2024年企業(yè)人員聘用合同參考范本（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)人員聘用合同參考范本甲方：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：______________乙方：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：______________基于平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的原則，甲乙雙方就涉及______過程中各自的權(quán)利與義務(wù)，特簽訂本協(xié)議如下：一、勞動協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方需求，從事______工作，工作地點為隨身陪護(hù)。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方指派乙方負(fù)責(zé)病人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動及其他日常護(hù)理工作，確保病人生活舒適與人身安全。2.乙方在護(hù)理過程中應(yīng)展現(xiàn)愛心與孝心，尊重病人，不得有任何打罵傷害行為。同時，甲方家人應(yīng)與乙方保持互敬互愛。3.若乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意私自停止護(hù)理或懈怠看護(hù)，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同。若乙方行為對病人造成損害，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方應(yīng)為乙方提供開展工作的必要條件。乙方應(yīng)對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財產(chǎn)負(fù)責(zé)看管和維護(hù)。5.乙方享有每半月放假1天的權(quán)利，放假日期根據(jù)實際情況雙方協(xié)商確定。6.合同期內(nèi)，若乙方居住地址、聯(lián)系電話等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。7.乙方因放假、外出或工作中非甲方故意傷害造成的人身傷害，由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。四、勞動報酬及支付方式乙方月工資為______元，甲方提供住宿與餐飲。社會保險及政府規(guī)定的各種個人綜合意外險（含醫(yī)療費用）等由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及費用。工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放______元，剩余部分在協(xié)議終止時一并發(fā)放。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)部分于次月____日前發(fā)放。五、勞動合同的解除與終止甲乙雙方應(yīng)依法、全面履行各自義務(wù)。在合同期內(nèi)，若乙方無法完成甲方要求的崗位工作，甲方有權(quán)提前三天通知乙方解除或終止本合同，乙方應(yīng)無條件服從。工資結(jié)算至乙方離崗之日。若乙方無故離崗3天，本合同終止，并扣除當(dāng)月工資及其他月份未結(jié)算工資的50%。乙方若因任何理由終止合同，應(yīng)提前15天告知甲方，并確保甲方找到下任護(hù)工后方可離崗。工資結(jié)算至乙方離崗之日。六、其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：__________________日期：____年____月____日乙方（簽章）：__________________日期：____年____月____日2024年企業(yè)人員聘用合同參考范本（二）一、合同解除情形1.高等院校錄取或公務(wù)員選調(diào)等特定情形的，乙方可提出解除合同。2.乙方提出解除合同，未能與甲方協(xié)商一致的，應(yīng)繼續(xù)履行本合同；經(jīng)____個月后再次提出且仍未協(xié)商一致的，乙方可單方面解除合同。3.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可單方面解除合同。二、經(jīng)濟(jì)補償1.甲方提出解除合同且乙方同意的；乙方因病或非因工負(fù)傷無法從事原工作且甲方單方面解除合同的；乙方考核不合格且甲方單方面解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。2.經(jīng)濟(jì)補償以乙方在甲方每工作____年的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；若月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的____倍以上，則按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的____倍計算。三、合同解除后的手續(xù)合同解除后，甲方應(yīng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)在____個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方亦不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合經(jīng)濟(jì)補償條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。四、涉密崗位乙方在涉密崗位工作的，解除合同應(yīng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。五、合同終止1.合同期限屆滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)、乙方退休或退職、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被注銷或解散等情形，本合同終止。2.合同終止后，甲方應(yīng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。六、合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)簽的合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)合同，期限與原合同相同，但最長不超過乙方退休年齡。七、違約責(zé)任1.甲方違約情形包括克扣工資、未給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)支付賠償金；造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約情形包括違反服務(wù)期、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)賠償甲方損失。3.雙方可共同約定其他違約責(zé)任條款。八、爭議處理雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可提起訴訟。九、附