2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定各分公司及部門(mén)：為確保員工出差管理的規(guī)范化，提升效率，有效控制成本，我們依據(jù)現(xiàn)行運(yùn)行狀況，對(duì)《出差管理制度》做出以下補(bǔ)充規(guī)定：一、出差人員必須在出差前完成全部出差審批手續(xù)，不得在出差后補(bǔ)辦。對(duì)于未按規(guī)定辦理出差手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)差旅費(fèi)用。如遇特殊情況導(dǎo)致無(wú)法提前辦理出差手續(xù)，需由直接上級(jí)在派遣后____個(gè)工作日內(nèi)代為提交出差申請(qǐng)。二、為了保障出差人員與公司、客戶間的有效溝通，若公司組織團(tuán)隊(duì)出差，且在同一地點(diǎn)的出差時(shí)間超過(guò)____天，出差負(fù)責(zé)人可申請(qǐng)?jiān)诔霾畹剞k理當(dāng)?shù)仉娫捒ǎㄈ绻疽延性摰仉娫捒ǎ瑧?yīng)向人事行政部申請(qǐng)借用）。同時(shí)，出差負(fù)責(zé)人每日____元的通訊補(bǔ)貼將相應(yīng)取消。如在出差期間有接替負(fù)責(zé)人，應(yīng)將電話卡轉(zhuǎn)交；若無(wú)接替人員，返回公司后需將電話卡交由人事行政部保管，以供未來(lái)相同目的地的出差使用。本補(bǔ)充規(guī)定自____年____月____日起生效。____精川智能裝備股份有限公司____年____月____日2024年公司管理制度的補(bǔ)充規(guī)定（二）為確保規(guī)范化的加班管理，提升工作效率，現(xiàn)對(duì)采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司的加班政策做出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司的管理技術(shù)人員。二、基本原則1.效率優(yōu)先：各部門(mén)應(yīng)科學(xué)規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，嚴(yán)格控制加班情況。2.健康為本：在安排加班時(shí)，需考慮員工的身體狀況，合理安排加班頻率、時(shí)長(zhǎng)及與正常工作時(shí)間的間隔，以保障員工健康。3.調(diào)休優(yōu)先：?jiǎn)T工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作需要無(wú)法調(diào)休，方可計(jì)發(fā)加班工資。三、加班條件員工加班僅在以下情況之一發(fā)生時(shí)方可進(jìn)行：1.工作需連續(xù)進(jìn)行，不能在正常休息日或節(jié)假日中斷。2.利用休息日或停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、工程施工。3.發(fā)生自然災(zāi)害、事故等緊急情況，需緊急處理以保障生命財(cái)產(chǎn)安全或避免重大影響。4.完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)。5.一般性工作未完成不視為加班，只有在不可預(yù)見(jiàn)的特殊情況下（如審計(jì)、盤(pán)點(diǎn)、月末結(jié)算、配合外部設(shè)備等）增加工作時(shí)間，才計(jì)入加班計(jì)算。四、加班管理1.技術(shù)管理人員的崗位工資已考慮一般加班因素，如需額外加班，需提前申請(qǐng)，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。當(dāng)月加班時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，由科室經(jīng)理審批；超過(guò)____小時(shí)，需部門(mén)總監(jiān)審批；原則上，加班時(shí)間應(yīng)控制在____小時(shí)以內(nèi)。如超過(guò)____小時(shí)，需經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批。2.對(duì)于經(jīng)常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后，可采用加班協(xié)議制以簡(jiǎn)化管理。3.法定節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)和工會(huì)審批后有效，事后不補(bǔ)（特殊情況除外）。4.技術(shù)管理人員加班，原則上由各部門(mén)/職能科室安排及時(shí)調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在隨后____個(gè)月內(nèi)完成。調(diào)休需填寫(xiě)請(qǐng)假單，由科室經(jīng)理或總監(jiān)審批，并報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。（子公司無(wú)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的，由職能科室經(jīng)理審批。）如無(wú)法安排調(diào)休，將按規(guī)定結(jié)算加班工資。5.法定節(jié)假日加班將全部以加班工資形式結(jié)算。五、不享受加班補(bǔ)貼的情況：1.員工在工作日、公休日或節(jié)假日加班時(shí)，需如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。人力資源部在核算加班工資時(shí)，將核對(duì)員工的打卡記錄與實(shí)際加班情