2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版（五篇）

第2頁共2頁2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版組織發(fā)展：1)適應(yīng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進(jìn)崗位配置和職責(zé)，定期維護(hù)和審核崗位說明書及職位職級(jí)。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員任命公告的管理工作?？?jī)效管理：1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，主導(dǎo)公司年度績(jī)效管理流程，同時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。2)組織并實(shí)施各級(jí)別的績(jī)效管理培訓(xùn)。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設(shè)定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和高管績(jī)效目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行結(jié)果。4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職和評(píng)估等管理工作。5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)協(xié)調(diào)和執(zhí)行貝達(dá)之匠、季度之星、年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)計(jì)劃。7)負(fù)責(zé)晉升流程的組織和實(shí)施。項(xiàng)目激勵(lì)管理：1)參與構(gòu)建和修訂項(xiàng)目激勵(lì)政策，監(jiān)督執(zhí)行，并定期進(jìn)行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度，定期報(bào)告潛在問題，確保激勵(lì)政策的有效實(shí)施。4)完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版（二）組織發(fā)展：1)適應(yīng)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構(gòu)及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進(jìn)崗位配置和職責(zé)，定期維護(hù)和審核崗位說明書及職位職級(jí)。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員任命公告的管理工作?？?jī)效管理：1)參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，主導(dǎo)公司年度績(jī)效管理流程，同時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。2)組織并實(shí)施各級(jí)別的績(jī)效管理培訓(xùn)。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設(shè)定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和高管績(jī)效目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行結(jié)果。4)負(fù)責(zé)并參與高管年度述職和評(píng)估等管理工作。5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)組織和實(shí)施貝達(dá)之匠、季度之星和年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)計(jì)劃。7)協(xié)調(diào)和執(zhí)行晉升流程。項(xiàng)目激勵(lì)管理：1)參與制定和修訂項(xiàng)目激勵(lì)政策，持續(xù)監(jiān)督政策執(zhí)行并定期進(jìn)行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)度，定期報(bào)告潛在問題，確保激勵(lì)政策的有效實(shí)施。4)完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版（三）1)基于公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，我將協(xié)助總經(jīng)理精心策劃公司的人力資源規(guī)劃，并確立公司的勞動(dòng)人事政策。同時(shí)，我將深入研究、全面貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行公司在勞動(dòng)人事領(lǐng)域的各項(xiàng)方針、政策、指令及決議。2)我將負(fù)責(zé)草擬公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以及定編定員方案，并確保這些方案能夠及時(shí)上報(bào)以供審議。3)每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算，以及報(bào)酬分配方案，將由我負(fù)責(zé)擬定。在獲得公司批準(zhǔn)后，我將嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。4)我將制定一系列規(guī)章制度及其實(shí)施細(xì)則，包括但不限于公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)及培訓(xùn)大綱等。同時(shí)，我將負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的計(jì)劃與實(shí)施，以及員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核等流程，并將相關(guān)決定提交總經(jīng)理進(jìn)行最終裁定。5)我將制定人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。我還將擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6)我將負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并密切監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)。7)我將負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配工作，執(zhí)行職能考核，并就公司重大人事任免事項(xiàng)提供客觀、全面的參考依據(jù)。8)我將制定人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并按月制定預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保部門工作的有序進(jìn)行。9)我將致力于人事勞資部門的管理制度建設(shè)，不斷健全和完善部門工作程序，以提升工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。同時(shí)，我還將負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)，確保公司管理制度的公正性和有效性。10)我將負(fù)責(zé)受理員工投訴及員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并秉持公正、合理的原則，及時(shí)、合法地解決相關(guān)爭(zhēng)議。11)我將定期收集并分析公司的人事、勞資信息，并向總經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告。同時(shí)，我還將負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作，以確保公司信息的完整性和安全性。12)我將積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版（四）1、執(zhí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理手續(xù)；2、負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)的辦理程序；3、處理意外事故的報(bào)銷流程；4、辦理社保醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算事務(wù)；5、編制并上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的月度報(bào)表；6、核算并制作社會(huì)保險(xiǎn)每月應(yīng)繳費(fèi)用的表格；7、發(fā)放醫(yī)療手冊(cè)及醫(yī)療存折；8、為員工解答各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的疑問；9、組織員工暫住證的辦理；10、起草培訓(xùn)協(xié)議文本；11、擬定其他類型協(xié)議；12、制定并完善人事管理制度；13、處理員工的慰問基金申請(qǐng)（如奠儀、賀儀）；14、管理及申請(qǐng)員工福利費(fèi)用；15、組織員工的定期健康檢查；16、編制并更新公司通訊錄；17、對(duì)特殊員工進(jìn)行關(guān)懷慰問工作；18、管理并處理員工活動(dòng)的現(xiàn)金支付；19、管理正負(fù)激勵(lì)制度的現(xiàn)金支付；20、協(xié)調(diào)與促進(jìn)員工間的溝通；21、與各部門主管溝通以了解員工狀況。2024年人力資源專員崗位職責(zé)模版（五）1.參與招聘流程的執(zhí)行，如篩選和整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試安排、維護(hù)簡(jiǎn)歷庫及公司人才庫的更新，以及與潛在候選人進(jìn)行溝通；2.支持公司培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、培訓(xùn)需求的前期評(píng)估與組織、以及各部門培訓(xùn)需求的分析；3.協(xié)助管理員工福利項(xiàng)目，以及員工檔案的系統(tǒng)化管理；4.參與人力資源相關(guān)報(bào)表的編制和分析，以支持決策制定；5.促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施，確保其有效運(yùn)行；6.協(xié)助構(gòu)建各部門的核心競(jìng)爭(zhēng)力模型，以提升組織效能；7.執(zhí)行人力資源經(jīng)理分配的其他任務(wù)，確保工作流程的順暢；8.支援上級(jí)和各部門，處理員工招聘與任用的行政工作，如發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果；9.利用多元化的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找外部招聘合作伙伴；10.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估的行政支持，包括收集和審核相關(guān)表格；11.完善和更新員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)體系；12.實(shí)施新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定并執(zhí)行月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的安排及培訓(xùn)效果的評(píng)估；13.促進(jìn)積