2024年人力資源部經理崗位的工作職責描述（四篇）

第1頁共1頁2024年人力資源部經理崗位的工作職責描述1、負責編制并實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，同時進行指導和監(jiān)督各計劃的執(zhí)行情況。2、構建并優(yōu)化人力資源管理政策和框架，涵蓋招聘、績效評估、培訓發(fā)展、薪酬福利及員工職業(yè)發(fā)展等各個領域。3、為公司的高級管理層提供人力資源策略和組織架構建設的建議，以提升公司的綜合管理效能；同時對下屬公司的相關工作提供指導。4、招聘并組建一流的管理團隊，執(zhí)行人才儲備戰(zhàn)略，以確保公司的持續(xù)發(fā)展。5、確保公司重要工作決策的執(zhí)行與落實，確保各項工作的順利推進。6、高效完成上級領導交辦的其他臨時性任務。7、將部門工作計劃分解至每位員工，并進行進度跟蹤，確保計劃的順利完成。8、制定年度人力資源需求預測，主導人員招聘流程，同時策劃公司培訓計劃的制定。2024年人力資源部經理崗位的工作職責描述（二）1、負責編制并實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，同時進行指導和監(jiān)督各計劃的執(zhí)行情況。2、構建并優(yōu)化人力資源管理政策和框架，涵蓋招聘、績效評估、培訓發(fā)展、薪酬福利及員工職業(yè)發(fā)展等各個領域。3、為公司的高級管理層提供人力資源策略和組織架構建設的建議，以提升公司的綜合管理效能；同時對下屬公司的相關工作提供指導。4、招聘并組建一流的管理團隊，執(zhí)行人才儲備戰(zhàn)略，以確保公司的持續(xù)發(fā)展。5、確保公司重要工作決策的執(zhí)行與落實，確保各項工作的順利推進。6、高效完成上級領導交辦的其他臨時性任務。7、將部門工作計劃分解至每位員工，并進行進度跟蹤，確保計劃的順利完成。8、制定年度人力資源需求預測，主導人員招聘流程，同時策劃公司培訓計劃的制定。2024年人力資源部經理崗位的工作職責描述（三）1、負責編制并實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，同時進行指導和監(jiān)督各計劃的執(zhí)行情況。2、構建并優(yōu)化人力資源管理政策和框架，涵蓋招聘、績效評估、培訓發(fā)展、薪酬福利及員工職業(yè)發(fā)展等各個領域。3、為公司的高級管理層提供人力資源策略和組織架構建設的建議，以提升公司的綜合管理效能；同時對下屬公司的相關工作提供指導。4、招聘并組建一流的管理團隊，執(zhí)行人才儲備戰(zhàn)略，以確保公司的持續(xù)發(fā)展。5、確保公司重要工作決策的執(zhí)行與落實，確保各項工作的順利推進。6、高效完成上級領導交辦的其他臨時性任務。7、將部門工作計劃分解至每位員工，并進行進度跟蹤，確保計劃的順利完成。8、制定年度人力資源需求預測，主導人員招聘流程，同時策劃公司培訓計劃的制定。2024年人力資源部經理崗位的工作職責描述（四）職責：1.遵循人力資源條線相關規(guī)范，結合商場運營實際，制定并執(zhí)行商場年度人力資源規(guī)劃，旨在優(yōu)化人才結構，促進團隊年輕化；2.依據(jù)商場定編原則及崗位說明書，實施外部招聘與內部人才選拔，確保人力資源配置滿足業(yè)務發(fā)展需求；3.遵循商場人才培養(yǎng)策略，組織并執(zhí)行培訓、輔導及評估活動，強化員工崗位能力，構建穩(wěn)固的人才梯隊，并全面規(guī)劃商場全員____年度的職業(yè)成長路徑；4.聚焦關鍵崗位，通過高效的人才招募與培養(yǎng)機制，迅速響應大區(qū)業(yè)務擴張的人才需求；5.遵循集團績效管理標準，推動商場各部門績效管理體系的落實，匯總并分析考核數(shù)據(jù)，提出績效管理優(yōu)化策略；6.圍繞年度經營目標，科學制定并嚴格管控商場人工成本預算，致力于提升人力資源效率；7.依據(jù)績效考核結果，實施員工激勵與優(yōu)勝劣汰機制，及時制定并實施員工保留策略；8.傳承并發(fā)揚公司企業(yè)文化，策劃并執(zhí)行各類文化活動，增強員工歸屬感，營造廉潔自律的職場環(huán)境，建立高效暢通的廉政舉報體系，對違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度；9.遵循人力資源條線管理要求，高效完成商場人力資源日常運營工作；10.設計并完善下屬績效管理體系，包括指標設定、目標值規(guī)劃、評價標準制定及激勵方案匹配等，激發(fā)下屬潛能，促進高績效輸出；11.高效完成上級交辦的其他工作任務。崗位要求：1.擁有五年以上人事管理經驗，其中至少三年在大型商場人事管理崗位任職；2.接受過系統(tǒng)化的人力資源管理、公文寫作及檔案管理等培訓；3.具備扎