2024年公司工會工作計劃（四篇）

第7頁共7頁2024年公司工會工作計劃一、構(gòu)建多元化展示平臺，挖掘內(nèi)部人才潛力我們致力于為員工打造更多展現(xiàn)自我風(fēng)采的平臺，同時，深入挖掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。通過提供多樣化的渠道，我們積極鼓勵并支持員工進(jìn)行個人能力提升，以助力其職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。我們還將持續(xù)完善公司人才庫，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。二、健全職代會制度，深化民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展在____年，我們將進(jìn)一步強化職工代表大會的制度建設(shè)，不斷完善廠務(wù)公開和民主管理的工作機制。我們將依法落實職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，確保員工能夠依法參與民主選舉、決策、管理和監(jiān)督，充分保障其知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和事項的審議，我們將準(zhǔn)確傳達(dá)員工群眾的意愿，從源頭上保護(hù)其合法權(quán)益。同時，我們將遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，推動新一輪的工資集體協(xié)商工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系。我們還將繼續(xù)開展合理化建議及職工代表提案活動，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主人翁精神，促進(jìn)其與企業(yè)的共同發(fā)展。三、切實履行工會維權(quán)職責(zé)，做好扶貧幫困工作我們將持續(xù)關(guān)注弱勢群體，特別是在職困難員工及退休困難家庭，建立健全動態(tài)管理機制，及時更新和完善困難員工檔案。我們將確保他們的工資有保障、大病有補助、困難有幫助。同時，我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工生活，積極聽取員工意見和要求，努力為員工解決實際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員、殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。在傳統(tǒng)節(jié)日如中秋、春節(jié)等時期，我們將積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政部門，把溫暖送到困難員工及其家屬手中，讓他們度過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。四、充分發(fā)揮女職工半邊天作用我們將通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能和理論知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。同時，我們將緊扣生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，通過崗位練兵和勞動競賽等載體活動，深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建等工作。我們還將認(rèn)真落實《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策文件精神，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。同時搭建平臺為廣大女職工提供展示才華的機會讓“快樂工作快樂生活”的理念深入人心。最后我們將開展豐富多彩的文藝體育項目增強女職工的凝聚力和活躍氣氛讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。五、強化勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動是工會組織履行維權(quán)職責(zé)、參與生產(chǎn)管理的重要途徑之一。在____年我們將繼續(xù)積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。我們將充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用按照要求認(rèn)真開展“安康杯”競賽活動。同時我們還將進(jìn)一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查分析處理工作努力維護(hù)員工的安全健康利益。六、打造符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推器也是企業(yè)成長壯大的土壤。在____年我們將在往年的基礎(chǔ)上推陳出新大力開展符合時代潮流和公司發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)活動。我們將堅持常規(guī)活動的基礎(chǔ)地位并積極與上級工會及其他組織合作共同開展豐富多彩的文化活動。同時我們將適時成立新的協(xié)會以滿足職工日益增長的文化需求。此外我們還將積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動督促各協(xié)會定期舉辦活動真正發(fā)揮協(xié)會的作用把活動辦好辦實。最后我們將通過開展企業(yè)需要員工歡迎富有創(chuàng)意豐富多彩的群眾性活動積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)豐富員工的業(yè)余文化生活不斷滿足員工多層次的精神文化需求。2024年公司工會工作計劃（二）____年度____公司工會工作的總體指導(dǎo)思想，以____和____為引領(lǐng)，緊密圍繞實現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)的核心任務(wù)展開。依據(jù)工會章程，我們堅決履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，進(jìn)一步深化公司民主建設(shè)、強化工會自身建設(shè)及職代會制度，充分發(fā)揮工會在公司與員工之間的橋梁紐帶作用。通過團(tuán)結(jié)和動員全體員工，以昂揚的斗志、創(chuàng)新的思維、緊跟時代的步伐，力促____年度公司工會工作邁上新的臺階。一、以____年度民主管理大會為重要契機，全面激活工會參與職能，推動公司民主政治與廠務(wù)公開的深入發(fā)展，切實保障職工的合法權(quán)益。（一）強化員工會員代表大會的作用，依托全體員工的共同努力，推動公司快速發(fā)展，同時確保廣大員工的根本利益與民主權(quán)利得到切實維護(hù)。公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制定與執(zhí)行，需充分考量公司效益與員工利益，遵循民主管理原則，經(jīng)員工會員代表大會審議通過后方可實施。（二）加大員工代表培訓(xùn)力度，通過集中學(xué)習(xí)方式，組織員工代表深入學(xué)習(xí)____相關(guān)方針、政策、法律法規(guī)、企業(yè)管理知識及市場經(jīng)濟(jì)理論，以提升其參與管理的能力、決策水平及整體凝聚力。（三）深化廠務(wù)公開工作，完善領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)與監(jiān)督小組機制，健全廠務(wù)公開制度，確保工作組織有序、監(jiān)督到位、成效顯著。同時，持續(xù)優(yōu)化公開內(nèi)容、程序與方式，拓寬公開領(lǐng)域，確保公開欄信息真實、準(zhǔn)確、規(guī)范。二、積極促進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新與勞動保護(hù)工作的開展。（一）圍繞公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)，拓寬經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。設(shè)立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新獎項，對為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的部門及個人給予表彰與獎勵。（二）加強勞動保護(hù)與事故隱患排查整改工作，加大安全檢查力度，確保安全生產(chǎn)工作有計劃、有目標(biāo)、有分析、有總結(jié)，力爭實現(xiàn)隱患零容忍，確保安全生產(chǎn)無事故。三、注重企業(yè)文化建設(shè)，組織形式多樣的文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。本年度，公司將積極組織員工參與____公司舉辦的各項活動，并結(jié)合重要節(jié)日舉辦豐富多彩的文體活動，以充實員工的業(yè)余文化生活。具體活動安排包括：（一）____月慶?！叭藡D女節(jié)”活動；（二）____月組織員工參加“五一”運動會；（三）____月協(xié)助____公司工會開展計劃生育工作檢查及女員工體檢；（四）____月組織員工參與____公司籃球賽。四、切實關(guān)心員工生活與工作，努力提升員工福利待遇。（一）持續(xù)開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動，對因病住院員工及員工直系親屬病故情況進(jìn)行慰問；（二）深入了解員工家庭狀況，為特困員工提供經(jīng)濟(jì)援助；（三）積極響應(yīng)上級號召，對受災(zāi)地區(qū)或個人進(jìn)行捐助。五、高度重視女工工作，關(guān)注女員工的身心健康。（一）配合____公司計生辦開展女員工婦科病普查；（二）組織“三八”婦女節(jié)慰問活動；（三）為女員工辦理婦科防癌保險；（四）組織女員工進(jìn)行愛心捐款；（五）繼續(xù)開展“____杯”競賽活動。六、加強工會自身建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量與工作效率。（一）持續(xù)對工會委員與小組長進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，充分發(fā)揮其積極作用；（二）加強工會管理工作，確保經(jīng)費收繳與使用規(guī)范透明；（三）深入研究新形勢下工會工作的新方法與新思路，改進(jìn)工作作風(fēng)與思想作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，堅持為教職工辦實事、說實話、求實效。充分發(fā)揮工會的橋梁與紐帶作用，為黨政分憂解難，為公司的科學(xué)決策提供有力支持。七、強化員工培訓(xùn)工作。本年度公司將制定詳盡的培訓(xùn)計劃與嚴(yán)格的考核制度。由公司經(jīng)理層與主管人員按月組織各類培訓(xùn)活動，確保員工學(xué)習(xí)有記錄、有心得。八、做好工會日常工作。（一）繼續(xù)完善新進(jìn)員工轉(zhuǎn)會入會手續(xù)與會員建檔工作；（二）嚴(yán)格管理并合理使用工會財務(wù)；（三）做好工會內(nèi)部先進(jìn)集體與個人的評選與總結(jié)工作。____年是公司“____”規(guī)劃的開局之年，我們將以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)及求真務(wù)實的工作作風(fēng)與全體會員攜手共進(jìn)再創(chuàng)輝煌。2024年公司工會工作計劃（三）一、全面開展維權(quán)工作1.加強維權(quán)宣傳。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、各類會議等多種渠道，廣泛宣傳工會工作的核心任務(wù)，即維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工權(quán)益得到充分保障。2.強化監(jiān)督維權(quán)職能。工會需對公司各相關(guān)部門在執(zhí)行政策、制度等方面進(jìn)行全面檢查與監(jiān)督，特別關(guān)注集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護(hù)、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、特殊工種職業(yè)檢查等方面的落實情況，確保各項合同與協(xié)議得到有效執(zhí)行，切實成為職工利益的堅實后盾。3.倡導(dǎo)自覺維權(quán)意識。通過宣傳教育、政策法規(guī)學(xué)習(xí)及檢查監(jiān)督等措施，提升各級干部和職工在調(diào)解與解決各類矛盾中的能力，促進(jìn)矛盾與糾紛的妥善化解。工會干部需深入職工生活，傾聽職工意見與需求，積極為職工排憂解難。4.充分發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司調(diào)解委員會需進(jìn)一步發(fā)揮其內(nèi)部調(diào)解機制的優(yōu)勢，有效化解各類矛盾。通過建立臺賬、規(guī)范調(diào)解程序等手段，提高維權(quán)工作的實效性，努力將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，減少矛盾上交情況的發(fā)生。二、切實落實保障措施1.擴(kuò)大保障覆蓋范圍。依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，公司需為每位在職職工繳納社會保險、購買團(tuán)體意外險，并按時向獨生子女父母發(fā)放獎勵金。同時，工會需不斷完善困難職工檔案，主動深入職工群體，了解并掌握困難職工的實際問題，切實將組織的溫暖傳遞到每位職工心中。2.提升保障工作效果。通過保障工作的深入實施，及時發(fā)現(xiàn)并表彰先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。同時，通過落實各項保障措施，有效調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造力。三、暢通職工知情渠道1.加強與經(jīng)營者的溝通。工會領(lǐng)導(dǎo)需主動、及時、經(jīng)常地與經(jīng)營者進(jìn)行溝通協(xié)商，確保經(jīng)營者與員工之間的心聲保持暢通無阻，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學(xué)習(xí)等渠道，廣泛收集并聽取員工的意見與建議，為員工提供多樣化的發(fā)聲平臺。3.鞏固職工座談會制度。堅持每年定期召開職工代表座談會，并在遇到重要事項時臨時召開座談會聽取職工意見與建議，確保職工參與公司管理與決策的權(quán)利得到充分保障。四、推動參與形式多樣化1.積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。動員全廠干群積極投身到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，共同推動企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。2.舉辦學(xué)習(xí)與技能競賽活動。繼續(xù)組織員工參與學(xué)習(xí)技能與相關(guān)專業(yè)崗位知識培訓(xùn)活動，并舉辦技能比武與勞動競賽活動，提升員工的生產(chǎn)技能與綜合素質(zhì)。3.開展豐富多彩的文體活動。在重要節(jié)假日期間發(fā)動員工參與文體活動，通過自編自演等方式陶冶情操、激發(fā)集體榮譽感與進(jìn)取精神。同時每年開展二次體育比賽活動，通過一系列文體活動的開展激發(fā)員工的工作熱情與積極向上的精神風(fēng)貌。4.深入開展為員工服務(wù)活動。通過座談、發(fā)動員工參與等方式推進(jìn)企業(yè)發(fā)展并及時解決涉及員工切身利益的問題讓員工多得實惠。同時注重發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧共處。五、制定并執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃1.制定切合實際的學(xué)習(xí)計劃。根據(jù)公司實際情況制定全年學(xué)習(xí)與技術(shù)崗位培訓(xùn)計劃以及安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓(xùn)計劃并提前與相關(guān)職能部門聯(lián)系確保授課質(zhì)量與效果。2.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃。對制定好的學(xué)習(xí)與活動計劃需每月對照執(zhí)行不得隨意取消或變更以確保學(xué)習(xí)計劃的嚴(yán)肅性與實效性。3.培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組。在發(fā)揮已有學(xué)習(xí)型班組和各類榮譽稱號班組作用的基礎(chǔ)上注重培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組推動班組建設(shè)不斷邁上新臺階。4.配合黨支部與行政部門工作。組織廣大干部群眾深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策與理論知識以良好的精神風(fēng)貌投入到工作中去共同推動企業(yè)健康發(fā)展與進(jìn)步。六、完善獎勵制度作用1.善于發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)先進(jìn)典型。在日常工作中注重觀察與發(fā)現(xiàn)員工中的先進(jìn)人物與優(yōu)秀事跡并及時進(jìn)行總結(jié)與表彰以激勵更多員工向先進(jìn)看齊。2.堅持評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)不動搖。在評比先進(jìn)時需明確評比條件并采取自下而上、自上而下相結(jié)合的方式確保評比結(jié)果的公正性與權(quán)威性。3.實行精神與物質(zhì)雙重獎勵。對于被評為優(yōu)秀員工與先進(jìn)人物的員工需在宣傳欄與局域網(wǎng)上進(jìn)行表彰并號召大家學(xué)習(xí)同時在職代會上發(fā)放獎金以資鼓勵從而充分調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性。展望未來新的一年里我們將在上級工會的指導(dǎo)下在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持下依靠全體員工的共同努力以維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點以保障職工權(quán)益為落腳點緊緊圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議不折不扣地完成好各項工會工作任務(wù)為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年公司工會工作計劃（四）____年，我們秉持解放思想的理念，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心目標(biāo)，持續(xù)深化工會組織的組建工作，致力于全面維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為推動社會朝著和諧有序、公平正義的方向邁進(jìn)貢獻(xiàn)力量。一、強化基礎(chǔ)，深化工會組織建設(shè)1.我們將新建企業(yè)工會組建作為工作重點，特別關(guān)注農(nóng)民工群體，力求實現(xiàn)工會組織對各類企業(yè)的全面覆蓋。2.著重推進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)，目標(biāo)在于新增十家示范工會。我們嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)工會工作條例》，確保新建企業(yè)工會依法合規(guī)產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保每一個建立的工會都能穩(wěn)固發(fā)展并有效發(fā)揮作用。3.通過開展多期工會干部培訓(xùn)，我們致力于提升工會干部的專業(yè)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)實際，針對企業(yè)工會干部的需求進(jìn)行定制，逐步完善工會工作的各項責(zé)任制度。二、創(chuàng)新機制，提升職工維權(quán)工作成效1.在完善維權(quán)機制方面，我們持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，建立不穩(wěn)定因素排查和調(diào)處臺賬，完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員的作用，設(shè)立工會維權(quán)服務(wù)站，及時、準(zhǔn)確地掌握、調(diào)查和分析勞資矛盾。2.我們健全了集體協(xié)商工作機制，力求在維權(quán)和維穩(wěn)兩方面取得雙重進(jìn)展。一方面，我們提前介入維權(quán)工作，聯(lián)合勞動部門加強勞動合同的簽訂管理；另一方面，我們與勞動部門緊密合作，推動平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制的落實，提高簽訂率和履約率。同時，我們積極與司法部