2024年中小企業(yè)用工合同常用版（三篇）

第7頁共7頁2024年中小企業(yè)用工合同常用版一、有薪假期乙方享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。二、加班與補休甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休。若無法安排補休，甲方應(yīng)依照《勞動法》第四十四條之規(guī)定支付加班工資。三、勞動保護甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和條件，以確保乙方在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。四、安全教育與培訓甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓，實行持證上崗制度。乙方應(yīng)積極參與培訓并嚴格遵守相關(guān)安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。五、安全權(quán)益乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.變更：因客觀情況變化或個人原因，雙方可提前七天書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后變更合同內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。2.單方變更：符合以下條件之一者，一方可單方面變更合同內(nèi)容：本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；其他符合法律規(guī)定的情形。3.解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。4.甲方解除條件：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密；被追究刑事責任。5.甲方提前解除條件：需提前三十日以書面方式通知乙方，符合法律規(guī)定的情形方可解除。6.經(jīng)濟性裁員：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減職工時，應(yīng)依照國家、省、市相關(guān)規(guī)定進行。7.禁止解除條件：乙方患職業(yè)病、因工負傷、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等情形，甲方不得解除合同。8.乙方解除條件：試用期內(nèi)；甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方強迫勞動等情形，乙方可隨時解除合同。9.乙方提前解除條件：除特定情形外，乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方解除合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。10.合同終止條件：符合法律規(guī)定的情形之一，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）。2024年中小企業(yè)用工合同常用版（二）甲方：X公司乙方（員工）：鑒于甲方工作需求，特聘請乙方至甲方工廠工作。為明確雙方權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條：甲方須為乙方提供適宜的工作場所、合格的設(shè)備及材料。乙方在使用設(shè)備時，若發(fā)生故障，甲方應(yīng)及時維修。乙方應(yīng)妥善使用及維護設(shè)備，節(jié)約材料。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或材料短缺，應(yīng)及時向甲方或其后勤部門報告。若乙方故意損壞設(shè)備或浪費材料，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)賠償責任。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方主要負責____方面的工作，并按甲方要求，在每周_____至周____的_____至_____時間段內(nèi)履行工作職責。乙方應(yīng)嚴格遵守工作時間，并按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條：雙方約定，甲方支付乙方工資為____元/月。如遇非工作時間加班，甲方須按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，支付乙方____元/小時的加班費。甲方須于每月____日以____方式支付乙方上月工資及加班費。第四條：甲方應(yīng)尊重乙方，嚴禁體罰或變相體罰、人身攻擊及人格侮辱。乙方在工作中受傷或患病時，甲方應(yīng)提供必要救助并承擔醫(yī)藥費用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生打架斗毆行為，甲方有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理。若乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作，甲方有權(quán)進行經(jīng)濟處罰并解除其職務(wù)。若乙方在甲方工作場所以外滋事影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告處分。第五條：因工作需要進行人員調(diào)整時，甲方須提前____天以書面形式通知乙方。在乙方離職前，甲方應(yīng)結(jié)清其工資、獎金、生活補貼及加班費。若乙方因個人原因需離職，須提前____天書面告知甲方，甲方須在____天內(nèi)同意乙方離職并結(jié)清相關(guān)費用。乙方在離職前應(yīng)按正常工作時間上班，并不得在離職后在甲方工作場所滋事。第六條：為確保甲方穩(wěn)定運營，甲方將在乙方工資中扣除____元作為風險保證金。若乙方按合同約定離職，甲方將全額退還風險保證金（不計利息）。若乙方不辭而別，甲方有權(quán)沒收風險保證金。若甲方違反合同約定辭退乙方，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟損失____元。第七條：為提高公司質(zhì)量及乙方工作能力，甲方有義務(wù)對乙方進行不定期培訓。乙方應(yīng)不斷改進工作以滿足甲方要求，如有特殊情況應(yīng)及時向甲方或相關(guān)人員反映。第八條：乙方在工作中做出實質(zhì)性貢獻時，甲方應(yīng)給予物質(zhì)獎勵（如獎金）。第九條：雙方約定于____年____月____日起開始工作，并自當日起計算工資。第十條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另一份留存以備雙方發(fā)生糾紛時提交司法部門或相關(guān)機構(gòu)處理。三份合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年中小企業(yè)用工合同常用版（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下合同條款，共同遵守：一、合同期限甲方聘用乙方在其（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容需詳細填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責乙方的日常人事管理；2.負責按照約定支付乙方工資，每日____元；3.其他雙方協(xié)商確定的權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，認真履行崗位職責，服從崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他雙方協(xié)商確定的權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)提前30日以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力、無法完成工作任務(wù)、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)協(xié)商無法就調(diào)整崗位達成協(xié)議的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議的。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權(quán)益或職業(yè)道德；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天；嚴重影響工作秩序和社會秩序的行為；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴重違法行為；其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力；實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)；其他符合國家規(guī)定的情形。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間從甲方同意之日起計算。5.甲方存在以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；甲方以非法手段強迫乙方工作。6.合同自行終止的情形包括：合同期限屆滿