2024年人事管理工作總結標準樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人事管理工作總結標準樣本經過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫，內容如下：人事改革的有效配置已推動其走上健康發(fā)展的軌道。1.人力資源的合理調配與配置依據《公司____度管理機構設置》文件，成功實施競聘上崗、優(yōu)化組合等舉措，完成內部招聘流程，有效將管理部室、車間從____個縮減至____個，實現人員分流____人，員工總數由年初的____人精簡至____人。同時，根據生產經營需求，適時調整人員配置，確保生產經營活動的順利進行。2.三級管理考核辦法的實施為優(yōu)化人力資源的開發(fā)與利用，營造良好用人環(huán)境，建立靈活用人機制，采用三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），依據思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項標準，對公司員工進行全面、系統(tǒng)的綜合素質評價，累計評價____人次。3.勞動合同管理的規(guī)范勞動合同作為確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，其管理至關重要。遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，根據人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對核心員工采用長期（____年）合同，其余人員采用中期（____年）、短期（____年）合同或不再續(xù)簽的管理辦法。通過全面鑒證，確保勞動合同管理無遺漏，共完成____份合同文本的填制及審核工作。4.內退人員管理的改革為激發(fā)在崗職工積極性，對內退人員工作安排及待遇進行了調整。通過正面引導和宣傳，加強溝通，使內退人員了解公司當前形勢。同時，調整工資比例，鼓勵內退人員自愿回崗。此次改革不僅增強了內退人員的危機意識，也提升了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。5.鼓勵員工自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策為促進員工合理流動，結合生產經營實際，制定新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。同時，做好調動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的工作。通過精簡人員、提高效率、合理分流，為企業(yè)輕裝前行創(chuàng)造有利條件。6.勞動保護用品管理的加強為提升員工自我保護能力，重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，規(guī)范勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少庫存，提高資金利用率。主要工作包括工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等。2024年人事管理工作總結標準樣本（二）我校在檔案管理硬件設施方面取得了顯著進步，致力于在新環(huán)境和新挑戰(zhàn)下推動檔案工作邁向新的高度?，F將我校近年來干部人事檔案目標管理工作的概況總結如下：一、基本情況我校配備了若干名兼職干部檔案管理人員，負責管理在職干部人事檔案共計96卷，退休干部檔案若干份，代管原校辦廠職工檔案18卷，以及死亡檔案若干份。在檔案管理工作中，我們始終將檔案管理工作視為干部人事管理工作的重要組成部分，注重基礎、制度、管理和隊伍建設，嚴格按照目標管理要求，致力于鞏固基礎，持續(xù)提升干部檔案的內在質量。為實現這一目標，我們主要采取了以下措施：1.嚴格目標管理標準，提升管理水平。我們始終把嚴格工作標準作為檔案管理工作的核心，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理等方面下足功夫。首先，我們強化了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。通過建立健全干部檔案材料收集網絡，采用定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。同時，對收集到的干部檔案材料，我們嚴格把關，確保檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌。其次，我們加強了干部檔案的整理工作，確保分類準確、排列有序、層次清楚。在登記目錄方面，我們采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。最后，我們認真抓好干部檔案的審核工作，根據上級組織部門要求，抽調政治素質高的黨員同志對檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，確保干部檔案的完整性和準確性。2.加強制度建設，強化宏觀指導。我們從制度建設入手，發(fā)揮協(xié)調和指導職能，有效促進了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度，結合工作實際，進一步健全完善了包括《管理制度》、《利用制度》、《收集補充制度》等在內的七項制度規(guī)定，確保檔案管理工作有章可循、有據可依。二是完善檢查制度，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時發(fā)現和糾正問題，確保檔案管理工作的質量和效率。三是實行目標管理制度，明確本年度干部檔案工作的任務、目標、措施等，確保檔案管理工作落到實處。3.加強信息化建設，提高現代化管理水平。為更好地服務干部工作，我校不斷加強對干部檔案管理工作基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件。學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件將干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng)，實現了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化。同時，我們還加強了管檔人員的業(yè)務培訓和技術提升，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度。二、存在問題及下一步工作打算在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校干部人事檔案管理工作能夠規(guī)范有序地進行管理。然而，與上級要求相比仍存在一定差距。通過檔案整理審核工作，我們發(fā)現了問題的存在，說明我們的工作還不夠嚴謹和細致。下一步我們將更加細心和規(guī)范地開展工作，特別是對新進人員的檔案應及時審核并追回缺失材料。同時我們計劃在干部人事檔案的信息化管理方面加大投入力度，完善所有人員的相關信息并逐項復核以確保信息的精確性和規(guī)范