干部考勤制度

干部考勤制度一、目的

為加強(qiáng)干部隊伍管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化干部的紀(jì)律觀念，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.工作時間可根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司人力資源部制定并通知。

4.各部門可根據(jù)工作需要安排加班，加班需提前向公司人力資源部報備，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司人力資源部指定，如使用指紋識別系統(tǒng)、刷臉識別系統(tǒng)或電子簽到系統(tǒng)等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽或采用任何不正當(dāng)手段簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-若因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，干部應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如出差申請表、外出工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-若干部因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并書面說明情況。

-忘記簽到超過1次/月者，將在月度績效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

-公司人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計和分析，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報考勤情況。

-人力資源部應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備，確保其正常運行，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份管理。

-對于考勤異常情況，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并提出整改措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-干部如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至公司人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級審批；

-2天以上至5天的病假、事假，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

-請假期間如需延長請假時間，干部應(yīng)及時補(bǔ)交請假申請，按上述權(quán)限重新審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，干部需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-未經(jīng)銷假或未按時返回崗位的，視為曠工處理。

-銷假時應(yīng)確保請假期間的工作交接無誤，避免影響工作進(jìn)展。

-人力資源部負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計，并在月度工資中扣除相應(yīng)的請假天數(shù)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：干部應(yīng)按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部備案。請假申請需明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：憑有效病假證明，按實際病假天數(shù)計算，每年累計不超過30天。

-事假：每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-婚假：按國家規(guī)定給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女干部產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)干部工作年限給予，滿1年至10年的給予5天，滿10年至20年的給予10天，滿20年以上的給予15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男干部享有7天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，干部工資按國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司人力資源部提前通知。

-在公眾假期期間，干部應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行值班、加班等相關(guān)工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部在規(guī)定上班時間后到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時視為遲到一次，超過1小時不足2小時按曠工半天處理，以此類推。

-曠工：干部在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時返回崗位的視為曠工。曠工以半天為單位計算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在月度績效考核中予以扣分，并根據(jù)情況影響年終獎的發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的，將根據(jù)公司規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，停發(fā)工資，不享受任何福利待遇。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未能按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

-一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主