2024年中學(xué)教職工請假制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年中學(xué)教職工請假制度模版為完善學(xué)校請假機制，強化勞動紀(jì)律，依據(jù)教育行政主管單位的指導(dǎo)文件，并考慮學(xué)校實際情況，我們修訂了以下請假規(guī)定：1、請假流程：領(lǐng)取并填寫請假條→部門主管審核→分管副校長審批→校長審批→行政辦公室保存記錄。2、教職工請假權(quán)限規(guī)定：請假半天需部門主管批準(zhǔn)，一天需分管副校長批準(zhǔn)，一天以上(不包括一天)需校長批準(zhǔn)；班主任請假需經(jīng)德育處批準(zhǔn)；行政人員請假需經(jīng)分管副校長批準(zhǔn)。3、請假一天以上(包括____天)需提前填寫請假條，病假需附醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說明原因。如遇緊急情況無法提前書面請假，應(yīng)在返校后一天內(nèi)補辦手續(xù)。4、請假期滿未能返工，必須辦理續(xù)假手續(xù)。5、請假手續(xù)不全，將不被視為有效請假。未經(jīng)批準(zhǔn)或請假未準(zhǔn)而缺勤者，將按曠工處理。6、假期結(jié)束后，需完成銷假程序；因未銷假導(dǎo)致考勤錯誤，責(zé)任由請假人承擔(dān)。7、學(xué)校將在教職工例會上定期公布考勤狀況。8、病假需提供醫(yī)院證明(急診除外)及個人請假條，經(jīng)部門主管、分管副校長、校長簽字批準(zhǔn)后生效。無醫(yī)院證明及請假手續(xù)擅自缺勤，將按曠工處理。9、教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等，依照現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的外出學(xué)習(xí)、公務(wù)或公益活動，視為公假，需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視作曠職。11、教職工在校外期間應(yīng)保持通訊暢通。離校半天以上(含半天)需書面請假，計入考勤記錄。因未安排好工作或通訊不暢導(dǎo)致的問題，將被視為工作失職。12、教職工必須按時參加學(xué)校組織的所有集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)。遲到的定義為活動開始后未到場，____分鐘后仍未到達(dá)視為缺勤，提前在活動結(jié)束前離開視為早退。2024年中學(xué)教職工請假制度模版（二）一、請假手續(xù)（一）除國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日和假期外，教職工因病或遇特殊情況無法堅持正常工作的，可申請請假。請假程序需由教職工本人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校校長室審批通過。（二）教職工因病需請假一周及以上的，必須提供病歷卡及市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生的診斷證明和病休建議書，作為請假的必要依據(jù)。二、病假期間工資待遇（一）教職工全年病假累計不超過兩個月的，其基本工資（包括國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。（二）全年病假累計超過兩個月但不足六個月的，自第三個月起，根據(jù)教職工的工作年限調(diào)整病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.工作年限不滿____年的，發(fā)放基本工資的____%（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼保持不變）。2.工作年限滿____年及以上的，基本工資全額發(fā)放。（三）全年病假累計超過六個月的，自第七個月起，根據(jù)教職工的工作年限進一步調(diào)整病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.工作年限不滿____年的，發(fā)放基本工資的____%。2.工作年限滿____年至____年的，發(fā)放基本工資的____%。3.工作年限滿____年及以上的，發(fā)放基本工資的____%。（四）對于獲得人事部與____工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模的教職工，若其榮譽保持有效，則在病假期間基本工資全額發(fā)放。（五）若教職工病假期間的工資待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，則按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、事假期間工資待遇（一）教職工一次性請事假不超過____天的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資（扣除生活補貼后）的三十分之一。（二）教職工一次性請事假超過____天或全年累計超過____天的，超出部分每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資（扣除生活補貼后）的二十分之一。（三）教職工全年事假累計超過____天的，超出部分將停發(fā)其個人基本工資，并視情況減發(fā)或停發(fā)獎勵性績效工資。四、帶薪休假（一）年休假與探親假：鑒于教職工已享受寒暑假，因此不再另行安排年休假和探親假。（二）婚假：男教職工____周歲、女教職工____周歲結(jié)婚的，享有____天婚假；若男女雙方均為晚婚（男____周歲、女____周歲），則婚假可延長____天。（三）產(chǎn)假：符合國家法定婚育政策的教職工，享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前假），難產(chǎn)者可增加____天假期；女教職工滿____周歲結(jié)婚的，可額外增加____天產(chǎn)假，同時丈夫享有____天護理假。（四）喪假：教職工的直系親屬（包括父母、配偶、子女及公婆、岳父母）去世時，可給予____天喪假。若需前往外地料理喪事，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。五、有關(guān)事宜（一）教職工在病事假期間，其獎勵性績效工資的扣減辦法依據(jù)學(xué)?？冃ЧべY方案執(zhí)行。（二）教職工在病事假期間從事有償收入活動的，將停發(fā)其病事假期間的全部工資（包括基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。（三）教職工未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離崗，或假期結(jié)束后未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，視為曠職。曠職____天及以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職____天