2024年書面勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年書面勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本酒店的實際情況，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守合同所列各項條款。一、合同期限本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務(wù)基于工作需要，甲方同意在乙方經(jīng)過一定期限的培訓(xùn)考核后，將其招聘為正式員工。乙方同意擔(dān)任______部門（崗位）的工作，并承諾按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務(wù)，確保達(dá)到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若甲方因機(jī)構(gòu)、崗位調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生較大變化，經(jīng)雙方協(xié)商，可調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時間與勞動報酬1.鑒于甲方為旅游企業(yè)，雙方共同確認(rèn)：實行每周工作五天，每周六固定加班8小時（不含班前預(yù)備和用膳時間）的工作制度。國家法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)經(jīng)營情況依法安排乙方休假。若因工作崗位任務(wù)需要加班加點，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)時間的調(diào)休。2.根據(jù)乙方目前所擔(dān)任的崗位與職務(wù)，甲方確定乙方每月月薪為人民幣____元，每月固定加班工資為____元，總計____元。3.甲方對乙方的工資支付采取后發(fā)薪制，即每月____日支付上月應(yīng)得工資（如遇節(jié)假日則順延），支付形式為人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。4.甲方將根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動技能、技術(shù)熟練程度、勞動效率等表現(xiàn)，逐步提高乙方的工資收入。5.客房樓層服務(wù)員（領(lǐng)班）月薪為計件制，不享受上述第1條所述待遇。四、福利待遇1.甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐兩次，乙方應(yīng)遵守相關(guān)就餐條例。2.甲方為乙方提供工作制服，若因個人原因損壞，乙方應(yīng)酌情賠償。3.甲方鼓勵乙方努力工作，積極上進(jìn)，創(chuàng)造效益。甲方將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)獎勵或精神獎勵。此獎勵為激勵機(jī)制，非甲方義務(wù)，乙方不得強(qiáng)求。獎勵可以定期發(fā)放，也可以隨時發(fā)放。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有義務(wù)向乙方宣傳國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，并對乙方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.根據(jù)本企業(yè)的崗位職責(zé)，甲方負(fù)責(zé)檢查和督促乙方完成和達(dá)到工作指標(biāo)。3.甲方努力為乙方創(chuàng)造和提供生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生等工作條件，致力于培養(yǎng)和提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或具體情況變化，對本合同進(jìn)行變更。5.在以下條件下，甲方有權(quán)解除勞動合同：1)乙方嚴(yán)重違反勞動合同或公司勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，被即時辭退或開除的；2)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可即時解除合同，并依法要求乙方賠償因造成公司重大利益損害而產(chǎn)生的損失；3)乙方未如實提供甲方內(nèi)部管理所需的有關(guān)個人資料，有嚴(yán)重失實，對企業(yè)及崗位工作有不良影響的；4)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；5)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；6)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不宜改調(diào)其他工種的；7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8)乙方在受聘期間從事第二職業(yè)的；9)乙方經(jīng)酒店指定防疫站進(jìn)行身體檢查不合格的。2024年書面勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）一、醫(yī)療費(fèi)用報銷與病假工資支付根據(jù)醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定，甲方將負(fù)責(zé)報銷乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付相應(yīng)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。二、職業(yè)病與工傷處理乙方如患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方將按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。三、帶薪假期與工資支付甲方將按照國家規(guī)定，給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，具體約定詳見附件或另行簽署的保密協(xié)議。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：……（具體情形列舉）甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：……（具體情形列舉）（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：……（具體情形列舉）（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：……（具體情形及責(zé)任列舉）（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：……（具體情形及責(zé)任列舉）十二、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：……（具體文件列舉）（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋