2024年保安勞動合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年保安勞動合同范文用人單位（以下簡稱甲方）：法定代表人（主要負責人）：勞動者（以下簡稱乙方）：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，就確立勞動關系達成如下勞動合同：一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。二、工作內容和工作地點1.甲方根據(jù)工作需要和乙方綜合素質、職業(yè)技能，安排乙方從事保安工作。2.乙方的崗位職責是：根據(jù)甲方安排，完成規(guī)定的守護、巡邏、押運、技術防范等任務，維護企業(yè)的安全和秩序，預防火災、盜竊、破壞及災害事故發(fā)生。3.工作地點：（請明確填寫具體工作地點）。三、工作時間經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方實行綜合計算工時工作制，具體工作時間安排為：早上____，下午____。四、勞動報酬1.乙方報酬由工資和獎金構成，每月共計____元。乙方因特殊原因請假1天的，甲方將扣除其%全勤獎金；請假超過3天的，扣除%全勤獎金。2.甲方于每月____日前支付乙方上月工資。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。2.其他福利待遇：（請明確列出具體福利待遇）。六、對乙方的特殊要求乙方須身體健康，體能良好；無隱瞞病史，無酗酒、吸毒等不良嗜好。如發(fā)現(xiàn)乙方存在欺瞞病史或不良嗜好，甲方有權單方面解除勞動合同。七、崗位紀律乙方應嚴格遵守崗位紀律，禁止參與糾紛，禁止打、罵企業(yè)員工或來訪客人；不得脫崗、空崗、睡崗；禁止遲到、早退；工作期間不得飲酒、賭博及從事與工作無關的事項。如違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣除相應獎金或甲方有權單方面解除勞動合同。八、勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供工作用品及用具，并為乙方提供工作服，乙方工作時必須穿戴甲方指定的工作服。九、保守秘密乙方應嚴守所知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于警用管理模式、產品用料配方、客戶資料、企業(yè)管理軟件及甲方采取保護措施的信息等。十、特別約定1.乙方在合同期滿前提出離職，應提前30天通知甲方。若不滿足此條件且不能與甲方協(xié)商一致以避免損失，乙方同意以其未結算工資部分作為賠償甲方損失的上限。2.合同期滿后，甲方若有意與乙方續(xù)簽，可在合同期滿后一個月內與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。3.乙方承諾接受合同期內甲方對工作的合理調整安排。4.乙方已詳細閱讀并學習甲方各項規(guī)章制度，并承諾完全認可。5.甲方的《員工獎懲辦法》作為本合同附件，具有同等法律效力。十一、違約責任1.甲方違約：根據(jù)具體情況向乙方承擔違約責任。2.乙方違約：應向甲方支付違約金，并賠償由此引起的損失。十二、福利待遇甲方為乙方提供補貼性住宿條件，乙方每月需根據(jù)實際使用情況向甲方支付水、電費。該費用由甲方在每月發(fā)放乙方工資時代為扣繳。甲方（公章）：______法定代表人（簽字）：______乙方（公章）：______法定代表人（簽字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保安勞動合同范文（二）一、醫(yī)療費用報銷與病假工資其他相關規(guī)定將按照既定程序報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。二、工傷與職業(yè)病處理（三）當乙方因患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡時，甲方將依據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行處理。三、帶薪假期與工資支付（四）甲方將按照規(guī)定確保乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方將依據(jù)國家和省的相關法律、法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時完成任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守該商業(yè)秘密，并作如下約定：[具體內容省略]八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同內容時，均應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可變更本合同，并辦理相關手續(xù)。九、合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。甲方解除本合同時，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可單方解除本合同：1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同時，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除合同的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可隨時解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不按本合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）以下情形之一，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：[具體內容省略]（二）乙方的違約情形及違約責任：[具體內容省略]十二、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在裁決書送達之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，將按照國家和地方的相關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本