公司派遣勞務(wù)管理制度

公司派遣勞務(wù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的派遣勞務(wù)管理，明確派遣勞務(wù)的權(quán)責，保障派遣勞務(wù)人員的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司派遣勞務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)。第三條公司派遣勞務(wù)管理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并特別重視以下原則：公平公正原則：平等對待派遣勞務(wù)人員，不得鄙視其權(quán)益；合法合規(guī)原則：依照法律法規(guī)要求進行派遣勞務(wù)管理；安全保障原則：為派遣勞務(wù)人員供應(yīng)安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境；精細管理原則：對派遣勞務(wù)進行細致全面的管理；合同管束原則：依法簽訂派遣勞務(wù)合同，規(guī)范派遣勞務(wù)關(guān)系。第四條公司負責人為派遣勞務(wù)的監(jiān)管機構(gòu)，負責派遣勞務(wù)管理的全面協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作。第二章派遣勞務(wù)的申請與審核第五條公司各部門需要臨時性加添勞動力時，應(yīng)提出派遣勞務(wù)需求申請，包含勞務(wù)人員數(shù)量、勞務(wù)崗位、工作期限等內(nèi)容，并提交給公司負責人進行審核。第六條公司負責人對派遣勞務(wù)需求申請進行審核，必需保證審核的公平公正性，并在規(guī)定時間內(nèi)作出審核決議。第七條公司負責人審核通過后，應(yīng)與派遣勞務(wù)機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，并明確雙方的權(quán)責義務(wù)。第八條派遣勞務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強對勞務(wù)人員的選拔與培訓(xùn)，確保派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的崗位要求和技能本領(lǐng)。第九條派遣勞務(wù)機構(gòu)應(yīng)依照公司要求供應(yīng)派遣勞務(wù)人員的基本信息，包含身份證明、健康證明、勞務(wù)經(jīng)驗等，并承當相應(yīng)的法律責任。第三章派遣勞務(wù)的用工管理第十條公司派遣勞務(wù)人員的勞動合同應(yīng)與派遣勞務(wù)機構(gòu)簽訂，并明確派遣勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。第十一條公司應(yīng)供應(yīng)適當?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo)，確保派遣勞務(wù)人員了解公司的規(guī)章制度和工作要求。第十二條公司派遣勞務(wù)人員的工作時間、工作地方和工作條件應(yīng)符合國家勞動法規(guī)的要求。第十三條公司派遣勞務(wù)人員的工資待遇應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求支出，不得低于勞動用工市場平均水平，并及時支出。第十四條公司負責人應(yīng)建立派遣勞務(wù)人員考核制度，定期對派遣勞務(wù)人員的工作進行評估和考核，并依據(jù)考核結(jié)果予以相應(yīng)的獎懲。第十五條公司負責人應(yīng)及時解決派遣勞務(wù)人員的工作中存在的問題和困難，并供應(yīng)必需的支持和幫忙。第十六條派遣勞務(wù)人員在工作過程中，如遇到意外損害或突發(fā)疾病，公司應(yīng)及時供應(yīng)必需的急救措施并樂觀搭配醫(yī)療救治。第四章派遣勞務(wù)的停止與解除第十七條派遣勞務(wù)人員的勞動合同期滿或雙方協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進行程序，明確解除勞動合同的事由和方式。第十八條公司負責人應(yīng)在派遣勞務(wù)合同停止或解除后，對派遣勞務(wù)人員進行工作考核和離職交接，并結(jié)算其工資和勞動酬勞。第十九條派遣勞務(wù)人員在合同期滿后，若公司需要連續(xù)雇傭，應(yīng)依照公司的招聘流程重新錄用，并與派遣勞務(wù)機構(gòu)重新簽訂合作協(xié)議。第五章法律責任與附則第二十條公司及其負責人應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家勞動法律法規(guī)對派遣勞務(wù)的管束和要求。第二十一條違反本制度的規(guī)定，公司及其負責人將承當相應(yīng)的法律責任，并承當由此產(chǎn)生的損失。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)公司負責人審批后方可生效。第二十三條本制度解釋權(quán)歸公司負責人全部。第二十四條本制度未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上即為《公司派遣勞務(wù)管理制度》的內(nèi)容，該制度將對公司的