作效果出問題。應該多組織對年輕干警的業(yè)務培訓。