2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（四篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院人事管理制度樣本一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排應(yīng)在其入職后的首月內(nèi)完成，對于考核未達標的員工，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受目標崗位的專業(yè)性崗前培訓，直至滿足該崗位的上崗要求。如遇特殊情況，經(jīng)調(diào)入部門主任批準后，可在適當時間另行安排培訓。二、培訓與發(fā)展3.醫(yī)院鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作的前提下）接受外部教育和培訓，并根據(jù)實際情況給予適當?shù)呐嘤栙M用報銷。若員工在報銷培訓費后的一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還已報銷的費用。4.醫(yī)院應(yīng)詳細記錄所有員工的培訓情況，并由院長辦公室妥善保存在員工檔案中。三、調(diào)職管理1.醫(yī)院有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點，員工應(yīng)積極配合，不得無故拖延或拒絕。2.醫(yī)院間的人員調(diào)動，需經(jīng)雙方部門主任及院長辦公室的書面批準后方可實施。3.在調(diào)動員工時，醫(yī)院應(yīng)充分考慮其個性、學識及能力，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目標。4.員工在接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（具體天數(shù)需明確）完成工作交接，并前往新崗位報到。四、辭職與辭退1.員工因故需離職時，應(yīng)提交書面離職申請。一般員工需經(jīng)部門主任及院辦主任核準；主任級及以上員工則需經(jīng)院長批準后方可辦理離職手續(xù)。必要時，由人事部門開具《離職證明》。2.一般員工辭職需提前一定天數(shù)（具體天數(shù)需明確）提出申請；部門主任則需提前更長時間（具體月數(shù)需明確）提出申請。3.因違反國家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當日內(nèi)離崗。五、保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴格保守醫(yī)院業(yè)務(wù)及職務(wù)上的機密信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向任何第三方泄露。2.員工應(yīng)明確自身職責范圍，對于非職權(quán)范圍內(nèi)的機密信息，做到不打聽、不猜測、不傳播小道消息。3.未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印或拷貝醫(yī)院文件。4.員工應(yīng)妥善保管涉及醫(yī)院機密的書籍、資料、信息及成果，一旦發(fā)生遺失或被盜情況，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導報告。六、考核與獎懲1.試用期考核由試用部門主任負責，期滿考核合格者填寫《試用人員考核表》并經(jīng)審批后正式錄用。2.平時考核依據(jù)《績效工資考核管理辦法》由各部門具體執(zhí)行。3.考核結(jié)果作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門業(yè)績獎勵的重要依據(jù)，分別由各部門及院長室保存。4.醫(yī)院設(shè)立月度及年度獎勵機制，對表現(xiàn)突出的員工給予適當獎勵；同時對于違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予罰款、批評、降級（薪）乃至辭退等處罰。具體情形及處罰標準詳見相關(guān)條款。七、附則本制度由醫(yī)院辦公室負責解釋和修改，自頒布之日起生效。2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（二）關(guān)于員工錄用、調(diào)職、辭職及辭退、保密、考核與獎懲的正式規(guī)定一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排，將在其入職后的前一個月內(nèi)進行詳盡評估，對于考核未達標準者，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受針對新崗位的專業(yè)性崗前培訓，直至其完全滿足該崗位的上崗要求。在特殊情況下，經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意后，可于適當時間另行安排培訓。二、員工培訓與檔案3.醫(yī)院積極鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）接受外部教育與培訓，并視情況給予適當?shù)呐嘤栙M用報銷。由醫(yī)院報銷培訓費用的員工，若在此一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還該筆報銷費用。4.醫(yī)院將全面登記所有員工的培訓情況，并由院長辦公室妥善保存在相應(yīng)的員工檔案中。三、調(diào)職規(guī)定5.醫(yī)院基于業(yè)務(wù)需要，有權(quán)隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工應(yīng)積極配合，不得無故拖延或拒不到職。6.醫(yī)院間的人員調(diào)動，必須獲得雙方部門主任及院長辦公室的書面批準。7.在進行員工調(diào)動時，醫(yī)院將充分考慮其個性、學識及能力，力求做到“人盡其才，才盡其用”。8.員工在接到調(diào)動通知書后，需在指定天數(shù)內(nèi)完成所有移交手續(xù)，并前往新崗位報到。四、辭職與辭退9.員工因故無法繼續(xù)工作時，應(yīng)提交書面離職申請。一般員工的離職申請需經(jīng)部門主任及院辦主任核準，而主任及以上級別員工的離職則需院長批準后方可辦理手續(xù)。必要時，由人事辦開具《離職證明》。10.一般員工辭職需提前指定天數(shù)提出申請，部門主任則需提前指定月份提出申請。11.對于違反國家法令或醫(yī)院制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當日內(nèi)離開。五、保密條款12.員工需嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密信息。未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得向任何第三方公開或透露醫(yī)院的相關(guān)信息、資料和成果。13.員工應(yīng)明確自身職責范圍，對于非本人工作職權(quán)內(nèi)的機密信息，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。14.員工未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，不得私自復印和拷貝醫(yī)院文件。15.員工應(yīng)樹立強烈的保密意識，妥善保管涉及醫(yī)院機密的書籍、資料、信息和成果。一旦發(fā)現(xiàn)遺失或被盜，應(yīng)立即向上級主任匯報。六、考核與獎懲16.試用期考核由試用部門主任負責，期滿考核合格者需填寫《試用人員考核表》并經(jīng)批準后正式錄用。17.平時考核由各部門依據(jù)《績效工資考核管理辦法》具體執(zhí)行。18.考核結(jié)果將作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門業(yè)績獎勵的重要依據(jù)，并分別由各部門及院長室妥善保存。19.醫(yī)院將根據(jù)《績效工資考核管理辦法》對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行月度及年度獎勵，并對違規(guī)行為進行相應(yīng)的罰款、批評、降級或辭退等處罰。七、附則20.本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有，自頒布之日起正式生效。2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（三）一、哺乳假規(guī)定對于嬰兒撫養(yǎng)存在困難的職工，在成功領(lǐng)取獨生子女證后，需本人提出書面申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可考慮請哺乳假。但原則上，哺乳假并不作為常規(guī)假期執(zhí)行。二、放射（療）假安排關(guān)于放射（療）假，每位職工每年可享有一次，假期時長為____天。三、年休假制度1.休假對象：本院所有正式在編職工，只要符合文件規(guī)定的休假條件，均可享受年休假。退休返聘人員及借用期滿一年以上的借用人員，也參照此規(guī)定執(zhí)行。2.假期標準：參加工作滿____年但不滿____年者，休假____天（其中，若在后半年參加工作，則休假____天）。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：當年病假、療養(yǎng)假累計超過____天。當年請事假累計超過____天。當年病假與事假相加超過____天。當年產(chǎn)假達到____天。4.年休假與探親假的關(guān)聯(lián)：符合享受年休假條件的職工，若當年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時間將減半。5.年休假與后續(xù)事假的關(guān)聯(lián)：職工在享受年休假后，若再請事假且事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批流程：年休假的審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度執(zhí)行，需逐級批準，并報人事科備案。四、病假管理員工就診應(yīng)事先獲得保健科同意，方可前往相關(guān)科室就診（急診情況除外）。員工住院需經(jīng)保健科同意后，再由業(yè)務(wù)院長審批。出院后，需及時辦理請假手續(xù)（嚴禁員工掛家庭病床）。五、事假規(guī)定請事假應(yīng)以不影響工作為前提，由本人提出申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批；三天以上則需由科主任或護士長簽署意見后，報所屬職能部門審批。六、請假程序與審批權(quán)限1.除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請假手續(xù)。病假需憑醫(yī)師診斷證明，其他假期則需書寫請假條，并按規(guī)定審批權(quán)限逐級批準后方為有效。2.病假需經(jīng)本院保健科出具證明，并經(jīng)科主任、護士長批準方為有效。外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況除外）。年休假由科室主任、護士長審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長最終審批（未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理）。3.科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，并經(jīng)分管院長簽字。職能科室負責人請假需經(jīng)院長批準。4.職工放射（療）假、年休假由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見后報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部審批），并報人事科備案。中層以上干部外出需報院部批準（由相應(yīng)分管領(lǐng)導簽字），并報人事管理處備案。5.婚假需提前申請，經(jīng)科室負責人同意后報系統(tǒng)主管部門批準，并送人事管理處備案。6.喪假需先填寫申請單，經(jīng)科室負責人簽名、職能科室簽署意見后報人事管理處備案。7.產(chǎn)假需憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明申請，科室領(lǐng)導簽署意見后，在月末報考勤時附考勤月報表上報人事管理處登記。8.哺乳假由科室負責人簽署意見后，經(jīng)所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，并報人事管理處登記。但原則上哺乳假不執(zhí)行。七、假期使用規(guī)定1.探望配偶的假期應(yīng)一次用完，不得分開使用或跨年度使用。確因工作需要當年無法安排的，可由科室提出書面申請，經(jīng)主管部門同意并報院部批準后，可跨年度使用。2.未婚職工探望父母的假期須一次用完，不得跨年度使用。3.已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。4.放射（療）假可分開使用，但跨年度則作廢。5.年休假經(jīng)批準后可分開使用，但跨年度則作廢。6.婚假以結(jié)婚登記時間為準，當年使用，跨年度作廢。八、制度解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸院部所有。九、新職工上崗前教育制度12024年醫(yī)院人事管理制度樣本（四）第五條：新入職員工的試用崗位將由各職能部門安排。第六條：新進人員的試用期為____個月，對于持有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為____個月。若試用期間工作表現(xiàn)未達到醫(yī)院標準或考試考核不合格，醫(yī)院有權(quán)酌情延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條：試用期內(nèi)，員工將接受科室或部門負責人的綜合考核。人力資源部將組織相關(guān)部門進行理論和技能考試。通過考試的員工需進行體檢，并由院長辦公會審批，以決定最終錄用。通過審批的人員符合醫(yī)院用人條件者，將簽訂聘用合同，進入人事代理程序。第二章：新進人員的薪酬待遇第八條：全日制本科及以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員在試用期將獲得____元/月的工資，中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員則為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條：簽訂聘用合同后的專業(yè)技術(shù)人員，工資將按照湖南省事業(yè)單位同級別標準發(fā)放。具有中級及以上職稱者可同時享受獎金及其他福利。其他新進員工需滿一年并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方可享受獎金。新入職護士在取得執(zhí)業(yè)證前，工資標準為____元/月。初級或中級職稱的新調(diào)入員工無需繳納合同保證金。第三章：員工培訓第十二條：員工培訓旨在提升員工的專業(yè)理論知識和技能，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求，同時為員工個人成長創(chuàng)造條件。第十三條：醫(yī)院將為試用期員工提供崗前培訓，內(nèi)容包括：醫(yī)院概述、員工基本素質(zhì)（如規(guī)章制度、禮儀行為、醫(yī)德醫(yī)風等）和專業(yè)技能（如崗位工作環(huán)境、職責、業(yè)務(wù)范圍等）。第十四條：醫(yī)院將根據(jù)需要組織在崗員工參加院內(nèi)研討會和業(yè)務(wù)培訓，或安排外部進修學習。第十五條：若員工違反規(guī)定或業(yè)務(wù)能力不足，將進行待崗培訓，期間提供____元/月的生活補貼。待崗培訓后試用一個月，通過試用期后可恢復原崗位。第四章：晉升晉級考試管理第十六條：專業(yè)技術(shù)人員參加晉升晉級考試需經(jīng)人力資源部審批。第十七條：通過審批的員工憑準考證在人力資源部備案，以享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等福利照常發(fā)放。第十八條：參加高級職稱考試的員工可有一次外出培訓機會，期間福利待遇不變。第十九條：取得副高職稱的員工將獲得一次性獎勵____元，正高職稱的獎勵為____元。第二十條：已聘為高級職稱