2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本每月____日前，甲方應(yīng)以貨幣形式向乙方支付工資，月工資總額確定為____元。乙方在試用期內(nèi)的薪資為____元。關(guān)于工資的其他約定，雙方遵循以下條款：第十一條：在甲方未能為乙方安排工作或乙方被用工單位退回的期間內(nèi)，甲方將依據(jù)北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付報(bào)酬。六、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇第十二條：甲乙雙方均同意按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)其應(yīng)盡的社會保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條：乙方因病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國家及北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照既定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假期間的工資。第十四條：乙方若罹患職業(yè)病或因工受傷，其待遇將嚴(yán)格遵循國家和北京市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十五條：甲方承諾為乙方提供以下所列明的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條：甲方應(yīng)確保用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求，按照國家關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。第十七條：甲方及用工單位應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方需嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的勞動安全制度，杜絕違章作業(yè)，以預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條：甲方應(yīng)促使用工單位建立和完善職業(yè)病防治責(zé)任制，強(qiáng)化職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l：甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同的行為，均應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》及國家、北京市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第二十條：當(dāng)本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)即時(shí)為乙方出具相應(yīng)的證明文件，并在十五日內(nèi)協(xié)助乙方完成檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條：乙方需按照雙方約定完成工作交接，并在交接完成后領(lǐng)取應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定在本合同中增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他第二十三條：因本合同履行而引發(fā)的任何爭議，雙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。任一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條至第二十五條（此處原文不完整，故按常規(guī)表述）本合同未盡事宜或與未來國家、北京市相關(guān)規(guī)定相沖突的，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）/委托代理人（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日（以下內(nèi)容為續(xù)訂、變更及說明部分，根據(jù)原文格式及要求調(diào)整）勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂的勞動合同類型為____期限合同，續(xù)訂合同自____年____月____日起生效，至____時(shí)終止。甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）/委托代理人（簽字/蓋章）：______________年____月____日（如有多次續(xù)訂，可重復(fù)上述格式）勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作出以下變更：（具體變更內(nèi)容）甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）/委托代理人（簽字/蓋章）：______________年____月____日使用說明（略，保持原文指導(dǎo)性原則）2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二）第五條：社會保險(xiǎn)甲方需嚴(yán)格依據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；同時(shí)，對于社會保險(xiǎn)費(fèi)用中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條：員工教育與培訓(xùn)（1）在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)具體工作崗位的需求，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各項(xiàng)規(guī)章制度和社會法制等方面的教育，乙方應(yīng)積極響應(yīng)并接受此類教育。（2）針對具有潛力的員工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓(xùn)，旨在幫助員工實(shí)現(xiàn)其個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第七條：勞動紀(jì)律（1）甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定并頒布本單位的《員工手冊》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方所制定的《員工手冊》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，并嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及合同期滿后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。勞動合同的變更與解除：（一）勞動合同的變更需經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，方可進(jìn)行。（二）勞動合同的解除：1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前____天以書面形式通知對方終止合同，或選擇以償付____天工資的方式代替通知。2.試用期滿后，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，甲乙雙方均可提前一個(gè)月以書面形式通知對方終止合同，或選擇以償付一個(gè)月工資的方式代替通知。3.符合以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）因甲方營業(yè)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致多余員工無法轉(zhuǎn)崗。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法調(diào)整至其他崗位工作，或患有慢性疾病及傳染病。（4）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退。（5）乙方不服從工作分配或無法勝任本職工作。（6）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害。（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4.符合以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康。（2）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。（3）甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動合同的終止：1.勞動合同期滿。2.雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn)。3.勞動合同一方主體消亡。（四）其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。若甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：違反勞動合同的責(zé)任（1）本合同任何一方違反勞動合同，均應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及雙方約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若辭職員工系由甲方出資培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)退還甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條：勞動爭議甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，應(yīng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條：其他合同事項(xiàng)（1）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方