2024北京非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為非全日制，具體工作時(shí)間和期限由雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照雙方協(xié)商確定的非全日制工作時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每小時(shí)__________元。4.2乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間部分，甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已充分了解對(duì)方的實(shí)際情況，并如實(shí)提供了相關(guān)信息。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。若身份不合法，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的身份證件和相關(guān)資質(zhì)。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同內(nèi)容涵蓋了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。解決辦法：逐條審閱合同內(nèi)容，確保所有重要信息已填寫完整。3.合同條款的合法性：確保合同條款符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。4.合同雙方的權(quán)益保護(hù)：確保合同中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款能夠有效保護(hù)雙方的權(quán)益。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款能夠有效保護(hù)雙方權(quán)益。5.合同的簽訂和保存：確保合同簽訂后，雙方都有妥善保存合同副本。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各自保留一份副本，并妥善保管。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，是雙方權(quán)益的法律依據(jù)。2.非全日制：非全日制是指勞動(dòng)者與用人單位之間未建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不固定，報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。3.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般情況下，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.加班費(fèi)：加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的措施。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.北京地區(qū)的非全日制從業(yè)人員與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同。2.適用于臨時(shí)工、兼職工、鐘點(diǎn)工等非全日制勞動(dòng)關(guān)系的建立。補(bǔ)充條款：1.試用期：如雙方約定試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制，可簽訂保密協(xié)議作為合同附件，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：若用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.變更解除合同：詳細(xì)說明合同變更或解除的條件、程序及雙方的責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件