2024年勞動保護用品發(fā)放制度樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年勞動保護用品發(fā)放制度樣本勞動保護和勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為加強勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的管理，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司內(nèi)部所有勞動保護和勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為防止職業(yè)中毒、外傷等風險而發(fā)放給員工的各類防護用品，旨在輔助保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，應明確區(qū)分于生產(chǎn)福利待遇。2.勞保用品的發(fā)放標準依據(jù)各工種的勞動特點、條件及集團相關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況制定，并隨生產(chǎn)操作條件的變化適時調(diào)整。3.所有上崗操作的員工必須配備相應的防護用品，并嚴格按規(guī)定穿戴，以確保安全防護效果。三、職責劃分1.生技部負責制定勞保用品的發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。2.辦公室負責監(jiān)督檢查勞保用品管理制度的落實情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.勞保用品發(fā)放標準的制定與調(diào)整：生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調(diào)整一次，以適應實際生產(chǎn)需求。遇有特殊情況（如新項目、新原料使用等），需對個別崗位勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按上述程序執(zhí)行。2.勞保用品的發(fā)放與管理：勞保用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年核實各崗位（工種）人員情況，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，嚴禁多發(fā)、少發(fā)或違規(guī)發(fā)放。對于發(fā)放前已使用的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限，可繼續(xù)按原規(guī)定使用；到期后按新標準配發(fā)。3.勞保用品的使用與保管：勞保用品發(fā)放對象為公司簽訂用工合同且上崗工作的員工，具體發(fā)放標準依工種、工作任務而定。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據(jù)培訓時長調(diào)整勞保用品發(fā)放。個人保管使用的勞保用品應妥善保管，不得丟失、損壞或挪作他用；禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性；工具類勞保用品（如安全帶）實行實用領退制。4.檢查與監(jiān)督：防護用品需定期進行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和搶救使用。交接班時需仔細檢查和交接防護用品，確保交接無誤。員工在生產(chǎn)操作過程中必須正確使用勞保用品，以充分發(fā)揮其防護作用。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋。在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或需調(diào)整之處，將根據(jù)實際情況進行修訂和完善。2024年勞動保護用品發(fā)放制度樣本（二）勞動保護與勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為強化勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的有效管理，切實保障員工的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)所有勞動保護與勞保用品的管理活動。二、基本原則1.勞保用品系指為預防職業(yè)中毒、外傷等風險，向員工提供的各類防護用品，旨在輔助保護員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，應與生產(chǎn)福利待遇明確區(qū)分。2.勞保用品的配備標準依據(jù)各工種的勞動特性及條件確定，確保員工安全與健康之必需，必須嚴格按規(guī)定發(fā)放。3.勞保用品的發(fā)放標準遵循集團統(tǒng)一規(guī)定，同時結(jié)合本公司實際情況及生產(chǎn)操作條件制定，并隨條件變化適時調(diào)整。4.所有上崗操作員工必須配備齊全并正確穿戴規(guī)定的防護用品。三、職責分工1.生技部負責勞保用品發(fā)放標準的制定與調(diào)整。2.辦公室負責監(jiān)督勞保用品管理制度的執(zhí)行情況，以及勞保用品的實際使用情況。四、管理辦法1.發(fā)放標準制定生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標準發(fā)放。勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調(diào)整一次，以確保其符合實際需求。特殊情況下（如新項目、新原料使用等）需調(diào)整個別崗位勞保用品標準的，按上述程序執(zhí)行。2.發(fā)放管理勞保用品的發(fā)放管理工作由局辦公室（或指定部門）負責，包括對各崗位（工種）人員的核實、計劃的制定、采購、保管及發(fā)放等。建立健全勞保用品的領用、保管和發(fā)放制度，確保嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放，避免多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。違反規(guī)定者將追究相關責任。員工工種變更時，按新工種標準發(fā)放勞保用品；參加學習培訓的員工，根據(jù)其時間長短調(diào)整勞保用品的發(fā)放；員工離職后，不再享有領用勞保用品的權(quán)利。3.使用與保管員工應妥善保管個人使用的勞保用品，禁止隨意丟失、損壞或用于非生產(chǎn)目的。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性，確保無破損、失效等安全隱患。工具類勞保用品（如安全帶、登高板等）實行實用領退制，確保資源的有效利用。4.檢查與維護防護用品需定期進行檢查，確保其處于