2024年人事個人工作總結（六篇）

第3頁共3頁2024年人事個人工作總結在過去的一年中，人事部在總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的精準指導下，以及各部門間的緊密協(xié)作與鼎力支持下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為引領，嚴格遵循國家關于勞動用工的方針政策與規(guī)定，秉持以人為本的管理理念，致力于維護員工合法權益，積極構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時，本部門加強了所屬員工的政治教育與管理，牢固樹立責任意識與管理意識，嚴格依照工廠管理制度開展各項人事管理工作，并取得了一定的成績?，F(xiàn)就____年人事部工作具體總結如下：一、強化所屬員工政治思想教育人事部在過去一年中，不僅組織實施工廠各類政治教育活動，同時持續(xù)加強本部門的政治思想教育。我們深刻認識到，政治思想教育是人事管理工作的基石。因此，我們利用每周、每月的部門例會以及工作間隙，對工作內容進行總結，查擺和糾正不足之處，并通過學習酒店行政管理制度、工作職責、工作程序以及各項酒店政治理論，不斷提升所屬人員的政治素養(yǎng)。我們教育員工樹立愛崗敬業(yè)的工作理念，以飽滿的工作熱情和堅定的信心全身心地投入到工作中，確保工作責任制的嚴格落實。二、精心組織工廠招聘工作鑒于工廠行業(yè)的人員密集性和流動性較大的特點，人事部將招聘工作作為重點任務。我們通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外設置招聘水牌、與技校建立聯(lián)系并簽訂實習協(xié)議等多種方式，廣泛選拔人才，并對應聘資料進行篩選和儲備。此外，我們鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才加入工廠，這一方式效果顯著，拓寬了人才來源渠道。通過以上舉措，我們確保了各崗位工作的正常開展，并對各工作崗位進行深入分析，合理定員，以提高工作效率。三、嚴謹管理員工薪酬薪酬作為單位對員工貢獻的回報，是員工普遍關心和敏感的問題。今年，人事部在員工薪酬管理方面，根據(jù)總經(jīng)理的指示，于年初____月份對全體員工工資水平進行了重新調整。我們結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。在員工工資調整和職位晉升的過程中，我們堅持公平、公正的原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予相應調整。四、優(yōu)化員工用餐管理作為保障員工基本生活的前提，人事部在改善員工伙食方面下足了功夫。我們堅持以人為本的理念，定期檢查員工餐伙食質量，并與員工餐師傅共同制定每月伙食計劃。在節(jié)日期間，我們豐富和改善伙食，確保在成本可控的前提下，合理調配飲食，注重營養(yǎng)搭配。我們堅持讓員工吃好、吃飽的原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將剩余自助餐提供給員工食用，既避免了浪費又提高了員工的用餐質量。此外，我們還加強了員工餐的衛(wèi)生管理，教育員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，并定期對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。2024年人事個人工作總結（二）在遵循政府扶持、企業(yè)化運作、員工自治的“三位一體”管理策略下，行政人事部堅決執(zhí)行“積極、精細、和諧”的工作原則，上半年的工作取得了顯著的進展，現(xiàn)將總結如下：一、行政人事管理（一）完善公司制度我們修訂了《績效考核制度》、《綜合服務責任區(qū)管理》、《物業(yè)管理方案》和《客戶投訴管理制度》，同時更新了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》、《車輛管理制度》和《客戶自購充電方案》等，為公司的科學化、規(guī)范化管理奠定了堅實基礎。（二）全面實施績效考核公司推出了新的績效考核機制，全面評估員工的崗位職責、工作完成情況、勞動紀律和綜合服務表現(xiàn)，有效提升了工作效率和員工積極性。（三）優(yōu)化部門架構根據(jù)物業(yè)公司的發(fā)展需求，我們調整了部門設置，從原有的架構劃分為更專業(yè)的部門，新增了資產運營部、環(huán)境管理部和運營管理部，以實現(xiàn)更明確的分工和更精細化的工作流程。（四）調整員工薪酬我們根據(jù)市場薪資水平對公司薪酬及崗位進行了調整，以更好地激勵員工，適應公司發(fā)展需求。二、庫房管理上半年，庫房著重進行了以下工作：1.定期進行庫房盤點，大型盤點進行____次，年初與外委方進行了工程物品盤點，強化了外部庫房管理。2.中期對____個庫房進行了集中盤點和整合，對廢舊物品提出處理建議，重新規(guī)劃了庫房布局，消除了安全隱患。3.通過盤點和整理，對庫房管理進行了科學化、規(guī)范化的改進，及時處理了廢舊物品。三、浴室管理1.完善了浴室管理制度和安全應急預案，組織了培訓和演練，提升了浴室管理水平，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標奠定了基礎。2.加強了對新太陽能設備的日常檢查，確保設備穩(wěn)定運行，以達成經(jīng)營指標。3.加強了對浴室成本的控制，如水電消耗和洗浴人次的統(tǒng)計，為成本管理提供了準確數(shù)據(jù)。四、前臺服務1.修訂了《前臺日常服務規(guī)定》，提升了前臺服務的規(guī)范化和制度化水平。2.制定了《客戶投訴管理制度》，提高了工作效率，簡化了工作流程，有效解決了客戶問題，提高了客戶滿意度。3.實施了客戶自行辦理電卡充值，方便了客戶，避免了生活不便。五、綜合服務責任區(qū)1.實行了《綜合服務責任區(qū)管理辦法》，每日進行環(huán)境衛(wèi)生檢查，每周例會匯總問題并解決，每月兩次互評打分，提升了園區(qū)環(huán)境。2.通過綜合服務責任區(qū)管理，及時處理了工程、維修和衛(wèi)生問題，整體環(huán)境得到了顯著提升。六、其他工作成功完成了____月____日北京市委書1記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉同志對我們的工作給予了肯定，這得益于我們對綜合服務責任區(qū)日常工作的強化。根據(jù)上半年的工作表現(xiàn)，我們將持續(xù)優(yōu)化并改進，以滿足物業(yè)公司不斷發(fā)展的需求。2024年人事個人工作總結（三）回顧過去一年，在公司高層的英明指導下，我們的工作重心堅定地置于公司的經(jīng)營策略、核心價值和效益目標之上，全面深入地執(zhí)行各項任務，緊跟公司的工作安排。在管理職責上，我們已盡職盡責。為了提煉經(jīng)驗，持續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢并彌補存在的不足，現(xiàn)將過去一年的工作進行如下簡潔而全面的回顧和總結。過去一年，行政人事部的工作主要涵蓋以下三個方面：一、人力資源管理我們根據(jù)部門的實際需求，有目標性地招聘并配置了合適的員工，以滿足各崗位的需求。同時，我們規(guī)范了各部門的人員檔案，建立了電子檔案系統(tǒng)，并對所有員工檔案進行了嚴格審查，對缺失資料進行了補充。二、行政運營1.有效處理了各門店的許可證件辦理和年度審核工作。2.與工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等相關職能機構建立了良好的溝通機制，確保公司對外工作的順利進行。3.通過與報刊、電視臺等媒體的聯(lián)系，加強了公司的對外宣傳工作。4.內部管理上，我們審慎采購辦公用品，嚴格審查各部門的使用情況，并實行物品領用登記制度，以節(jié)約成本和提高效率為首要原則。三、公司運營管理1.我們根據(jù)市場發(fā)展動態(tài)，制定了相應的管理制度，完善了現(xiàn)有的規(guī)章制度，確保各項工作有法可依，有章可循。在日常工作中，我們與各部門、門店保持緊密的溝通，適時提供指導性意見。2.我們逐步強化了公司的監(jiān)督機制，因為員工的行為往往受制于監(jiān)督，我們加大了對員工的監(jiān)管力度。未來一年，我們的工作重點將集中在以下兩個方面：1.完善公司制度，推進管理規(guī)范化。強大的企業(yè)源于卓越的管理，而卓越的管理源于完善的制度。隨著公司的發(fā)展，建立一套科學合理的管理制度是持續(xù)成功的關鍵。因此，我們將致力于構建這樣的制度，以實現(xiàn)管理的規(guī)范化。2.加強培訓，優(yōu)化培訓體系。人才是企業(yè)競爭的核心，我們需要提升全體員工，尤其是店長和部門負責人的綜合素質。我們將根據(jù)實際需求制定培訓計劃，并完成新員工入職手冊，以提供實質性的支持。同時，我們將繼續(xù)配合各部門，處理突發(fā)事件，加強團隊建設。新的一年是百姓公司拓展和壯大的關鍵時期，擁有一支團結、富有創(chuàng)新精神的團隊是實現(xiàn)這一目標的基石。因此，強化團隊建設也將是我們工作的核心任務。2024年人事個人工作總結（四）自加入人力資源部以來，我深感榮幸并深受啟發(fā)，有幸見證了人力資源部的發(fā)展和成熟。我們的團隊不斷壯大，引入了專業(yè)人才，提升了專業(yè)水平，逐步規(guī)范了人力資源建設，部門的職能作用日益顯現(xiàn)。根據(jù)我的職責，以下是我今年的工作總結：一、優(yōu)化公司員工檔案管理。我負責收集和管理公司員工的人事檔案，確保信息的完整性和準確性，以支持未來的分析工作。同時，我嚴格保護涉及公司機密的檔案內容，協(xié)助上級了解人力資源狀況，并通過編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供可靠信息。二、處理公司員工勞動合同事宜。我管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。盡管在推進勞動合同簽署過程中遇到一些困難，主要是由于市場推廣部的特殊性，但計劃在即將到來的重要時機，完成合同簽署工作。三、實施考勤報表的編制。我根據(jù)公司政策和國家規(guī)定管理員工考勤和休假，每月準確出具考勤報表。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理面臨挑戰(zhàn)，需要進一步完善考勤系統(tǒng)以確保公正性。四、強化公司的獎懲制度。我執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲問題。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處罰，并對相關人員進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。五、支持招聘與任用的日常運作。我負責發(fā)布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結果等事務。我將繼續(xù)提升招聘效率，確保找到合適的候選人。為了個人和部門的發(fā)展，我將持續(xù)提升專業(yè)素質，以應對未來的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保每項工作的質量，并通過實際成果展現(xiàn)人力資源部的價值。新的一年，人力資源部的任務將更加艱巨，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行工作計劃。我們期待以實際業(yè)績?yōu)楣镜某晒ω暙I力量。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，持續(xù)進步，再創(chuàng)輝煌！2024年人事個人工作總結（五）人事部在過去的一年中，經(jīng)過長時間的協(xié)作與磨合，在人員管理、工作流程優(yōu)化以及規(guī)章制度的建立與執(zhí)行方面取得了顯著進步。這些成果不僅為人事部的日常管理工作提供了便利條件，同時也使得各項人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。在此期間，特別是在企業(yè)領導和同事們的悉心指導下，我在人事工作領域的業(yè)務能力和水平得到了顯著提升。作為企業(yè)的管理年，人事部在員工培訓方面投入了大量精力。通過企業(yè)內部培訓以及各部門之間的交流培訓，我加深了對其他部門工作的理解，同時也提高了自身的工作能力，為更好地配合各部門的工作奠定了堅實基礎。為了進一步提升業(yè)務技能，我參加了由勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓，深入學習了《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》以及《勞動經(jīng)濟概論》等六門課程，這不僅增強了我處理日常工作中問題的能力，還大幅提高了我的業(yè)務技能。此外，隨著國家職業(yè)資格鑒定制度的實施，我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習，我增長了專業(yè)知識，拓寬了視野，提高了處理事務的能力。在社會保險管理方面，除了日常工作外，今年上半年我們主要完成了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定工作。此項工作的重點在于及時、準確地上報數(shù)據(jù)，通過人事部全體同事的共同努力，我們順利完成了任務，為日后保險工作的管理奠定了堅實基礎。此外，針對社會醫(yī)療保險門診及住院費用報銷基數(shù)較高的問題，我們經(jīng)過與總企業(yè)的協(xié)調與努力，在今年____月份為企業(yè)全體員工在太平洋保險公司購買了補充醫(yī)療保險，將報銷基數(shù)由每年____元降至____元。這一舉措有效解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關心與愛護，提高了員工的工作積極性，穩(wěn)定了員工隊伍。在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部門人員的工資級別及標準，并在____年初成功實施了新工資方案。在日常工作中，通過與財務部的緊密合作，我們及時了解各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。此外，在今年____月中旬，企業(yè)組織了管理部門全體員工赴四川九寨溝進行度假活動，讓大家在緊張的工作之余得到放松，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛。在此次活動中，一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄參加，這種敬業(yè)精神值得我們學習?？傮w而言，在____年度的工作中，我在企業(yè)領導和同事們的幫助下取得了較為順利的進展。然而，我也意識到自己在工作中仍存在一些不足之處，如工作條理性不夠強、有時粗心大意等。為此，我將努力改進自己的工作方式和方法，提高工作質量，以更加出色的表現(xiàn)迎接下一年的挑戰(zhàn)。2024年人事個人工作總結（六）我們每個人的成長都離不開不斷的總結和審視。在此，我謹對過去一段時間內的本職工作進行總結，以期在今后的工作中能夠更加嚴謹、穩(wěn)重、理性地履行職責。現(xiàn)將____工作總結如下：一、招聘工作根據(jù)公司的年度規(guī)劃，我們積極通過多渠道進行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發(fā)人員等崗位。其中，研發(fā)人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點在于年底的中高層崗位競聘，共發(fā)布了____個崗位信息，從____月____日開始接收簡歷至____月____日截止，共收到簡歷若干份，主要來源于前程無憂等渠道。我們精心組織了初試和復試，共有____人進入復試，其中____人脫穎而出，與公司內部的____人一同參與最后的競聘。為確保競聘工作的順利進行，我們制定了詳細的復試人員崗位筆試題和競聘評估打分標準，并協(xié)調安排了面試時間和后勤保障工作。二、培訓工作針對新入職員工，我們開展了安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等方面的入職培訓，并協(xié)助辦理了后勤手續(xù)，幫助他們快速適應公司環(huán)境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金及保險管理我們嚴格按照規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務進行對賬，完成各部門的費用分攤報表。在____月和____月初，我們根據(jù)要求完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對于新入職員工，我們及時為其辦理了社保、公積金和檔案的轉入手續(xù)；對于退休人員，我們及時辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續(xù)保工作。本年度，我們?yōu)開___位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____-____年度未完成獻血指標的名額，我們按規(guī)定進行了獻血補償金處理，共計x元。四、福利發(fā)放我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼。同時，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性價比高的體檢機構，